Lær mer om kjønnslovens gap som påvirker den juridiske industrien
Faktisk ble kjønnsforskjellen først opplyst av USA i 1963, da likestillingsloven ble signert av president John F. Kennedy. Mens det var en god start, økte det en kvinnes gjennomsnittlige inntjening fra 62% av en manns til nesten 80% i 2004 - målet har ennå ikke blitt oppnådd. Det ble igjen tatt opp i 2009, da president Barack Obama undertegnet Lilly Ledbetter Fair Pay Act i loven, som omstyrt holdningen til Høyesterett-saken Ledbetter v. Goodyear , som begrenset de ansattees mulighet til å saksøke for uten tvil ulik lønnsprosesser. Selv etter at alt arbeidet og retningslinjene er gått, tjener kvinner fortsatt kun 78 cent til mannens dollar i gjennomsnitt.
Alle disse statistikkene vurderer alle arbeidslinjer der både menn og kvinner er ansatt. Hvordan holder advokatfirmaet opp?
Den juridiske kjønnsloven
Ifølge en studie publisert på PayScale, ser juridiske yrker noen av de høyeste lønnsforskjellene som ikke kontrolleres av utdanning eller erfaring, noen så høyt som 38,6 prosent.
Mens dette ser ut og høres ut som et katastrofalt gap som aldri kan lukkes, er det noen merkbare forbehold for den statistikken. For det første, mens det er flere kvinner som arbeider i juridiske yrker enn menn (68 prosent), dominerer menn de høyere betalende og høyere rangerte juridiske jobbene. I tillegg inneholder denne statistikken juridiske støttearbeidere, for eksempel paralegals og sekretærer, noe som vil gi statistikken en viss skjevhet, fordi disse jobber med lavere status er mer sannsynlig å bli fylt av kvinner.
Lønnforskjellen i den juridiske industrien er imidlertid en veldig reell ting for kvinner å vurdere. Her er høydepunktene om lønnskløft blant advokater.
Kvinnelige advokater er betalt mindre, uansett hvor lenge eller hardt de jobber
I en rapport utgitt av Sky Analytics, et juridisk faktureringsselskap, ble det bekreftet at kvinner i advokatfirmaer kan jobbe flere timer og ha mer års erfaring, men de tjener fortsatt mindre penger enn sine mannlige kolleger. Dette er i stor grad fordi de faktureres til ofte betydelig lavere priser enn menn. Rapporten viste også at kvinner regner i gjennomsnitt 24 minutter mer hver dag enn menn gjør. Statistikken fremhever det faktum at mens kvinner jobber mer, tjener menn fremdeles mer penger.
Lønskapet mellom Equity Partners har utvidet seg
Dette kan virke overraskende, siden et økende antall kvinner (og menn) begynner å snakke om lønnsgapet og mangelen på kvinner på toppen av bedrifter og selskaper, men lønnsforskjellen mellom aksjepartnere i advokatfirmaer har økt. Dette skyldes i stor grad at antall kvinnelige aksjepartnere på tvers av advokatfirmaer knapt har økt de siste årene, men viser også mangel på lønnsvekst som kvinner får når de er øverst.
Øvelsesområde kan spille en rolle
Mens mange av statistikken om lønnsgapet i juridiske yrker er svært motløs, er det ett aspekt som kan sette noe av det i perspektiv. Innenfor loven er det mange forskjellige praksisområder, og hver har sitt eget sett med lønns gjennomsnitt og mannlige til kvinnelige advokatforhold. Det ser ut til at kvinner oftere ende opp med å praktisere på områder som arbeidsrett, familielov og enkelte områder av eiendomsretten, som alle har lavere gjennomsnittlig lønn enn mange andre mannlige dominert rettsområder, som M & A, bank og finans, og kommersielle rettssaker. Dette kan spille en rolle i statistikken som helhet, men endrer ikke det faktum at det er et kjønnslønn i juridisk yrke.
Det er organisasjoner som spesifikt støtter kvinnelige advokater
Hvis det er en ting som definitivt hjelper kvinner i deres kamp for lik lønn i det juridiske samfunn, er det antall organisasjoner som er spesielt fokusert på å fremme kvinner i loven.
To organisasjoner av notat er National Association of Women Lawyers, og Ms JD. Begge disse organisasjonene løser regelmessig problemene og utfordringene som er involvert i å være en kvinnelig advokat, og begge har programmer som er ment å hjelpe kvinner i loven å lykkes. Forhåpentligvis vil dette bidra til å lukke kjønnslønnen i advokatbransjen i fremtiden og hjelpe kvinner med å fortsette å øke til høyere status, høyere betalte stillinger innen advokatfirmaer i USA.
Skal du flytte til et annet faglig miljø for å unngå kjønnsloven i juridisk yrke?
Dessverre er lønnsgapet ikke noe bedre i andre næringer, så hvis du har en juridisk grad og tenker på å bytte til et annet felt, ikke forvent en stor forbedring. Faktisk har enkelte næringer det enda verre, og det er ikke en eneste bransje hvor kvinner tjener mer penger. Tenk på disse andre bekymringene med kjønnsgapet før du tar spranget og forlater det juridiske feltet.
Ekteskap og barn er flotte for karriere, men ikke for kvinner
Når menn gifter seg og har barn, blir de sett på som stabile og pålitelige - hvordan kunne de ikke være i kjønnsstandardene i dag? På grunn av deres oppfattede pålitelighet og stabilitet er ektemenn og fedre på arbeidsplassen mer sannsynlig å få lønnsoppdrag og kampanjer. Det motsatte gjelder for kvinner med barn, gift eller ugift. Når en kvinne starter en familie, er hun mer sannsynlig å bli sett på som upålitelig, siden «gode mødre» ikke kan sette karriere før sine familier. Det er denne typen karriere dobbel standard som bidrar til det gjennomsnittlige lønnsgapet i USA.
Ledende stillinger Se større lønnsforskjeller
Selv om det er noen næringer og selskaper der ledere er under kontrollerte kompensasjonsfaktorer, er det mange selskaper hvor ledelsen til ledelsen ikke styres på noen måte. I de kontrollerte kompensasjonssituasjonene er lønnsgapet mellom kvinnelige og mannlige ledere 6,1 prosent. Men i de mer vanlige situasjonene hvor kompensasjon ikke er kontrollert, gjør menn så mye som 32,8 prosent mer enn kvinnelige ledere. Det er en slående forskjell, og er vanligvis ikke stengt av arbeid eller pedagogisk erfaring.
Noen industrier har lønnsforskjeller verre enn den nasjonale gjennomsnittet
Næringene som har stadig større lønnsforskjeller mellom menn og kvinner er også (for det meste) bransjer som historisk domineres av menn. Dette inkluderer slike arbeidslinjer som gruvedrift, steinbrudd og olje- og gassutvinning. Når erfaring og gradenivå tas i betraktning, er lønnsforskjellen i disse næringene ca. 5,4 prosent. Men når disse faktorene ikke regnskapsføres, er lønnsforskjellen nærmere 25 prosent. Faktisk har gruve-, olje- og gassindustrien den største kontrollerte industrien lønnsforskjell, og det ser ikke ut som om det vil lukke når som helst snart.
Kvinner "Peak" Tidligere
I dette tilfellet er det en kvinnes ulempe at toppene tidligere. En nylig studie har funnet at menn ofte fortsetter å tjene heve og få kampanjer til de er i midten av 50-årene, mens kvinner slutter å se lønnsøkninger mellom 35 og 40 år. Ikke bare det, men median lønn for disse aldre er $ 75 000 for menn og $ 49.000 for kvinner - det er en stor forskjell når det gjelder å tjene den høyeste lønnen som er mulig.
Farger av kvinner har det verste
Ikke bare er det lønnsforskjell mellom kvinner av farge og menn av farge, men det er også lønn mellom kvinner av farge og hvite kvinner. Dette innebærer at statistiske fargekvinnere tjener de laveste lønnene til alle i arbeidsstyrken.
Når det gjelder næringsliv, har juridiske yrker fortsatt mye rom for forbedring når det gjelder å lukke kjønnslønnen, særlig når det gjelder partnere og ledere. Det er imidlertid gode nyheter i horisonten. Det er mange mennesker og organisasjoner som kjemper mot lik lønn for kvinner, både i det juridiske området og generelt. Lønsgapet er for øyeblikket et veldig greit tema, og det er sikkert å fortsette å være slik til gapet begynner å lukke på nasjonalt nivå. For tiden har kvinner advokater fortsatt arbeidet hardt! Forhåpentligvis vil det til slutt alle lønne seg. Hvis ikke, kan du alltid bruke dine juridiske ferdigheter til å sende inn søksmål og bekjempe urettferdig lønn på den måten!