Du kan søke på en jobb som HR-leder ved hjelp av denne prøven som din guide
Foreløpig diskuterer jobbsøkekspertene om et følgebrev er en nødvendig del av en søknad. De hevder at CV og søknad er tilstrekkelig for en søker å markere sine legitimasjonsbeskrivelser.
Mange rekrutterere har ikke tid til å lese omslagstavler lenger. Online-applikasjoner kan ikke tillate deg å legge inn et følgebrev eller angi at et følgebrev er valgfritt.
Et effektivt følgebrev gjør at søkere kan stave ut sine spesielle kvalifikasjoner for en stilling. Men dekselbrev blir valgfrie, så bruk din beste dømmekraft som du søker om HR-lederjobber.
Før du skriver et følgebrev, vurder arbeidsgiverens spesifikasjoner i stillingen nøye. For best mulig resultat, undersøk firmaet slik at du har en grunnleggende kjennskap til hva organisasjonen gjør og kundene det tjener før du skriver inn brevet.
Før du skriver en HR Manager Cover Letter
Dette HR-lederens brev er en effektiv veiledning av følgende grunner.
- Brevet er adressert til en bestemt person, enten ansattansvarlig eller personellpersonalet som ble identifisert i stillingen. Hvis det ikke er tilgjengelig, kan et raskt anrop til firmaet identifisere den aktuelle personen.
- Du gjorde det enkelt for den potensielle arbeidsgiveren å kontakte deg ved å gi telefonnummer til hjemmet og smarttelefonen og en e-postadresse.
- Gi navn til den spesifikke stillingen du søker, slik at HR-rekruttereren umiddelbart vet hvilken stilling han eller hun ser på brevbrevet ditt og gjenoppta .
- Prøvebrevet fremhever de to viktigste elementene som kvalifiserer deg for stillingen i første ledd. Arbeidsgiveren trenger ikke å koble prikkene mellom stillingen som er annonsert og dine kvalifikasjoner. (Rekruttereren kan aldri komme forbi første ledd, enten som rekruttering har blitt så tidkrevende.)
- Basert på egenskaper, ferdigheter, erfaring og verdier som arbeidsgiveren søkte i stillingen, har du tatt med dine kvalifikasjoner til arbeidsgiverens oppmerksomhet.
- Brevet ditt refererer til flere erfaringspunkter på vedlagt CV som kvalifiserer deg til arbeidsgiverens åpne stilling.
- Eksempelbrevet avsluttes med et raskt sammendrag av dine kvalifikasjoner og verdien du kan ta med HR-ledelsen .
- Du oppgir lønnskrav hvis arbeidsgiveren ba om dem i stillingen. (Ja, det kan ikke virke rettferdig, men å beholde denne informasjonen kan gjøre søknaden ugyldig.)
- Omslaget gir den potensielle arbeidsgiver en positiv følelse av hvem du er og hva du verdsetter og kan bringe til organisasjonen.
- Du avslutter omslaget med en oppfordring til å vise energi og et ønske om å flytte til neste trinn i søknadsprosessen.
Sample Cover Letter å søke om en HR Manager jobb
Hvis du sender e-post eller sender ut søknaden din, bruker du forretningsbrevstil for å formatere brevbrevet. I en online applikasjon vil du lime inn dette bokstaven i all ledig plass.
Dato
Navn på ansattssjef eller HR-medarbeider
selskapsnavn
Firma adresse
Firma By, Stat, Postnummer
Kjære Mr. eller Ms.
Ansettelsesleder eller HR-stab (Bruk etternavn):
Din stillingsoppslag for en HR-leder fikk oppmerksomheten min fordi min HR-ledelse har vært i en lignende bransje, så jeg er kjent med utfordringene. I tillegg til å lede HR-avdelingen, er jeg en strategisk samarbeidspartner i min nåværende stilling, og tjener på ledergruppen.
Min tolv år i HR som assistent, da generalist, og nå leder, har tillatt meg å vokse og utvikle seg profesjonelt og som leder.
Du søker en person med en sterk lidenskap for å innovere og drive for løsninger. Siden jeg startet HR-avdelingen fra bunnen av i min nåværende organisasjon og har ført til at alle prosesser, systemer, retningslinjer og prosedyrer vedtas, kvalifiserer jeg meg. Personlig ansvarlighet for resultater og integritet blir respektert og ubestemt.
Din innlegg legger vekt på en iver for å lære og kontinuerlig forbedre . Jeg er aktiv i Samfunnet for Human Resources Management og går regelmessig på profesjonelle konferanser. Enda viktigere har jeg utviklet en læringsorganisasjon i mitt nåværende selskap.
Jeg etablerte en utviklings- og karriereplanleggingsprosess som benytter både interne og eksterne utviklingsmuligheter for ansatte, inkludert veiledning , jobbskygging , teamledelse og treningsøkter.
Jeg er mest engstelig for å bli med i en organisasjon der HR respekteres og hvor jeg kan fortsette å gi innspill til de strategiske forretningsprosessene mens jeg implementerer fremtidsrettet HR- og talenthåndteringsstrategier. Din annonserte stilling ser ut til å passe til min erfaring, prestasjoner og utdanning. Jeg har min PHR nå og planlegger å forfølge min SPHR neste som du forespurt.
Jeg flytter til byen din i de neste ukene av familiehensyn og var glad for å se din åpning som passer så godt til min nåværende drømjobb. Jeg er ivrig etter å bidra til en ny organisasjon med samme energi, kreativitet og engasjement som jeg har brakt til mine tidligere stillinger.
Min utforskning av firmaets nettside, diskusjonene mine med flere av dine nåværende og tidligere ansatte, og ditt rykte i næringslivet fører meg til å tro at vi også ville være en god kulturell passform .
Jeg vil regelmessig være i byen i løpet av de neste ukene, og vil gjerne intervjue med teamet ditt og bli kjent med deg. Fra alt jeg kan se som søker, er vi potensielt et solid team.
hilsen,
Catherine Mervin
Mobil: 248-987-1243
Hjem: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com