En prøveavvisningstavle for en kandidat som syntes å være en kulturell form
Når du må avvise en kandidat fordi du har identifisert en annen kandidat som er mer kvalifisert uansett grunn, kan du bruke denne prøvekandidatavvisningsbrevet.
Dette er et prøvekandidatavvisningsbrev for en kandidat som syntes å være en god kulturell passform for bedriften din.
Kandidatavvisning brev
Dato
Navn på søkeren
Søkers adresse
Kjære (søkerens navn):
Som du vet, intervjuet vi en rekke kandidater for stillingen (navn på jobb), og vi har besluttet å tilby stillingen til en annen kandidat. Så, formålet med dette brevet er å fortelle deg at du ikke har blitt valgt for stillingen.
Takk så mye for at du tok deg tid til å komme til (Firmanavn) for å møte vårt intervjuteam. Vi likte å møte deg og våre diskusjoner.
Vær så snill å søke om åpne stillinger, som du kvalifiserer for, i vårt selskap i fremtiden.
Vi ønsker deg all personlig og profesjonell suksess med jobbsøking og i fremtiden. Takk for din interesse for organisasjonen vår.
hilsen,
Ekte personens navn og signatur
Eksempel: HR-direktør for ansattes utvalgsteam
> Ansvarsfraskrivelse - Vennligst merk:
> Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning både på denne nettsiden og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritative, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
> Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.