Overtidslønn er kompensasjonen betalt til en ansatt i arbeidstimer på mer enn 40 timer i en enkelt arbeidsuke. Føderale og statlige lover krever overtidslønn for ikke-betalte ansatte, og i noen tilfeller selv lønnede ansatte. Lær mer om overtidslønn for ikke- betalte ansatte med denne FAQ.
Hva er overtid betalt?
Overtidslønn er kompensasjonen betalt til en ansatt i arbeidstimer på mer enn 40 timer i en enkelt arbeidsuke.
Hva definerer en "arbeidsuke?"
En "arbeidsuke" er ikke nødvendigvis mandag til fredag, men er i en sammenhengende periode på syv dager (24 timer), eller 168 påfølgende timer (7 x 24 timer = 168 timer).
En arbeidsgiver kan ha forskjellige "arbeidsuker" for forskjellige ansatte, og ansatte i arbeidsuke kan også bli endret. En arbeidsgiver som manipulerer sine arbeidsuker med hensiktsmessig justering av startdager for å unngå å betale overtid, kan bryte loven.
Noen stater har tilleggslov om når overtidslønn skal gis som er enda sterkere enn føderal lov. For eksempel, i California skal arbeidsgivere betale overtid på halvannen time til ansatte som jobber mer enn 8 timer på en enkelt dag og dobbelt etter 12 timer arbeidet på en enkelt dag. Mens du er i Colorado, får du overtidslønn med en hastighet på 1,5 etter at 12 timer er jobbet i en gitt dag.
Gjør statslover kreves overtidstjeneste?
Ja alltid.
Stater kan ikke vedta lover som ikke minst oppfyller de lovgivende minimums overtidstilleggsstandardene, men de kan bestemme at tilbudet overgår dem. For eksempel krever enkelte statslover at overtidslønn skal betales når en ansatt jobber mer enn åtte timer på en enkelt dag, og noen statlige lover for overtidslønn er mer sjenerøse for ansatte enn føderale lover.
- Overtidslover etter stat (klikkbar kart)
- Hvor mye får jeg betalt for overtid?
Hvem er kvalifisert for å motta overtidsbetaling?
Alle ikke-bestyrte arbeidstakere er berettiget til å motta overtidslønn, og i noen tilfeller inkluderer dette lønnsmessige ansatte som også kan betraktes som ikke- godkjente .
Er alle timelønnsarbeidere ingen ansatte?
Nei. Det er viktig å forstå at " nonexempt " ikke nødvendigvis inkluderer alle timelønn. En arbeidstaker er fast bestemt på å være enten ikke-godkjent (kvalifisert) eller fritatt (ikke kvalifisert) for overtidslønn basert på en rekke faktorer.
Må jeg betale lønnsmottakere overtid betale?
Vanligvis, nei, men i enkelte tilfeller kan du bli pålagt å betale overtid til lønnsomme ansatte (ikke-lønnslønnede ansatte er vanligvis definert som de som jobber i bestemte bransjer, utfører visse oppgaver, og som gjør lønn under en bestemt terskel).
I noen tilfeller kan en arbeidsgiver betale en "lønn" for ikke-stillte stillinger for å forenkle lønnslisten. Arbeidsgiveren må likevel betale lønnsmottaket, ikke-ekspedert arbeidstaker for eventuelle overarbejde timer som de jobber. Overtidslønn gjelder bare for "nonexempt" som vanligvis, men ikke alltid, timelønnsarbeidere.
Hvor mye er Overtid Timelønn?
Føderal lov fastsetter ikke-betalte arbeidstakere kvalifisert for overtid lønn kompenseres for overtid timer med en og en halv (1,5) ganger sin faste lønn.
For eksempel vil en timelønn som regelmessig betalt $ 10,00 per time, tjene $ 15,00 per time for hver overtidstid: Vanlig timepris x 1,5 = per time overtidssats
Må jeg betale ansatte overtid basert på timer arbeidet?
Ja. Arbeidsgivere kan imidlertid betale noen ansatte etter stykkearbeid eller årslønn (i så fall er eventuelle forventede overtidstimer innbygget i kompensasjonspakken). Men i alle tilfeller må overtidslønn for alle ikke-beståtte ansatte fortsatt beregnes ut fra de timer kvalifiserte medarbeiderne jobber per arbeidsuke.
Når får ansatte betalt for overtidstimer arbeidet?
Overtidslønn skal betales samtidig som en ansatt blir betalt for faste arbeidstimer på samme arbeidsdag i 7 dager (24 påfølgende timer). Med andre ord kan en arbeidsgiver ikke holde igjen overtidslønn - den må holdes gjeldende og betales i samme syklus for vanlig lønn.