Bruk disse bøkene til å mestre emner som vil forbedre karrieren din
En nåværende trend i forretningsbøker er den korte ledelsesboken, ofte skrevet som en historie eller fabel. Disse forretningsbøkene er tilgjengelige, nyttige og kan bidra til å oppmuntre flere mennesker til å lese.
Disse forretningsbøkene pakker et solidt slag i en liten pakke. Les noen av mine favoritter. Jeg tror du vil raskt være enig med min vurdering og forstå hvorfor de har så universell appell.
High Five! The Magic of Working sammen
av Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, andre (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Fired fra jobben for å ikke være en lagspiller, hjelper Alan Foster en guttens hockey lag å lære både laghemmeligheter og hockey. Hjelp fra en pensjonert jente basketball trener, chants, skål, fokus, ferdighetsutvikling, og vite at "Ingen av oss er så gode som oss alle," hjelp Alan lære så han kan lære. Jeg elsker denne boken.
De fem dysfunksjonene i et lag: En lederskapsfabel
av Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Utnevnt til å lede en dysfunksjonell Silicon Valley utøvende komité, Kathryn Petersen, en tradisjonell leder, utnevnt konsernsjef, ser på og observerer effekten av konsernets samspill på sine medlemmer og på selskapets fremgang og resultater.
Etter å ha fulgt sin instinktive kunnskap om mennesker og bruker sin ferdighet i å bygge lag, identifiserer hun de faktorene som undergraver gruppens effektivitet. I historisk stil,
Lencioni forteller hvordan man skal overvinne den menneskelige atferden som ødelegger dette ledergruppets suksess: mangel på tillit , frykt for konflikt, mangel på engasjement, unngått personlig ansvarlighet og uoppmerksomhet til resultater. Et must-read for lag som strever for optimal suksess.
Den 1% løsningen for arbeid og liv
av: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Føler litt motløs om livet ditt og arbeidet? Ikke bli så begeistret som du en gang var? Du kan endre dette ved å gjøre en liten ting bare 1% annerledes enn du er akkurat nå. Lyd lett? Det er ikke, men hvis du gjør en liten ting annerledes i tretti dager, blir den en del av din tilgjengelige verktøykasse.
Og 1% pluss 1% pluss 1% legger til. Følg Ken på reisen mens han møter og lærer fra seks One-Percenters, folk som har forvandlet sine liv ved å bruke ideene som deles i denne boken. Selv om du er ute etter bare en liten forbedring, gir hvert kapittel deg ideer som du kan tilpasse nå. For meg, min nye 1% skift? Ingen epost om morgenen før jeg har publisert noe. Jeg er på stien.
Bare gjør ditt beste
av Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
På bare 108 sider er essensen av å utføre suksess på jobben din destillert og delt. I en out-of-the-ordinary ledelse innstilling: et besøk til en storfe ranch, identifiserer Mr. Harwood de fem kritiske faktorene i jobbsuccess.
Å vite jobben din godt, og kontinuerlig forbedre det du vet er den første. Den andre faktoren gjør gode beslutninger. Nyt å delta på ledelsesmøtet med ranchmedarbeiderne - det daglige lunsjbordet på ranchen. Besøk 15 ekstra arbeidsplasser han bruker som eksempler på de fem faktorene. Innsiktsfull, morsom bok.
Fisk! En bemerkelsesverdig måte å øke moral og forbedre resultater
av Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Basert på de morsomme fiskemennene på Seattle's Pike Place Market lærer en veileder hvordan man skal skape et miljø der ansatte er opptatt av å betjene kunder og hverandre. Finn ut hvordan hun forvandlet et giftig arbeidsmiljø!
One Minute Manager
av Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Kan flere millioner mennesker gå galt? Les boken som skapte dynastiet! Tidløse tips for veiledere og andre som ønsker å øke effektiviteten med mennesker. Lær hvordan du får folk til å gjøre noe riktig og kraften til klare, forståelige mål. Selv om villedende enkelt, er dette en flott lesning!
Zapp! Empowerment Lightning
av William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317
Denne fortsatte favoritten kan være vanskelig å finne, men det er verdt søket. Bli med en veileder som transporteres til en stat der han plutselig kan "se" den virkelige effekten hans handlinger har på om personalet er i stand til å tenke, bidra og finne mening i arbeidet. Eksperimenter og lær med ham når han endrer seg.
Vennligst gjør ikke bare det jeg forteller deg: Gjør det som må gjøres
av Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Skrevet direkte for ansatte, har boken gode tips om hvordan man uttrykker individuelle initiativ og selvtillit i arbeidet. "Å gjøre det du har fortalt," gir ikke lenger suksess for individet eller organisasjonen - om det noen gang gjorde! Alle har kapasitet til å oppfylle denne "ultimate forventningen." Del denne boken for å hjelpe folk å finne ut hvordan!
Gung Ho! Slå på folk i hvilken som helst organisasjon
av Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
Historien, fortalt som en fabel, gir en tredelt strategi for å motivere ansatte. Sørg for at folk vet hvorfor deres arbeid er viktig, gi dem kontroll over hvordan de gjør jobben sin, og gi oppmuntring er suksessfaktorene. Historien er fortalt av en planteleder som lærte disse sannhetene fra en indiansk leder.
The Peon Book
av Dave Haynes, administrerende direktør Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Ikke bare en vanlig administrasjonsbok, skrevet av en leder eller en konsulent, The Peon Book anbefaler at du får informasjonen du trenger for å lede og administrere folk fra personene du prøver å lede og administrere. Hvis alt annet feiler, spør! Hva et konsept!
Hvem flyttet osten min?
av Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Utforsker positivt nærmer seg forandring gjennom en lignelse befolket av mus og "småfugle", musestørrelser. Hvis du er ekspert på forandringsledelse , gi det en sjanse; Boken vil få deg til å smile og minne deg om viktige endringsproblemer.
Andre vil finne forandringsledetips, ekte oppmuntring, og følelsen av at endringen er "gjennomførbar". Det er en bok for alle. Nyt!