Grunnen til at selskapene utfører utgangssamtaler er å få tilbakemelding om jobben den ansatte har, arbeidsmiljøet og organisasjonen. Avgangsintervjuer er en god måte for et selskap å bedre beholde sine ansatte og redusere omsetningen, og dermed holde ansettelseskostnadene og ressursene som trengs for å finne gode ansatte lavt.
Bedrifter bruker mange forskjellige metoder og analytiske verktøy for å vurdere informasjon og tilbakemelding mottatt fra et utgangssamtale. Noen arbeidsgivere bruker spørreundersøkelser og Likert-skalaer mens andre engasjerer seg i en dialog personlig eller over telefon for å avgjøre hvilke kontorpraksis som var mer effektive enn andre. Mange organisasjoner tillater tillater spennende ansatte å sende inn tilbakemelding på nettet.
Formålet med avslutte intervjuer
Bedrifter gjennomfører utgangsintervjuer for å få tilbakemelding om jobben den ansatte har, arbeidsmiljøet og organisasjonen, og for detaljer om hvorfor arbeidstakeren forlater, dersom medarbeiderne sluttet.
Intervjuer har ikke riktige eller gale svar. Utgangssamtalen er din mulighet til å gi tilbakemelding på jobben din, på firmaet og på tilsynet du mottok. Det er imidlertid viktig å være høflig og respektfull, selv om du ikke forlater jobben din på best mulig måte.
Hva selskapene ber på Avslutte intervjuer
Typiske utgangsspørsmål inkluderer hvorfor du reiser, hvorfor du bestemte deg for å godta en ny stilling , liker og misliker på kontoret, om du vil endre noe om selskapet, om du vil anbefale selskapet til andre, og hvilke forslag du kan har for forbedring.
Her er eksempler på utgangsspørsmål som du kanskje hører:
- Hvorfor forlater du jobben din?
- Hva var de viktigste faktorene i din beslutning om å ta en ny jobb? Lønn? Fordeler? Fritid? Noe annet?
- Var du fornøyd med lønnen din?
- Hva med selskapets fordelerpakke?
- Er det noe det nye selskapet tilbyr som dette selskapet ikke gir?
- Hva syntes du best om jobben din?
- Hva likte du minst om jobben din?
- Var det noe spesielt utfordrende at du måtte kjempe med?
- Hva ville du endre om jobben din?
- Hvordan følte du om tilsynet du mottok?
- Fikk du nok trening til å gjøre jobben effektivt?
- Fikk du nok støtte til å gjøre jobben din effektivt?
- Hvordan føler du deg om tilbakemeldingen du mottok fra lederen din?
- Hva syntes du best om å jobbe for selskapet?
- Hva likte du minst om å jobbe for selskapet?
- Har du noen anbefalinger for selskapet for fremtiden?
- Vil du jobbe for selskapet i fremtiden?
- Vil du anbefale dette selskapet til potensielle ansatte?
- Har du spørsmål eller kommentarer?
Selv om du ikke lenger skal jobbe hos dette firmaet, er det nå din sjanse til å påvirke måten din tidligere jobb, leder og bedrift fungerer.
Bruk denne listen til å forberede svarene dine på forhånd og sørg for at du gjør ditt beste for å gi konstruktiv tilbakemelding og anbefalinger når det er aktuelt.