Hva kan skje etter at du slår av din oppsigelse
Ting kan skje fort når du slår av avgang, så prøv å forutse hvordan arbeidsgiveren kan reagere på forhånd.
Ikke avgå fra sinne eller frustrasjon uten å tenke gjennom dine neste skritt. Her er hva du skal si når du avslutter jobben din .
Arbeidsgiverens reaksjon vil bli bestemt av en rekke faktorer, inkludert bedriftspolitikk, din oppfattede verdi som en ansatt og hvor vanskelig det vil være å finne og trene erstatningen.
Vær forberedt på en hurtig tvunget avslutning
Pass på at du har alt du trenger fra arbeidsområdet og arbeidsdatamaskinen. Noen arbeidsgivere vil straks eskorte ansatte fra lokalene, spesielt hvis de føler at de er misfornøyde på noen måte.
Den sikreste tilnærmingen er å hente viktige dokumenter fra arbeidsdatamaskinen din som er av personlig karakter før du avgir din oppsigelse. Legg også til side noen eksempler på arbeidet ditt som kan være nyttig som en del av din profesjonelle portefølje, eller når du utfører din rolle i fremtidige jobber.
Kjenn din bunnlinje hvis arbeidsgiveren ber deg om å revurdere
Mange arbeidsgivere vil forsøke å overtale sterke bidragsytere til å forbli med organisasjonen etter å ha mottatt en oppsigelsesvarsel .
Hvis du avgår for å ta på en annen jobb, kan arbeidsgiveren spørre hvilken lønn det vil ta å holde deg i brettet.
Når penger setter seg
Hvis du reiser hovedsakelig av økonomiske grunner og foretrekker å forbli med din nåværende arbeidsgiver, har du en figur i tankene som ville få deg til å bli. Hvor vanskelig du forhandler på dette tidspunktet vil avhenge av den relative attraktiviteten til din potensielle nye jobb i forhold til din nåværende posisjon.
Vær oppmerksom på at arbeidsgiveren din kan bestemme deg for å slippe deg uansett hvis dine forventninger er ute av tråd med lønnsstrukturen.
Når det ikke handler om pengene
Hvis du reiser av andre grunner som jobbtilfredshet, arbeidsforhold, rapporteringsforhold eller muligheter for videreutvikling, kan du fortsatt ha mulighet til å utforske noen overnattingssteder med arbeidsgiveren din.
Hva om de ber deg om å bli?
Vær forberedt på å foreslå noen realistiske endringer som ville gjøre din nåværende jobb gledelig eller foretrukket for ditt nye jobbalternativ. Arbeidsgivere har vært kjent for å gjøre alle slags endringer for å beholde sterke utøvere, blant annet kampanjer, overføring til andre sjefer og endringer i arbeidsoppgaver.
Ta din tenure til positiv konklusjon
Din arbeidsgiver kan be deg om å dokumentere statusen til prosjektene dine, lage en driftshåndbok eller hjelpe trene en kollega til å utføre dine plikter til en ny bruker er ansatt. De kan til og med be deg om å gi et lengre varsel for å lette overgangen.
Samarbeide så mye du kan og arbeid flittig til din siste dag, slik at du blir husket som en dedikert ansatt. Du vet aldri når du kanskje trenger din tidligere arbeidsgiver for å garantere produktiviteten og holdningen din i fremtiden.
Utgangsintervjuet
De fleste organisasjoner vil gjennomføre en type utgangssamtale med avgangsmedarbeidere for å vurdere faktorer som bidrar til avgang. Ta nøye med på ditt personlige perspektiv når det gjelder å kritisere sjefen eller arbeidsgiveren din.
I de fleste tilfeller er det lite å vinne med sterk kritikk, og du er bedre i å fokusere på positive aspekter ved vår sysselsetting og attraktiviteten til nye muligheter. Negativ tilbakemelding om veiledere eller medarbeidere kan filtrere tilbake til dem og påvirke deres svar på fremtidige referansekontroller.
Avsluttende fordeler ved separasjon
Møt med menneskelige ressurser og diskutere hvordan ubrukte ferier skal håndteres. Finn ut hvor lenge du vil bli dekket av helse- og livsforsikringer gjennom din arbeidsgiver. Sørg for at du har all den informasjonen du trenger for å ta avgjørelser om pensjon, fortjeneste deling og 401K planer.
Her er informasjon om ansattes fordeler når du forlater jobben din og når du får din endelige lønnsslipp .
Fullfør relasjoner
Vær nådig og uttrykk din takknemlighet til kolleger igjen . Overdreven feiring kan være fremmedgjørende. La interessenter og kunder vite hvordan deres bekymringer vil bli håndtert etter avreise og takk for deres støtte.
Oppretthold en positiv tone rundt mens du reiser, og det vil være mer sannsynlig at du blir husket som en positiv kollega.