Hvorfor bør du ikke bli for personlig på jobb
Du kan ikke stole på alle
Du vil kanskje være betrodd i de menneskene du bruker minst åtte timer om dagen, fem dager i uken.
Det er forståelig, men vær forsiktig med hvem du deler hemmelighetene dine med. Ikke alle er troverdige. Hvis du snakker med feil person, kan du risikere å bli gjenstand for sladder på arbeidsplassen . Noen mennesker har løse lepper og kan ikke hjelpe, men avslører hva andre forteller dem. Andre er mer ondsinnede. For dem er deling av skvaller om andre en sport.
Ikke utsett magen din
En hund som ønsker å vise en mer dominerende hund at den er underdanig, vil rulle over for å avsløre sin mage. Det kan være hva du utilsiktet gjør når du deler noe som avslører dine svakheter. Dine underordnede kan utnytte denne kunnskapen. Det kan også påvirke arbeidsgiveren din hvis du er under vurdering for en kampanje til en lederstilling . Du bør vise din styrke i stedet.
Shhh ... Ingen snakker i skolen
Hva jobber du på jobb? Din jobb forhåpentligvis. Mens ingen forventer at du skal være forretninger hvert sekund av dagen, betyr for mye tid brukt chitchatting for lite arbeidstid.
Ifølge Susan Heathfield, som skriver om Human Resources for Balance, "Hvor mangel på personvern på jobb blir problematisk, er det i mitt sinn når det blir overdrevet. 'Hvordan var helgen din? Bare flott. Vi gikk på en flott tur. Hvordan var din?' er vanlig høflighet. Å tilbringe en halv time å gi en kollega et slag av blåsebeskrivelse av helgen din, er det ikke. "
Bestemme hvor mye å dele med dine kolleger
Å finne ut hvor mye du vil dele - og hvor mye du vil beholde for deg selv - kan være forvirrende. Du vil ikke avsløre ting om hvilke ondsinnede mennesker som kan sladre. Du vil unngå å gi inntrykk av at du er svak, spesielt hvis din ønskede karrierebane krever at du demonstrerer styrke. Men hvis du ikke deler noe om deg selv med dine medarbeidere, vil det føre til at du blir isolert på jobb. Ingen vil aldri vite mye om deg. Det kan gi en svært ensom opplevelse, og det kan føre til jobbstress og misnøye. Du kan til og med tjene rykte om å være en snobb hvis dine kolleger tror du ikke har noe med dem å gjøre. Det kan ikke være mindre skadelig enn de andre etikettene du kan tjene ved å dele for mye informasjon.
Hvilke typer informasjon kan du dele med dine medarbeidere? Åpenbart kan du snakke med dem om noe overfladisk, som hvor du hadde middag i går kveld eller hvilken film du så over helgen. Det vil imidlertid være umulig å begrense samtalene dine med dem til de emnene, og du trenger ikke. De kan kjenne noen ting om livet ditt utenfor arbeidet. Hvis du vil, fortell dine medarbeidere om din betydelige andre, hvis du har en, og din familie.
De kan vite hvor du bor. Du kan til og med snakke om dine planer om å pusse hjemmet ditt. Det er noen emner du bør unngå . Ikke gi detaljer om en kamp du hadde med din partner, barn eller foreldre. Du bør ikke fortelle dem hvor mye du har betalt for huset ditt eller en ferie. Ikke snakk om en arv du forventer. Som en tommelfingerregel, hold deg unna alt som har å gjøre med økonomien din. Snakk aldri om sexlivet ditt. Vær forsiktig med å gå i detalj om dine helseproblemer, enten de er fysiske eller mentale.
Til slutt er det helt ditt valg om hvor mye og hva du avslører for kollegaene dine så lenge du forstår forgreningene som kommer fra å dele for mye informasjon. Når du åpner et vindu som gjør det mulig for kolleger å se på ditt personlige liv, vil det være vanskelig å lukke det.