Veie dine valg: Gå tilbake til den gamle jobben, hold den ut, eller fortsett å søke
Dårlig lykke eller lykke til?
Det skjedde med Maureen Nelson. Hun jobbet for arbeidsgiver A, som ligger over gaten fra firma B.
Arbeidsgiver A var en kontraktsposisjon og Maureen trengte fordeler, så hun gikk til B. Bedrift B hadde kjøperens anger etter to måneder (Maureen visste aldri hvorfor) og ble bedt om å trekke seg .
Maureen kalt Employer A back, og de sa, "Flott! Kan du være her i morgen morgen klokken 9:00?" Fordi de var så nær geografisk, var pendelen identisk og hennes rutine var knapt forandret.
Historien blir bedre, skjønt. Maureen forklarer - "Den beste delen: Noen måneder senere ble jeg ansatt hos Employer C, som betalte meg 30% mer ($ 15K) enn arbeidsgiver B gjorde! Jeg flyttet faktisk for den jobben. Det er som den kinesiske folkefortellingen som starter med hesten løper bort - du vet aldri, du vet aldri - om det er lykke eller uflaks. "
I Maureens tilfelle tok hun en sjanse og fikk sin egen flaks.
Gjør alle de riktige tingene
En annen person jeg snakket med hadde gjort alt du burde gjøre når det gjaldt både hennes jobbsøk og å evaluere en stilling hos en av de beste arbeidsgiverne i USA.
Hun intervjuet flere ganger, forsket på selskapet , evaluerte tilbudet , og snakket med sine fremtidige medarbeidere og veileder.
Forutsatt at hun hadde tatt en god beslutning, pakket hun posene og flyttet til en ny by for å ta det hun syntes var en spennende ny jobb. Bare det var det ikke.
Stillingen var ingenting som noen hadde beskrevet det.
Den eneste forklaringen hun fikk da hun spurte om forskjellen mellom jobben hun trodde hun var ansatt for og hva hun gjorde, var at hun kunne jobbe seg opp til mer ansvar.
Etter de første par dagene på jobben visste hun at det ikke skulle fungere , så hun ringte sin gamle sjef. Hun var heldig - jobben ble ikke fylt, hun hadde bedt seg grasiøst og delt på gode vilkår med sin gamle arbeidsgiver, og hun behøvde ikke starte et nytt jobbsøk. De hyret henne tilbake på stedet.
Disse erfaringene er gode eksempler på hvordan du aldri vet hva som vil skje i fremtiden, og hvorfor det alltid er viktig å følge protokollen, gi tilstrekkelig varsel og unngå å si noe negativt når du går.
Starte jobbsøkingen din over
Dessverre fungerer heldigvis ikke alltid til din fordel. Noen ganger har arbeidsgiveren fylt stillingen eller ikke vil ha deg tilbake.
Jeg mottok en gang en samtale fra en tidligere ansatt som bestemte han hatet sin nye jobb den dagen han startet. I dette tilfellet utførte medarbeider ikke så godt som vi ville ha likt. Vi så på oppsigelsen som en mulighet for at selskapet begynte å friske med en ny ansatt.
Hvis du går tilbake til din gamle jobb ikke er et alternativ, ta litt tid å se om du dømte jobben eller selskapet i hast.
Noen ganger er våre førsteinntrykk ikke korrekte, og jobben kan være bedre egnet enn du forventet. Gi det en sjanse og ta litt tid å se om det er så ille som du først trodde.
Hvis det virkelig er så forferdelig, start nettverk med kontaktene dine og få din CV tilbake i omløp. Vær ærlig når du blir spurt hvorfor du forlater en jobb du nettopp har startet (og du vil være).
Fortell kontaktene og intervjueren at jobben ikke var en god form, og du bestemte deg for å forfølge andre alternativer. Du må nok gi detaljer om hvorfor stillingen ikke fungerte, så tenk på riktige svar før du intervjuer. Disse prøveintervjuene svar på å forlate jobben din kan gi deg noen ideer.
Beslektede artikler: Slik starter du en jobbsøk | Hva skal jeg gjøre når du hater jobben din? Hvordan avslutte jobben din