Toppledere rekrutteres til selskaper med en rekke incitamenter og fordeler, inkludert grunnkompensasjon, potensialet for betydelige bonuser, aksjer, aksjeopsjoner og forsikring om at de ikke vil bli økonomisk dårlige hvis deres ansettelse avsluttes.
Det er fordeler og ulemper å tilby gyldne fallskjerm til ledere.
Kontrast Gylne Fallskjerm med Typisk Avgang Utbetaling for Ansatte
Ved avbestilling av ansatte på grunn av nedsettelse eller fusjon, betaler organisasjoner noen ganger avgangs- eller oppsigelsesgebyr til ansatte. Felles praksis for utbetaling av utbetalinger varierer fra en til to uker med lønn for hvert år arbeideren jobbet for organisasjonen. Avgangspakker kan også utvides til de øverste leddene, med noen ledere tilbys seks til tolv måneders lønn og pro rangerte bonus i tilfelle deres ansettelse avsluttes.
I motsetning til dette er gyldne fallskjermbilder mye større og rikere pakker med fordeler som spenner fra aksje- og opsjonsstipendier, flere år verdt kompensasjon, inkludert bonuser, full inntjening i pensjonspakker og utvidet helsetjenester. Den gyldne fallskjerm er kalt det fordi den gir en "myk landing" for en avslutte leder.
Golden refererer til det faktum at det er penger eller andre inntekter. Forskjellene mellom avgangspakker og gyldne fallskjermhopping er signifikante.
Hvorfor Firmene tilbyr Golden Parachutes
Den gyldne fallskjerm er enveis organisasjoner som forsøker å rekruttere profesjonelle, erfarne ledere til sine organisasjoner. De er spesielt vanlige i situasjoner hvor et firma sliter og styret mener at en erfaren, vellykket toppleder er nødvendig for å stabilisere og bidra til å returnere firmaet til en sunn økonomisk stilling.
Golden Fallskjermhjelp:
- Lure erfarne og vellykkede ledende ansatte til firmaet.
- Hjelp til å ta hensyn til bekymringer eller risikoer for feil. Bevæpnet med en gylden fallskjerm, er en leder fri for bekymring over sin jobb og kan lettere fokusere på det harde arbeidet med å forbedre virksomheten.
- Hjelp å minimere potensielle interessekonflikter. I fravær av en gylden fallskjerm, kan en konsernsjef være mer eller mindre tilbøyelig til å forfølge de riktige strategiene eller fusjoner som potensielt truer hans eller hennes jobb.
- Fri ledelsen for å gjøre de tøffe beslutningene avgjørende for suksess. I fravær av en gylden fallskjerm, kan utøvelsen unngå beslutninger som potensielt vil kunne skade utøvelsens løpende sysselsetting.
- Sikre at utøvende levetid er avgjørende for å lykkes med lengre strategier og kontinuerlig forbedring.
Downside of Golden Parachutes
Det er faktisk positive som beskrevet ovenfor for bruk av gyldne fallskjermhopping. Det er imidlertid en rekke signifikante negativer som omgir disse utøvelsesavtalen, inkludert:
- Størrelsen på utbetalingen til terminert ledere er ofte monumental, særlig i forhold til de tradisjonelle fratrekkningsavtaler som mottas av de øvrige ansatte under oppsigelse. Denne uforholdsmessige behandlingen av en gruppe mot en annen er sett negativt av aksjonærer og ansatte.
- Avtalene ser ut til å belønne mislykkede ledere for dårlig ytelse. I mange høyprofilerte tilfeller slutter en leder som avsluttes for det som bare kan beskrives som dårlig ytelse, opp mot en virkelig formue via hans eller hennes gyldne fallskjermklausul. Dette er sett på som irrasjonell og urettferdig av aksjonærer og ansatte.
- I noen tilfeller kan lederen bli sparket for å gjøre noe uetisk og fremdeles motta en rik utbetaling via gylden fallskjermklausul i hans / hennes kontrakt.
Trender i Golden Parachutes
De senere årene har disse lukrative og potensielt løst definerte avtalene kommet under økt gransking av aksjonærer og aktivistgrupper. Noen høytstående ledere i ledende selskaper har frivillig eliminert de gyldne fallskjermene fra sine kontrakter, og andre har redusert størrelsen på den potensielle utbetalingen ved avslutning.
Mange andre har innarbeidet etikkklausuler og strammet opp deler av avtalen som reduserer eller eliminerer utbetalinger når oppsigelsen er årsak.
Bunnlinjen
Ledere setter pris på gyldne fallskjermbilder, og bruken av disse kompensasjonskomponentene gir noen potensielle positive for alle parter. Størrelsen på den potensielle utbetalingen og betingelsene der en gylden fallskjerm utløses, er imidlertid begge kontroversielle temaer i virksomheten i dag.
-
Oppdatert av Art Petty