Hva rekruttereren aldri fortalt deg om militære kampanjer
Hver gren av de amerikanske væpnede styrkene har sitt eget markedsføringssystem for sine medlemmer.
Det er ni inntjente lønnskarakterer i militæret, fra E-1 til E-9. Rangeringen eller vurderingen varierer etter tjenestegren , men lønnsnivået er det samme. Så en privat første klasse i hæren er Marine Corps tilsvarende en lansekorporal, begge E-3.
For hær, marinesoldater og luftvåpen er kampanjer opp til karakteren E-4 ganske mye automatiske (forutsatt at man ikke kommer i trøbbel), basert på driftstart og / eller time-in-grade.
Det samme gjelder for Navy og Coast Guard opp til karakteren av E-3.
Hæren opprettholde sine kampanjekrav i 2015, for å tillate poeng mot kampanje for kampsoneutplasseringer, og implementerer noen obligatoriske utdanningskrav. Og soldater som ikke er opp til hærens fysiske kondisjonskrav, kan nå ikke anses å være promotable.
Kampanjer innenfor lavere lønnskarakterer
De grunnleggende kravene til "automatiske" kampanjer varierer litt over de forskjellige grenene. I hæren og luftvåpen krever kampanjen til E-2 status seks måneder med aktiv plikt, og det kreves godkjenning av en kommandant. i marinen er det ni måneder med aktiv plikt og befalingsgodkjenning. I Marinekorpsene blir nye innkjøpte medlemmer promotert til E-2 etter seks måneders aktiv tjeneste, og i Coast Guard, er alle ellers kvalifiserte som har fullført opplæringsleir E-2 kvalifisert.
For kampanje til E-3 krever hæren 12 måneders aktiv tjeneste, fire måneder som E-2 og en kommandørens anbefaling.
Luftvåpenet krever 10 måneder som en E-2 og en kommandørens godkjenning, Navy krever ni måneder som en E-2, demonstrert militære og profesjonelle kvalifikasjoner, og kommandørens godkjenning. For å oppnå E-3 i Marine Corps er det nødvendig med ni måneders aktiv plikt, samt åtte måneder som E-2.
Og kystvakten krever seks måneder som en E-2, demonstrasjon av militære og profesjonelle kvalifikasjoner, og en kommandørens godkjenning for å bli promotert til E-3.
Det neste trinnet opp er E-4, og dette er det siste nivået av lønnsklassepromotivering som anses nesten automatisk basert på tid servert. I hæren er 24 måneders aktiv plikt, seks måneder som E-3, og en kommandørens anbefaling kreves; i Luftvåpenet, 36 måneders aktiv tjeneste, med 20 måneder som E-3, eller 28 måneder som E-3, avhengig av hva som kommer først, er akseptabelt. Marine Corps krever 24 måneders aktiv plikt, og 12 måneder som E-3 for en E-4-kampanje.
Navy og Coast Guard varierer fra de andre grenene når det gjelder E-4 kampanjer. Begge er basert på ledige stillinger innenfor medlemmets karrierefelt, med et gjennomsnitt på ca 36 måneders aktiv tjeneste.
Kampanjer til e-5 lønn karakterer
Som Navy og Coast Guard gjør på lønnklasse E-4, blir de andre filialene mer selektive på E-5-nivået. Kampanjer til karakterene E-5 og over er konkurransedyktige i Army, Air Force og Marine Corps, siden det alltid er flere personer som er kvalifisert for kampanje, så er det ledige stillinger (Kongressen angir antall inntjente personell som kan tjene i hver klasse ).
Kampanjene varierer hvert år, basert på flere faktorer (inkludert reenlistment priser) som bestemmer hvor mange spor i hver rang vil være tilgjengelig. Tjenestene har hver sin egen metode til å velge kandidater for opprykk, basert på poeng for spesifikke prestasjoner, til kampanjer, til kombinasjoner av begge.
Luftfartsforfremmelses unntak
Med unntak av Luftvåpen, som gir de samme forfremmelsesprosentene innenfor hver rangering for hver Air Force-jobb, kan kampanjer (i andre grener) avhenge sterkt av det nåværende bemanningsnivået for din spesifikke jobb.
Hvis du for eksempel er en E-5 i en maritim vurdering (jobb) som er overmannet i E-6, kan du kanskje ikke bli forfremmet, uansett hvor godt du gjør på tester eller andre kampanjer. På den annen side, hvis du er i en vurdering som er undermannet i din neste rang, kan motsatt være sant.
I Luftvåpen er det en annen historie. Luftvåpen gir de samme forfremmelsesprosentene til alle jobbene sine (unntak, noen ekstremt kritiske arbeidsplasser får en ekstra fordel for fem prosent).
Med andre ord, hvis luftvåpenet bestemmer at deres samlede forfremmelseshastighet til E-5 skal bli 25 prosent, vil 25 prosent av de kvalifiserte e-4-ene i hvert luftvåpen-spesialitet bli fremmet. Dette systemet har en stor ulempe, men det kan lett føre til at en jobb blir overmannet i personell med en viss rang, og andre jobber (eller den samme jobben) blir undermannet i visse ledd.
Luftvåpenet håndterer dette ved å identifisere de i overmannede ranger / jobber og be dem om å trene på nytt. Hvis de ikke får nok frivillige, vil luftvåpenet mandatorisk re-trene nok folk til å balansere rangstrukturen i jobbene sine.
Andre deler i denne serien
- Hva den militære rekruttereren aldri fortalt deg
- Velge en militær tjeneste
- Møt rekruttereren
- Enlistment Process og Job Selection
- Enlistment Kontrakter og Enlistment Incentives
- Militærbetaling
- Bolig, Boligutbetaling, og Kaserner
- Chow Halls og Food Allowance
- Utdanningsprogrammer
- Legg igjen (ferie) og jobbopplæring
- oppdrag
- Militær medisinsk pleie
- Kommisjonærer og utvekslinger
- Moral, velferd og rekreasjon (MWR) Aktiviteter