Ta med en venn eller i forhold til rekrutteringsmøtet
Det er en god ide å bringe en forelder, slektning eller enda bedre, noen som har tjent i militæret for ditt første besøk.
Men sørg for at det er noen du er komfortabel med å høre svarene på de personlige spørsmålene din rekrutterer vil spørre under det første intervjuet. Disse inkluderer: "Har du noen gang brukt narkotika?" Rekruttereren spør disse spørsmålene for å sikre at han kjenner dine grunnleggende kvalifikasjoner og om han har råd til å bruke verdifull tid med deg. Hvis du ikke vil at foreldrene dine skal høre det sanne svaret på disse spørsmålene, er du sannsynligvis bedre ute å gå alene.
Spørsmål å spørre rekruttereren din
Det er en god ide å lage en liste over spørsmål som du må spørre på forhånd. Vær så spesifikk som mulig. Mens de fleste rekrutterere ikke vil lyve for deg, husk at rekruttereren bor eller dør av antall personer han / hun kan rekruttere. Han eller hun kan ikke frivillig informere som kan jage bort en potensiell kvotemaker.
Det er opp til deg å spørre spisse, konkrete, no-nonsense spørsmål, og forvent direkte svar. Vær veldig mistenksom på uklare eller uklare svar.
Trykk alltid for detaljer. Hvis du er i tvil, spør rekruttereren å sette informasjonen skriftlig og signere den, eller for å vise deg i forskriftene, veiledningene eller brosjyrene som det han / hun sier er sant.
Hvis du går med i det aktive flyet eller den aktive plikten Navy, vil du i de fleste tilfeller ikke ønske å stille for mange spørsmål om bestemte militære jobber.
Jobbvalg for disse filialene utføres under behandlingen på Militær inngangsprosesseringsstasjon (MEPS), og rekruttererne har ingenting (eller lite) å gjøre med det.
I stedet fokusere dine spørsmål på de generelle fordelene ved den aktuelle tjenesten (lengden på grunnleggende opplæring, permisjon (ferie), medisinsk behandling, barracks / sovesal / boligforhold, utdanningsfordeler, etc.er). Hvis du går med i den aktive pliktarmen , aktiv plikt Marine Corps, Army eller Air National Guard, eller Reserve-styrken (av noen av grener), vil rekruttereren ha mer innspill om jobbmuligheter (mer om dette i neste kapittel ).
Felles Courtesy for rekrutteringsmøter
Behandle rekruttereren med samme høflighet som du ville gi hvis du var på et møte med ansatt direktør for en sivil jobb. Rekrutterere er travle dyr. Faktisk setter rekrutterere flere timer på jobb enn bare om noen i militæret. Rekrutterere får ikke en pengebonus for å signere folk opp. De får sin vanlige lønnsslipp, uansett om du anvender eller ikke.
Hvis du går forbi uten en avtale, ikke bli overrasket hvis din rekrutterer ikke er der. Han kan ta noen til MEPS, snakke på videregående skole, forsøker å berolige sjokkerende foreldre i en søkeres hus, eller ta noen dager med velfortjent ferie (ferie).
Vis opp for din avtale, og avbryt ikke i siste øyeblikk. Hvis du prøvde å få jobb med Microsoft, ville du absolutt ikke gå i kledd som en bum eller lage en avtale, bare for å avbryte den i siste øyeblikk.
Komme ned til grunnleggende
Før eller senere må du slutte å handle og bestemme hvilken militær tjeneste du vil bli med. Du har kanskje møtt en rekrutterer som virkelig imponerte deg, eller du har møtt en rekrutterer som forlot deg kaldt. Det er viktig at du ikke velger militærtjenesten din basert på din oppfatning av rekrutterarens kvalitet. Velg din tjeneste basert på dine interesser, ikke om rekruttereren var snill nok til å kjøpe deg lunsj på McDonalds.
Når du bestemmer deg, ta en avtale med rekruttereren for tjenesten du vil bli med.
Det første som rekruttereren skal gjøre er å prekvalifisere deg. Rekruttereren vil spørre deg en rekke spørsmål for å se om du kvalifiserer for militærtjeneste . Disse vil være spørsmål om alder, statsborgerskap eller innvandringsstatus, utdanningsnivå, kriminell historie, narkotikamisbrukhistorie og medisinske forhold. Rekruttereren kan veie deg, og be om å se personlig papirarbeid (fødselsattest, videregående diplom, trygdekort, etc.).
Fortell hele sannheten til rekruttereren
Det er viktig at du er sannferdig med rekruttereren. Det er også veldig viktig at du ikke lar rekruttereren oppmuntre, gi råd eller til og med hint at du løgner om noen av denne viktige informasjonen. Det er en forbrytelse å gi falsk informasjon eller opprettholde nødvendig informasjon om eventuelle militære rekrutteringspapirer.
Husk, det er ingen rett til å bli med i USAs militære. Rekruttereren bruker informasjonen du gir for å avgjøre hvorvidt du er kvalifisert til å bli med, basert på Forsvarsdepartementet og individuelle servicestandarder. Disse standardene eksisterer av grunner. Det er ikke opp til deg, eller rekruttereren bestemmer hvilke standarder som er gyldige og hvilke som ikke er. Det er mye bedre å bli diskvalifisert for enlistment i utgangspunktet og aldri bli med; da er det å lyve om det, gå gjennom grunnleggende opplæring, få løgnen oppdaget, så bli kastet ut av militæret (muligens med en administrativ utslipp som vil følge deg for resten av livet).
ASVAB Test
I tillegg til prekvalifikasjonsspørsmålene, kan rekruttereren be deg om å ta en prøveforsøksvurdering av forsamlingsstyrken . Det er en datastyrt ASVAB "mini-test" med representative spørsmål i de fire områdene i ASVAB som bestemmer det samlede ASVAB- poenget (AFQT Score). Disse områdene er Word Knowledge, Paragraph Comprehension, matematikk kunnskap og aritmetisk begrunnelse. Denne "mini-testen" har et ganske godt rykte for å anslå hva du er AFQT-poengsum skal være når du tar den fullblåste testen. Noen rekrutteringskommandoer har retningslinjer som utelukker planlegging av søkeren til den faktiske ASVAB med mindre de oppnår en bestemt minimumspoeng på denne "øvelsen" ASVAB.
Medisinsk spørreskjema
Spesielt viktig er det medisinske spørreskjemaet (det er to av dem - den første er ferdig på rekrutteringskontoret, og den andre er ferdig på MEPS når du tar det fysiske). Det koster militæret mye tid og penger til å behandle den medisinske fysiske. Hvis medisinsk pre-skjerm i rekrutteringsbyrået finner noe tvilsomt, må rekruttereren få tillatelse fra de medisinske tjenestemennene på MEPS til å planlegge deg for en fysisk. Akkurat som det ikke er rett til å bli med i militæret, har du heller ikke rett til å få fysisk.
Hvis MEPS medisinsk offiser bestemmer (fra spørreundersøkelsen) at du ikke er medisinsk kvalifisert, kan de rett og slett nekte å tillate deg å ta det fysiske. Hvis dette skjer, er du ganske mye død i vannet, så langt som engasjement er bekymret, da frafall vanligvis ikke er gitt i slike tilfeller, og det er heller ikke noe arbeidsmessig avenue for appell.
Hva om du ikke oppfyller standarden?
Selv om du ikke oppfyller standardene, kan noen ganger kriminell historie, mindre narkotikamisbruk og medisinske forhold fravikes . Hvorvidt en betingelse kan fravikes, er ikke opp til rekrutteringen. Det er opp til overordnede i hans / hennes kommando (nøyaktig hvor høyt kommandekjeden er avhengig av hva avslaget gjelder), hvem tar avgjørelser basert på gjeldende lov, forskrifter og politikk. Noen ting kan ikke fravikes, og rekruttereren kan fortelle deg dette, rett opp foran.
Det er rett og slett ikke mulig å gjette om et frafall vil bli godkjent, selv om noen har fått et frafall for samme tilstand i fortiden, eller omvendt - hvis ingen noensinne har fått et frafall for tilstanden i det siste. Hver avvikelse evalueres individuelt, ved hjelp av flere individuelle faktorer, inkludert, men ikke begrenset til:
- Er tilstanden progressiv?
- Er tilstanden utsatt for forverring av militærtjeneste?
- Vil tilstanden utelukke tilfredsstillende fullføring av foreskrevet trening og påfølgende militær plikt?
- Vil tilstanden utgjøre en uheldig fare for undersøkelsen eller til andre, spesielt under kampforhold?
- Er rekrutten eksepsjonelt kvalifisert, ellers? (ASVAB score, etc.)
- Hvordan er nåværende rekrutteringsmål? Hvor ille har denne spesielle grenen av tjenesten denne spesielle søkeren på dette tidspunktet? Generelt, når tjenestene gjør det bra i rekrutteringsarbeidet, vurderes færre dispensasjoner. I løpet av årene når tjenestene har det vanskelig å finne nok kvalifiserte søkere til å oppfylle sine kvoter, er de mer sjenerøse i godkjenningsarenaen.
Jeg har sett dispensasjoner godkjent for en bestemt tilstand, bare for å se et frafall som ikke er godkjent for samme betingelse, av samme tjeneste, bare noen få uker senere.
Husk at hver av tjenestene har sine egne standarder og retningslinjer når det gjelder behandling av rekruttering avvik. Hvis du ikke kvalifiserer for en tjeneste, er det mulig at en annen tjeneste vil godta å behandle og godkjenne et frafall.
Generelt har luftvåpenet rykte for å godkjenne de minste fravikene, etterfulgt av Marine Corps, Navy / Coast Guard, og til slutt hæren. Fordi National Guard-rekrutteringspolitikken kan avvike sterkt fra stat til stat, mange ganger, vil nasjonalvakt godkjenne et frafall som den aktive plikten og reservestyrken ikke engang vil vurdere.
Når "prekvalifiseringen" er ferdig, vet rekruttereren om han / hun kan begynne å behandle deg for inntjening eller ikke.
Andre deler i denne serien
- Hva den militære rekruttereren aldri fortalt deg
- Velge en militær tjeneste
- Enlistment Process og Job Selection
- Enlistment Kontrakter og Enlistment Incentives
- Militærbetaling
- Bolig, Boligutbetaling, og Kaserner
- Chow Halls og Food Allowance
- Utdanningsprogrammer
- Legg igjen (ferie) og jobbopplæring
- oppdrag
- kampanjer
- Militær medisinsk pleie
- Kommisjonærer og utvekslinger
- Moral, velferd og rekreasjon (MWR) Aktiviteter