Army Enlisted Promotion System
Det blir da grunnlaget for det militære oppkjøpssystemet. Hæren tar antallet "slots" de har for hver opptatt rang, over rangen til E-4, og tildeler dem til de forskjellige MOS-ene (enlisted jobs). Med andre ord kan MOS 123 få lov til å ha 5000 E-5s til enhver tid, og 2.000 E-6 og MOS 456 kan være autorisert 7000 E-5s og 5000 E-6s (som hovedregel, jo høyere rangeringen, jo færre stillinger er det).
For å fremme noen (over rangen til E-4) må det være en "ledig stilling". Hvis en E-9 f.eks. Går i en bestemt MOS , betyr det at en E-8 kan bli fremmet til E-9, og det åpner et E-8-spor, slik at en E-7 kan bli fremmet til E-8 , og så videre. Hvis 200 E-5'er kommer ut av hæren i en bestemt MOS, kan 200 E-4s fremmes til E-5.
Hæren har 401 138 anslåtte medlemmer på aktiv tjeneste. Slik bryter den ned, ved enlisted rang:
- Privat (E-1) -20,284 (5,1 prosent)
- Privat (E-2) -3.334 (9,1 prosent)
- Privat første klasse (E-3) -56 757 (14,1 prosent)
- Spesialist / Korporal (E-4) -107.634 (26.8 prosent)
- Sersant (E-5) -73.034 (18.2 prosent)
- Staff Sergeant (E-6) -56.664 (14.1 prosent)
- Sergeant First Class (E-7) -36.725 (9.2 prosent)
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -10 541 (2,6 prosent)
- Sergeant Major (E-9) -3.165 (0,8 prosent)
Så, hvordan bestemmer hæren hvilke hevede medlemmer som skal bli forfremmet? De gjør dette ved hjelp av tre systemer: Decentraliserte kampanjer for å fremme karakterene E-2 til E-4, Semi-sentraliserte kampanjer for å fremme karakterene E-5 og E-6, og sentraliserte boards for kampanjer til E-7, E-8 og E-9.
Decentralized Promotions (E-2 til E-4).
Decentralized Promotions betyr at enheten (selskapet) er markedsføringsmyndigheten. Etter teori bestemmer kommandanten hvem som blir forfremmet og hvem som ikke gjør det. I virkeligheten, fordi det ikke er kvoter for markedsføring for E-2s gjennom E-4s, fremmer kommandanter ganske mye alle (så lenge de gjør jobben sin ok og ikke kommer i trøbbel) som oppfyller "forfremmelseskriteriene". Kampanjekriteriene er satt av hæren for å sikre at "forfremmelsesflyten" forblir stabil, og alle (uavhengig av MOS) kan forvente å bli fremmet i samme (omtrentlige) tidsramme.
For soldater i MOS 19D og 19K IET, kommandoer, kan fremme opptil 10 prosent av hver 19D og 19K klasse etter fullføring av Basic Combat Training (BCT) del av en stasjonsenhetstrening (OSUT) til PV2 og et like antall til PFC ved oppgradering fra MOS-produksjonskurset.
Endelig, hvis enheten er undermannet i bestemte karakterer, kan hæren tillate enhetskommandøren å frata TIG og TIS krav. Når spesifisert autorisert, kan kommandøren fravike opptil 2 måneder TIG for kampanjer til E-2, 6 måneder TIS / 2 måneder TIG for kampanjer til E-3 og 6 måneder TIS / 3 måneder TIG for kampanje til E-4.
Kampanjekriteriene for kampanjer til e-2 til E-4 er:
- Privat (E-2) -Seks måneder TIG-status som privat (E-1).
- Privat første klasse (E-3) -Fir måneder TIG som privat (E-2) og 12 måneders driftstjeneste (TIS).
- Spesialist / Korporal (E-4) -Seks måneder TIG med 24 måneder TIS.
Det er noen unntak fra reglene på forrige side. Først i hæren er det mulig å delta i en avansert rangering (opptil E-4) for visse prestasjoner, inkludert høyskolepoeng, Junior ROTC, eller til og med å henvise til andre søknader om tilmelding, mens et medlem av DEP ( Delayed Enlistment Program ) .
For det andre kan soldater i Special Forces ( 18X ) fremmes til E-4 med bare 12 måneder TIS, og ingen spesifikke TIG krav.
En E-4 kan enten være en "spesialist" eller en "korporal" i hæren. Så, hva er forskjellen? Vel, de blir begge betalt det samme. Imidlertid er en korporal ansett som en ikke-kommisjonær og en spesialist er ikke. En korporal har mer myndighet under Uniform Code of Military Justice (UCMJ) og har en større grad av lederansvar. En E-4 er normalt utpekt som en NCO (korporal) dersom de er team- eller seksjonsleder. Korporaler er mer vanlige blant Combat Arms, men mange Combat Support MOS 's (arbeidsplasser) kan ha dem.
Semi-sentraliserte kampanjer (E-5 og E-6)
En semi-sentralisert kampanjeprosess betyr at enheten (selskap) spiller en rolle i kampanjeprosessen, men det er hæren (hæren) som bestemmer hvem som blir forfremmet. Som nevnt i begynnelsen av artikkelen, er det i hvert Army MOS (jobb) begrenset antall som kan holde leddene til E-5 og E-6 til enhver tid. Når ledige stillinger åpnes (på grunn av at folk blir forfremmet eller folk går ut), må hæren bestemme (Army-wide) hvilken E-4s (innenfor den MOS) som skal markedsføres til E-5 og hvilke E-5'er som skal fremme til E -6.
Det er to kampanjer som kalles "Primær sone" og "Sekundær sone." De fleste er oppført i "Primær sone". Den "sekundære sonen" gir en mulighet for kommandoerene til å gi "eksepsjonelle artister" et tidlig skudd på forfremmelse. Tidspunkt for drift og tidskrav i forbindelse med salgsfremmende hensyn i de to sonene er:
Primær sone
- Sersant (E-5) -8 måneder TIG som en E-4 og 36 måneder (3 år) TIS.
- Staff Sergeant (E-6) -10 måneder TIG som en E-5 og 84 måneder (7 år) TIS.
Sekundær sone (Eksepsjonell Performers)
- Sersant (E-5) -4 måneder TIG og 18 måneder TIS.
- Staff Sergeant (E-6) -5 måneder TIG og 48 måneder (4 år) TIS.
Prosessen (for begge soner) begynner med "Administrative Points". En soldat mottar kampanjer for ulike prestasjoner, som militære dekorasjoner (medaljer) og PFT ( Physical Fitness Test ) poeng.
Administrative punkter består av følgende:
- Tjenesteytelse (maksimalt 150 poeng) -Enhetskommandøren tildeler pliktydelsespoeng, basert på anbefalinger fra enkeltpersonens veileder (e). Kommandøren kan tildele opptil 30 poeng på hvert av følgende områder: Kompetanse (Er soldaten dyktig og kunnskapsrik? Kommer han / hun til å kommunisere effektivt?) Militær Bearing (Er soldaten en "rollemodell" på utseendet og selvtillit?) Ledelse (Motiverer soldaten andre, stiller høye standarder, viser riktig oppdrag for oppdraget?) Opplæring [ Individuell og lagstrening.] (Deler soldaten kunnskap og erfaring? Underviser han / hun andre?) Ansvar / Ansvarlighet (Utstyr, fasiliteter, sikkerhet, bevaring).
- Utmerkelser og dekorasjoner (maksimum 100 poeng) - Noen militære priser (medaljer) gis en bestemt kampanjepunktverdi.
- Militæropplæring (maksimalt 200 poeng) -Mange militære opplæringskurs ( Rangerskole , Platonelederutviklingskurs, militære korrespondansekurs, etc.) er verdt et visst antall kampanjer.
- Sivil utdanning (maksimalt 100 poeng) -Hæren gir kampanjer for off-duty utdanning, for eksempel college kurs, eller business / handelsskole kurs.
- Militær trening (maksimum 100 poeng) -Poeng er gitt for score oppnådd på Army Physical Fitness Test, og poeng oppnådd på Rifle / Pistol Range.
Kampanjer. Den neste delen av prosessen er Promotion Board. For å ringe opp et reklamekart, må kommandanten være i løytnant oberst (O-5) eller høyere. Det betyr at hvis bedriftsforvalteren er en O-5, kan styret gjennomføres av selskapet. Men hvis selskapets øverstkommanderende er en O-3, møter medlemmet styret som utføres av neste kommandoenivå (for eksempel Bataljon) der kommandanten er minst en O-5.
Noen E-4-er kan fremmes til sersjant (E-5) uten en kampanje, under en ny kampanje for hær .
Kampanjen består av minst tre stemmeberettigede medlemmer og ett ikke-stemmeberettiget medlem (opptaker). Styrets leder er seniormedlem. Hvis styret består av alle opptjente medlemmer, bør styrets leder være (hvis mulig) kommandoserger Major. Hvis det ikke er mulig, kan presidenten være sersjant major (E-9). Alle styremedlemmer må være minst en klasse senior til de som vurderes for forfremmelse (For eksempel, for et E-5-promotionsforum må alle medlemmene være i karakterene E-6 eller høyere).
Hvis tilgjengelig, må det være minst ett avstemningsmedlem av samme kjønn som soldatene vurderes. For eksempel, hvis et styre vurderer 50 E-5s for opprykk til E-6, og 2 av de som vurderes er kvinner, bør styret ha minst ett kvinnelig avstemningsmedlem. I tillegg bør hvert styre ha minst ett stemmeverdig minoritetsmedlem (afroamerikansk, spansk, asiatisk, etc.).
Soldater vises fysisk før kampanjen. Hver styremedlem spør en serie spørsmål, og vurderer kandidaten på fire separate områder:
- Personlig utseende
- Muntlig uttrykk og samtaleferdigheter
- Kunnskap om verdensforhold
- Bevissthet om militære programmer
- Kunnskap om grunnleggende soldiering (soldathåndbok)
- Soldatens holdning (inkluderer en vurdering av soldatens og potensialet for forfremmelse, trender i ytelse, etc.).
Hvert styremedlem vurderer hvert av de ovennevnte områdene som følger:
- Gjennomsnittlig-1 til 7 poeng
- Over gjennomsnittlig -8 til 13 poeng
- Utmerket-14 til 19 poeng
- Utestående-20 til 25 poeng
Maksimum antall poeng som kan tildeles av hvert styremedlem er 150 poeng, totalt. De samlede poengene for alle styremedlemmer er totalt og deretter delt opp med antall styremedlemmer. Det resulterer i en "gjennomsnittlig score" av styret. Det blir soldatens "kampanjeposisjoner" (maksimalt 150).
Styret tar en endelig handling - de stemmer om hvorvidt de anbefaler kandidaten til forfremmelse eller ikke. Hvis et flertall av medlemmene stemmer "nei", vil personen ikke bli fremmet, uansett hvor mange administrative og styretpunkter de har.
Styrets poeng blir deretter lagt til de administrative punktene. De maksimale mulige kombinerte administrative poeng og styringspunkter er 850.
For å bli plassert på kampanjen "anbefalt liste", må en soldat som er kvalifisert for kampanje til E-5, oppnå minimum 350 kombinert administrasjons- og styrespørsmål. En soldat som er kvalifisert for kampanjer til E-6, må ha minst 450 totale markedsføringspoeng.
Soldater som gjør det gjennom alle de ovennevnte er plassert på "Anbefalt liste", og det er bare et visst antall ledige stillinger tilgjengelig i hver MOS for hver opptatt karakter. Hver måned ser hæren på hver MOS og bestemmer hvor mange personer i MOS de må markedsføre for å fylle ledige stillinger (husk, ledige stillinger innen hver klasse blir opprettet når noen blir promotert ut av denne karakteren, kommer ut av hæren, eller re-tog til en annen MOS).
La oss si at det er 700 E-4'er (Army-wide) på den "anbefalte listen" for opprykk til E-5 i MOS 123, "Venstrehåndshegn-polsklimmer". Army Personal Computers gjør deres magi og bestemmer det for å fylle ledige stillinger; de må fremme 50 E-4s innenfor MOS til E-5 i løpet av juni måned. Hæren ser på alle poengene (totale administrative poeng og brettscorer) av alle soldatene på den "anbefalte listen" i den MOS. De 50 E-4 soldatene med de mest kombinerte punktene i den MOS (Army-wide) vil bli fremmet. Personen (innenfor den øverste 50) som har den laveste poengsummen, etablerer poengsummen. Med andre ord, la oss si at den 50. personen på listen har en total score på 450 (ut av 800 mulig). Hæren vil da sende ut en melding som sier at alle i MOS 123, på "Anbefalt liste" for kampanjer til E-5 med en score på 450 eller høyere, vil bli fremmet.
Selvfølgelig har noen MOS (jobber) raskere (gjennomsnittlig) opprykningstider enn andre. Hvorfor? Det er fordi det er flere ledige stillinger innenfor det MOS. For eksempel, hvis MOS 123 ikke er en hyggelig posisjon eller sivilkvivalenten betaler høy, vil mange E-4s og E-5s komme ut (eller muligens omskole) etter bare en 4- eller 5-årig hitch. Det betyr at færre E-4 og E-5-er konkurrerer om åpen ledig ledig stilling, noe som betyr mindre konkurranse, noe som i sin tur betyr at man trenger en lavere "cut-off" score som skal fremmes. I tillegg, hvis jobben lønner seg høyt i sivile sektoren, vil flere eldre NCOs velge å gå på pensjon på 20 års tjeneste, i stedet for å bo i 25 eller 30 år, og dermed åpne flere kampanjer.
Sentraliserte kampanjer (E-7, E-8 og E-9)
Sentraliserte kampanjer utføres Army-wide, ved Army Staff Headquarters. Enheten / bataljonen har ingenting (eller lite) å gjøre med kampanjen. Det er ingen minimumskrav for tidsfordeling for markedsføring til E-7, E-8 eller E-9, men soldatene må oppfylle følgende minimumstidspliktige krav for å være kvalifisert for markedsføring:
- Sergeant First Class (E-7) -6 år
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -8 år
- Sergeant Major (E-9) -9 år
(Merk: Dette betyr ikke at du finner for mange (eller noen) Sergeant Majors med bare 9 år i hæren. Som du ser nedenfor, legger kampanjeplaatsen mye inn i erfaring. Noen med kun 9 år i hæren er det ikke sannsynlig å ha nok erfaring til å imponere medlemmene i kampanjen).
Den sentraliserte kampanjen består av minst fem medlemmer. Styret kan (og vanligvis) deles inn i separate paneler, som igjen vurderer / scorer kampanjepostene for de som blir vurdert i forskjellige MOS. I så fall skal hvert panel inneholde minst tre stemmeberettigede medlemmer. Styrets leder må være generaladvokat. Styremedlemmer er oppdragsgivere og Senior NCOs.
I motsetning til kampanjene for E-5 og E-6, møtes soldater ikke personlig sentralbordet. Styret tar sine beslutninger basert på innholdet i soldatens kampanjer.
Hvert år bestemmer hæren hvor mange soldater i hver MOS det planlegger å markedsføre til e-7, e-8 og e-9. For eksempel, hvis hæren planlegger å markedsføre 17 E-7 soldater i MOS 123 til E-8 innen neste år, sier de i utgangspunktet til styret: "Her er kampanjepostene til alle som er kvalifisert for markedsføring til E-8 i MOS 123. Vennligst sjekk disse postene, diskuter dem, stem, og velg 17 av dem som skal markedsføres innen de neste 12 månedene. "
Soldater som er berettiget til vurdering, kan skrive til presidenten i kampanjen om å gi dokumenter og informasjon som viser oppmerksomhet til ethvert spørsmål om seg selv som de føler er viktig for deres vurdering. Selv om skriftlig kommunikasjon er autorisert, blir det bare oppmuntret når det er noe som ikke er gitt i soldatens registre som soldaten føler, vil påvirke styrets overlegg.
Kampanjepostene består av stort sett alt som er i soldatens militære poster , inkludert dekorasjoner (medaljer), dato for tjeneste, oppdragsdokumenter, stillingsstillinger (fortid og nåtid), resultatrapporter, utdanningsresultater, militær trening , offisielt fotografi, registreringer av disiplinære tiltak , som for eksempel artikkel 15 , eller domstolskamp overbevisning , påstandsbeskrivelse osv.
Styrets medlemmer diskuterer og vurderer hver post, og deretter bestemmer seg for hvorvidt individet skal fremmes (husk, styret fortelles på forhånd nøyaktig hvor mange i hver MOS kan fremmes det året).
Den negative delen av denne prosessen er at hvis et medlem ikke er valgt, vil styret ikke fortelle ham / henne (hver for seg) hvorfor. Etter styrets konklusjon publiserer presidenten imidlertid en oppsummering som gir en oversikt over hvilke faktorer (generelt) styret så høyest ut (som kanskje eller ikke har noen betydning for det som primært settes på neste år ).
Hæren tar deretter alle selgerne (uten hensyn til MOS), og tildeler dem et kampanjesekvensnummer, som tilordnes etter anciennitet. For eksempel, hvis det er E-7-listen, vil hæren gi det laveste sekvensnummeret (0001) til E-7-selgeren med den mest tidskrevende E-6-karakteren. Hver måned, for de neste 12 månedene, vil hæren da frigjøre sekvensnumrene til de som skal fremmes i løpet av den måneden. Det sikrer en jevn markedsføringsflyt for de neste 12 månedene (når neste styre vil møte og gjøre alt igjen).
Merk: Du har sikkert lagt merke til at, som korporal / spesialist, er karakteren av E-8 også delt inn i to led: Mesters Sergeant og Første Sergeant. Som spesialist / korporal blir mester sersjanter og første sersjanter betalt det samme (begge er e-8s). Den første sersjanten har imidlertid en mye større grad av myndighet og ansvar. Den første sersjeren har spesiell rangering (med en diamant) og er den øverste enlisted lederen i enheten. Første sersjanter arbeider direkte for enhetskommandøren og er ansvarlig for moralen, velferden og disiplinen til alle de opptjente medlemmer som er tildelt enheten. For mer informasjon, se Tilfredshet til den første sersjeren og dagen i livet til en første sersant.
Så, hvor lang tid tar det å bli forfremmet i hæren ? Husk at det er avhengig av MOS (jobb) og hvor mange ledige stillinger (på grunn av separasjoner og pensjon ) det er i jobben. I gjennomsnitt kan man imidlertid forvente å bli forfremmet med følgende time-in-service (2001-statistikk):
- Privat (E-2) -6 måneder
- Privat første klasse (E-3) -1 år
- Spesialist / Korporal (E-4) -18 måneder
- Sersant (E-5) -4,2 år
- Staff Sergeant (E-6) -8,5 år
- Sergeant First Class (E-7) -13,6 år
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) -17 år
- Sergeant Major (E-9) -20,8 år