Det er noen veier til fremgang i luftvåpenet
Kongressen angir størrelsen på den aktive arbeidsstyrken for hver gren av tjenesten og angir prosentandelen av den innkrevde kraften som kan tjene i hver lønnsklasse, over karakteren av E-4. Det betyr at noen skal fremmes til E-5 eller over, det må være en ledig stilling.
Slike ledige stillinger opprettes når noen skiller seg, pensjonerer eller blir fremmet til neste klasse. Avhengig av forsvarsbudsjettet i et gitt år, kan det være lettere eller vanskeligere å bli med i militæret eller forskyvning.
Her er nedbrytingen av alle rangene .
Airman (E-2) til Senior Airman (E-4) kampanjer
Akkurat som hæren, er enheten kommandoen forfremmelsesmyndigheten for kampanjer til Airman (E-2), Airman First Class (E-3) og Senior Airman (E-4). Så lenge en person ikke kommer i trøbbel, og gjør jobben sin tilfredsstillende, er kampanjer opp til E-4 automatisk, basert på Time-in-Service (TIS) og Time-in-Grade (TIG).
TIG / TIS kravene er:
- Airman (E-2) - Seks måneder TIG som Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Ti måneder TIG som Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 måneder TIS med 20 måneder TIG, eller 28 måneder TIG, avhengig av hva som skjer først.
Luftvåpen tilbyr programmer for utvalgt ansatt personell til å engasjere seg på en avansert rang, for ting som høyskolepoeng eller deltakelse i Junior ROTC . Den høyeste avanserte rangen man kan oppnå med under disse programmene er Airman First Class (E-3).
Luftvåpen er den eneste tjenesten som gir en akselerert kampanje for de som er enige om å engasjere seg i seks år. Under dette programmet blir en rekruttering som Airman Basic (E-1), fremmet til Airman (E-2) etter å ha oppnådd grunnleggende opplæring, og fremskritt til Airman First Class (E-3) ved eksamen fra teknisk skole eller 20 uker etter eksamen fra grunnopplæring, avhengig av hva som skjer først.
Senior Airman (E-4) Under-sone
Luftvåpenet har et spesielt program hvor kommandører kan fremme et begrenset antall utestående Airman First Class (E-3) til Senior Airman (E-4) seks måneder før de ellers ville være kvalifisert. Dette programmet er kjent som Senior Airman Below-the-Zone Promotion Program.
Kun 15 prosent av kvalifisert Airman First Class (E-3) kan fremmes under dette programmet. Først og fremst bestemmer kommandanter hvem som vil bli forfremmet under programmet ved hjelp av et reklamekort. Store enheter (de med 7 eller mer kvalifisert for kampanje) kan gjennomføre kampanjene "internt" og velge opptil 15 prosent for tidlig kampanje. Små enheter (6 eller færre kvalifiserte) er kombinert i ett basseng som er kvalifisert til å danne et sentralt basiskort (CBB).
Staff Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7) Kampanjer
I luftvåpenet blir valg for kampanjer i disse rangerene laget med et vektet airman-promotorsystem eller WAPS.
Luftvåpenet er den eneste tjenesten som gir samme forfremmelsesprosent til alle sine AFSCs (arbeidsplasser), i stedet for å basere den på eksisterende ledige stillinger.
Luftvåpen får lov til å tildele fem ekstra prosentpoeng til AFSCer som den anser kritisk bemannet. Så, hvis den totale tilbudsprisen for E-5 er 25 prosent, kan Air Force fremme 30 prosent av enhver AFSC som den anser å være seriøst undermannet.
Etter at luftvåpen bestemmer hva kampanjeprisen skal være samlet, må flyselskapene være kvalifisert for kampanjer, basert på TIS, TIG og ferdighetsnivået de har mottatt i jobbene sine. Ferdighetsnivåer er basert på opplæringskrav på arbeidsplassen, ferdigstillelse av jobbskole og / eller ferdigstillelse av en jobbkorrespondanse.
Air Force Ferdighetsnivåer
- 1-nivå. Utrent. Betegner personer som er i grunnopplæring og / eller teknisk skole.
- 3-nivå. Lærling. 3-ferdighetsnivået tildeles etter eksamen fra teknisk skole.
- 5-nivå. Håndverker. 5-ferdighetsnivået tildeles etter en periode med OJT, og ferdigstillelse av CDC, etter ankomst til den første oppgaven. Mens det varierer basert på kompleksiteten til jobben, tar det flest folk rundt 18 måneder å tjene sitt 5-ferdighetsnivå.
- 7-nivå. Veileder. Når en person blir forfremmet til Staff Sergeant (E-5), så gå inn på 7-nivå trening. Dette oppnås via OJT, og (vanligvis) eksamen fra en 7-nivå jobbskole. Noen ganger er det ingen ledig jobbskole, og oppgradering oppnås ved å fullføre CDC-er på 7 nivåer.
- 9-nivå. Sjef. Ferdighetsnivå tilordnet E-8 og E-9.
For kampanjer til karakterene E-5 til E-7 er kravene til TIS / TIG og ferdighetsnivå:
- Staff Sergeant (E-5) - Tre år TIS, seks måneder TIG, og tildelt 5-ferdighetsnivå
- Teknisk sersant (E-6) - 5 år TIS, 23 måneder TIG, og tildelt 7-ferdighetsnivå
- Master Sergeant (E-7) - 8 år TIS, 24 måneder TIG, og tildelt 7-ferdighetsnivå
WAPS-poeng i luftvåpenet
Forutsatt at personen er kvalifisert for kampanjer, basert på TIS / TIG / ferdighetsnivå, og anbefales for oppdrag fra kommandanten, kommer WAPS-poengene til spill. Ulike forhold knyttet til medlemmet er verdifulle kampanjer. De med flest WAPS-poeng i AFSC er de som er valgt for kampanjer:
Promotion Fitness Examination (PFE) - Dette er en 100 spørsmålstest om Air Force generelle tilsynsfag, som historie, lederskap, NCO-ansvar, førstehjelp, toll og høflighet etc. Det maksimale antall poeng som kan tildeles, er 100 .
Spesialitetskunnskapstest (SKT) - Dette er en 100 spørsmålstest om individets jobb i Luftvåpenet. Maksimum antall poeng som kan oppnås fra SKT er 100.
Time-in-Grade (TIG) - Luftvåpen medlemmer blir tildelt halvparten av et poeng for hver måned de har time-in-grade. Maksimalt antall TIG-poeng er 60. Tis-tjenesten (TIS) - Medlemmene får to poeng for hvert år de har i militæret. Maksimalt antall TIS poeng er 40.
Utmerkelser og dekorasjoner - På samme måte som hæren, får luftvåpenmedlemmer opprykkspunksjoner dersom de får tildelt militære dekorasjoner (medaljer)
- Medal of Honor - 15
- Air Force / Navy Distinguished Cross - 11
- Forsvar Distinguished Service Medal - 9
- Distinguished Service Medal - 9
- Silver Star - 9
- Legion of Merit - 7
- Defense Superior Service Medalje - 7
- Distinguished Flying Cross - 7
- Airman / Soldat / Navy-Marine Corps / Coast Guard / Bronse Star / Defense Meritorious Service Medaljer / Meritorious Service Medalje - 5
- Lilla hjerte - 5 luft / luftoppnåelse - 3
- Luftvåpen / Army / Navy / Joint Services / Coast Guard Commendation Medal - 3
- Air Force Recruiting Ribbon - 2
- Luftvåpen / Navy / Coast Guard / Joint Services Prestasjonsmedalje - 1
Maks antall dekorasjonspoeng er 25.
Enlisted Performance Reports i Air Force
Minst en gang i året er hevede medlemmer vurdert av sine veiledere angående deres ytelse, oppførsel, utseende, motivasjon, ledelsesevne, kommunikative evner og oppførsel.
En del av denne vurderingen inkluderer en anbefaling fra en til fem. Hver rapport må da vurderes / godkjennes av skvadronkommandøren.
WAPS-systemet konverterer disse karakterene til kampanjepunkter. Bare karakterer for de foregående fem årene brukes, ikke å overstige ti rapporter. I tillegg er jo eldre en rapport, jo mindre teller det ved å bestemme EPR-kampanjer. Maksimalt antall kampanjeposter for EPR er 135.
Kampanjevalg i luftvåpenet
Når luftvåpenet har bestemt hvilken prosentandel som skal fremmes, gjelder den prosentandelen for hver AFSC (jobb). WAPS-poengene for hver berettiget person i den jobben er totalt, og de med de fleste WAPS-poeng er valgt for kampanje.
Stripes for Exceptional Performers (STEP)
Det er en endelig avenue for forfremmelse til lederne av Staff Sergeant (E-5) til Master Sergeant (E-7). Hvert år sender luftvåpen et begrenset antall spor for en STEP-kampanje. Slottene distribueres vanligvis til de forskjellige store kommandoene, som deretter distribuerer dem til vingene.
Det er generelt bare to eller tre STEP-tildelinger gitt til hver vinge per år. Wing commanders kan deretter bruke disse tildelingene for å fremme fremragende personer til Staff Sergeant, Technical Sergeant, og Master Sergeant.
Det oppgitte målet med STEP-systemet er å tillate vinge (og over) kommandoerer en metode for å fremme personer som er fremragende utøvere, men ikke score godt på kampanjer. Imidlertid har kommandanter en bred breddegrad når / hvordan de skal bruke sine spesifikke STEPS-tildelinger.
Senior Master Sergeant (E-8) og Chief Master Sergeant (E-9) Kampanjer
Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant Kampanjer i Air Force er laget ved hjelp av en kombinasjon av WAPS poeng og et sentralisert reklamekort som vurderer den individuelle kampanjen.
For å være berettiget til salgsfremmende hensyn, må medlemmet oppfylle følgende TIS / TIG krav:
- Senior Master Sergeant (E-8) - 11 år TIS og 20 måneder TIG.
- Chief Master Sergeant (E-9) - 14 år TIS og 21 måneder TIG.
WAPS-poengene er de samme som brukt i E-5 til E-7-kampanjer, bortsett fra, i stedet for to kampanjetest, er det bare ett - Luftvåkets tilsynseksamen. Testen består av 100 spørsmål og er verdt 100 poeng.
Air Force Promotion Board
Den største faktoren for Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampanjer, er imidlertid det sentraliserte kampanjen. To ganger om året samler Air Force et reklamebord. Styret er delt inn i flere paneler, hvor hvert panel undersøker kampanjepostene for bestemte AFSCs. Så alle som er kvalifisert til kampanje innen en gitt AFSC, vil få sine poster scoret av det samme panelet.
Styrets president er alltid en generaloffiser, og hvert panel består av to oberstene (O-6) og en Chief Master Sergeant (E-9). Panelet undersøker kampanjepostene, og scorer dem ved å vurdere ytelse, faglig kompetanse, lederskap, ansvarsansvar, erfaring, spesifikke prestasjoner og utdanning.
Det maksimale antall poeng som kan tildeles er 450, slik at du kan se at styret er den viktigste delen av Senior Master Sergeant og Chief Master Sergeant kampanjer.