Navy Enlisted Promotion System Point Beregning

I marinen er kampanjer til lønnene til E-4 til E-7 konkurransedyktige. Det betyr at seilere konkurrerer mot andre sjømenn, innenfor deres samme vurdering (jobb) for tilgjengelige kampanjetilbud. For å avgjøre hvem som blir forfremmet, bruker marinen, som de andre tjenestene, kampanjer.

I utgangspunktet er det begrenset ledig ledig stilling innen hver lønn for hver jobb. Når du bestemmer hvem som blir forfremmet, er de som har mest stripe de mest promoverte poengene.

faktorer

Service-Wide Promotion Test Standard Score

Sjefbarnsforvaltere (E-7 til E-9) fra hver marinestatus utvikler fremskritteksamen. Eksamenene består av 150 spørsmål. Generelt gjelder 135 spørsmål om karakteren (jobb) og 15 spørsmål knyttet til generelle militære fag. Eksamen blir administrert til de fleste kandidater over hele verden på samme dag. Eksamen er gitt i henhold til en fastsatt tidsplan på steder og tider som kunngjøres på forhånd.

Standardpoenget er en refleksjon av hvor godt du har sammenlignet med dine jevnaldrende med samme test. Navy første gjennomsnitt alle scoreene for å få "aritmetisk gjennomsnitt", og deretter gjennomsnitt hvor langt hver score er fra gjennomsnittet. Poengsummen din er en direkte refleksjon av en hvilken som helst relativ forskjell.

Si for eksempel at du ikke bare scoret høyere enn noen andre, men scoret langt over neste høyeste kandidat. Dine poeng ville gjenspeile det og være relativt høyere. På den annen side, la oss si at du hadde den høyeste poengsummen i en stor gruppe highscorers. Du vil fortsatt ha den høyeste standardpoengsummen, men det ville bare være litt høyere enn neste høyeste poengsum.

På en generell måte betyr en standardpoengsum på 20 at ingen scoret lavere, 30 bare 2% scoret lavere, 40 om 15% scoret lavere, 50 er gjennomsnittlig, 60 kun 15% scoret høyere, 70 kun 2% scoret høyere og nei man får høyere enn 80. (80 er høyest mulig standardpoengsum på Navy Promotion Examinations). For mer informasjon er "standard score" dekket i alle innledende statistikkbøker i et kapittel om beskrivende statistikk.

Ytelsesvurderinger

Seilere vurderes jevnlig på deres plikt, oppførsel og ytelse, av deres veileder (e) ved hjelp av skriftlige prestasjonsevalueringer. Disse skriftlige evalueringene inkluderer numeriske kampanbefalinger, som følger:

• Tidlig fremme = 4.0
• Må fremme = 3,8
• Promotable = 3.6
• Fremgang = 3,4
• Vesentlige problemer = 2,0

For å beregne prestasjonsevalueringsfremmende poeng (kalt ytelsesmerke gjennomsnitt, eller PMA), brukt i diagrammet nedenfor, bruker man bare gjennomsnittet av karakterene mottatt i den nåværende lønngraden. Legg opp merkene mottatt i den nåværende paygraden, divider deretter med det totale antall evalueringer. Bære med tre desimaler og runde opp / ned (mindre enn 5, runde ned, 5 og opp, runde opp).

Tid i klasse (TIG)

Som brukt i tabellen under, er TIG i år og fraksjoner av år.

For eksempel vil 3 år og seks måneder TIG være 3,5. Decimale konverteringer for brøker i måneder er som følger:

• 1 måned = .083
• 2 måneder = .166
• 3 måneder = .25
• 4 måneder = .333
• 5 måneder = .417
• 6 måneder = .5
• 7 måneder = .583
• 8 måneder = .666
• 9 måneder = .75
• 10 måneder = .833
• 11 måneder = .916

Tidligere ikke avanserte (PNA) poeng

PNA poeng blir tildelt E-4 gjennom E-6 kandidater som oppnår en relativt høy score på tidligere Navy-wide-eksamen undersøkelse / har relativt høy ytelse mark gjennomsnitt i en eksamenssyklus hvor kandidaten konkurrerte for fremgang, men var ikke avansert på grunn av kvote begrensninger. PNA poeng består av skriftlig eksamen standard score og ytelse mark gjennomsnitt. PNA poeng er bare creditable fra de siste fem eksamenssyklusene i den lønngraden.

PNA poeng blir bare tildelt de topp 25 prosent av Sailors ikke avanserte; 1,5 PNA poeng går til topp 25 prosent av Sailors for test og 1,5 til topp 25 prosent av ytelsesmarkedet gjennomsnitt.

Totalt PNA-poeng er bestemt av en sjømanns siste fem fremdriftssykluser, og gir maksimalt 15 mulige poeng.

Igjen kan bare PNA poeng fra de fem siste kampanjene overføres til den nåværende syklusen, og maksimalt antall poeng (etter at de er multiplisert med 2 i henhold til nedenstående diagram) er 30.

Merk: For kampanjer til E-7 er ovennevnte faktorer bare det første trinnet, og brukes til å avgjøre hvilke E-6 som møter kampanjen, og hvilke som ikke gjør det. De E-6-er som scorer (totalt poeng fastsatt ovenfor) innenfor de øverste 60 prosent av hver vurdering (jobb), fortsetter å få sine poster vurdert av et maritimt reklamekartong. Det er reklamekartet som bestemmer hvem som faktisk blir promotert, eller ikke, avhengig av antall ledige ledige stillinger.

Kampanjepunktberegning