Mange arbeidere føler at deres kompensasjon ikke har holdt tritt med bidragene de gjør til sitt firma.
Hvis du er en av de som føler seg underbetalt, hva er den beste måten å be om mer penger?
Hvordan be om mer penger
Hvordan bør du be om lønnsøkning ? Grunnlaget for enhver forespørsel om ekstra kompensasjon bør være en klar oversikt over solid ytelse.
Hvis din arbeidsgiver utfører regelmessige prestasjonsevalueringer, kan du allerede ha dokumentasjon på plass. Hvis ikke, spør din veileder om hun kan planlegge en anmeldelse slik at du kan få noen spesifikk tilbakemelding på resultatene dine, og formelt etablere noen mål for det neste året.
Hold fokus på jobbprestasjonen din, i stedet for dine personlige forhold når du diskuterer lønn.
Spor din ytelse
Sørg for at du registrerer dine daglige og ukentlige resultater, og data som støtter disse prestasjonene. Selv om du gjør en fantastisk jobb, kan sjefen din fortsatt ha påminnelse. Hold din veileder i løkken om fremdriften din med en kontinuerlig strøm av kommunikasjon om dine aktiviteter.
Dokumentere verdien
Forskning kompensasjon og lønnsutvikling for ditt felt gjennom undersøkelser av profesjonelle organisasjoner, online lønn verktøy og uformell dialog med profesjonelle kolleger.
Når du kan dokumentere verdien du har lagt til arbeidsgiveren din og etablert det du er verdt på markedet, er det på tide å spørre din veileder om å planlegge et møte for å diskutere lønnen din.
Dette kan oppstå naturlig ved slutten av et allerede planlagt møte for resultatrevisjonen.
Hvis du spør lederen din om et møte spesielt for å snakke om lønn, nevner du det når du ber om møtet.
Oppsummer dine prestasjoner
Lag en til to siders oppsummering av resultatene dine, for å markere årsakene til at du har oppnådd lønnsøkning. Vær forsiktig med at du ikke innebærer et ultimatum, eller formidle frustrasjon eller noen negative følelser. Vær forberedt på å ta imot eventuelle innvendinger som du kan forvente. Løftforhandlinger involverer ofte en frem og tilbake utveksling, ikke bare en innledende forespørsel fra en ansatt.
Din begrunnelse for lønnsøkning bør være helt basert på kvaliteten på arbeidet ditt. Unngå fristelsen til å presentere personlige grunner som familieansvar eller ekstrautgifter som du har pådratt seg.
Hvis du blir skrudd ned
I tilfelle der arbeidsgiveren din slår ned forespørselen din , må du spørre hva du kan gjøre for å kvalifisere deg for lønn. Arbeid med din veileder for å etablere bestemte mål for å forbedre ytelsen din, og en tidsplan for å nå disse målene.
Hvis din veileder gir et legitimt ytelsesproblem, diskuter du trinnene du må ta for å overvinne problemet, og en tidslinje for gjennomgang.
Det er ikke uvanlig for arbeidsgivere å bruke lønnsfrysing som grunn til å nekte en økning, selv om de kan bekrefte at du ellers ville kunne tjene en økning. Utforsk alternative scenarier med veilederen din, slik at du kan øke kompensasjonen, for eksempel en kampanje eller posisjonoppgradering . Vær forberedt på å vise hvordan din rolle har utviklet deg over tid, eller for å nevne måter du kan legge til verdi i en ny rolle.
I denne perioden er den vanligste måten for mange lønnede arbeidere å sikre en økning, dessverre å endre arbeidsgivere. Hvis du mottar et tilbud fra et annet selskap, kan din nåværende arbeidsgiver matche eller overgå det tilbudet som holder deg på medarbeiderne. Selvfølgelig er det ingen garanti for at dette vil skje, og du bør være forberedt på å bytte jobb dersom du forfølger denne strategien som en måte å tjene mer penger på.
Noen arbeidsgivere vil reagere negativt hvis de selv tror du søker alternativ sysselsetting, så vær veldig diskret hvis du bestemmer deg for å forfølge andre muligheter mens du for tiden er ansatt.
Relaterte artikler: Hvordan få betalt det du er verdt Slik forhandler du et tellertilbud | Lønnforhandlingsstrategier