Uansett om en demotion er frivillig eller ufrivillig , vil medarbeiderne vite hva som skjedde med en demotion. Hvis du har blitt demotert, er det ingen tvil om at en nysgjerrig medarbeider vil stille deg spørsmål om demotjonen.
Noen spørsmål kan være svært upassende, men du vil svare på en eller annen måte. Selv om du nekter å svare på sine spørsmål, kan tonen, ordvalget og kroppsspråket som brukes i avslaget, snakke om volumet om ditt perspektiv på hendelsene. Hvis du er opprørt, vil du vise det uansett hvor mye du prøver å holde et poker-ansikt.
I stedet for å nekte, er et bedre alternativ å svare på spørsmål ærlig. Du trenger ikke legge alle kortene dine på bordet, men du må være så gjennomsiktig som omstendighetene tillater det. Vær forsiktig så du ikke gjør noen som er involvert i demotjonen. Det blir kontorsladder.
Nedenfor finner du flere spørsmål du kan få, og noen eksempler svarer på dem. Du kan bruke disse svarene som utgangspunkt for svarene du vil gi hvis du blir spurt om demotjonen din.
01 Hvorfor tok du en demotion?
Svar 2: Jeg kunne ikke også bruke mine styrker i min gamle rolle som jeg er i min nye rolle. Jeg føler at jeg skal være bedre for organisasjonen i denne rollen, og det vil gi meg mer tilfredshet enn å jobbe på høyere nivå heller ikke. Vi jobber alle sammen mot de samme målene, og denne posisjonen gjør at jeg kan være mer effektiv i å hjelpe organisasjonen til å oppnå disse målene.
Svar 3: Før min siste jobb var jeg i samme stilling. Da jeg hadde denne jobben før, var det så gøy. I min siste jobb hadde jeg ikke det moro jeg hadde før. Jeg håper å gjenoppta den lykken.
Svar 4: Jeg var altfor stresset i min siste jobb. Jeg har alltid følt at jeg var bak. Jeg begynte å ha stressrelaterte helseproblemer, og jeg bestemte meg for at jeg hadde fått nok. Jeg trengte å redusere arbeidsforpliktelsene mine før de gjorde mer skade på helsen min. Hvis du ikke har helse, kan du ikke gjøre noe profesjonelt. Noen trives i det stresset, og andre vil la det drepe dem. Det er bare ikke for meg.
02 Var demotjonen din ide?
Svar 2: Nei, det var ikke min beslutning, men jeg kan se hvordan dette trekket kommer til å være gunstig for organisasjonen. Visst, det er noen trade-offs, men generelt tror jeg dette vil bli en positiv forandring. Jeg prøver å lære så mye jeg kan gjennom denne uforutsette situasjonen.
Svar 3: Begge sjefen min og jeg hadde den samme ideen separat. Jeg tok det med henne, og hun sa at hun hadde tenkt på samme linje. Vi var i stand til å sette hodene våre sammen for å komme opp med den beste måten vi kunne møte mine behov og organisasjonens behov. Jeg vet at jeg er heldig å ha en leder som er villig til å være så åpen med meg og gi meg inn på beslutningsprosessen.
Les mer: Hvordan be om en frivillig demo
03 Er du opprørt over demotjonen?
Svar 1: Egentlig ikke. Selvfølgelig er det ulempene med denne endringen, men jeg tror at det blir bedre for meg å komme videre. Jeg føler at jeg blir kastet i en rolle som er mer egnet til mine talenter.
Svar 2: Jeg må innrømme at jeg ble ødelagt først. Nå føler jeg at jeg har fått gjennom det følelsesmessige traumet av det hele, og jeg er klar til å være produktiv. Jeg er glad for at organisasjonen synes nok av meg å holde meg og sette meg i stand til å lykkes.
Svar 3: Jeg er skuffet, men jeg kommer over det. Jeg trenger bare litt tid til å behandle alt og se hvordan jeg skal passe inn i min nye rolle.
04 Hvordan føler du deg om å være peer til folk du pleide å klare?
Svar 1: Jeg er glad for å være en del av et godt lag. Jeg likte å lede laget, men nå er jeg klar for en annen rolle.
Svar 2: Det vil være en justering for oss alle, men jeg tror jeg vil være i stand til å bidra mer til laget enn jeg gjorde som leder. Lagdynamikken endres litt, men vi finner vår likevekt igjen. Vi har gått gjennom personalendringer i fortiden, og vi kom gjennom de fine.
05 Skal du gå glipp av tilsyn?
Svar 1: Ja, men jeg er spent på min nye rolle. Å overvåke er svært givende, men det kan også være svært utfordrende til tider. Jeg gleder meg til å konsentrere meg om mitt eget arbeid. Jeg kan komme tilbake til tilsyn en dag, men jeg skal fokusere på å gjøre denne jobben godt.
Svar 2: Nei, tilsyn var en av mine minst favorittdeler av jobben. Det er mye å si for å være ansvarlig for bare ditt eget arbeid. På dette tidspunktet i karrieren føler jeg meg mer egnet til en individuell bidragsyter enn en tilsynsførende. Det kan endres i fremtiden, men for nå er jeg glad for ikke å overvåke.
06 Skal du se etter en ny jobb?
Svar 1: Ja, jeg skal se deg rundt, men jeg ser alltid rundt bare for å se hvilke personer som beveger seg rundt i vår organisasjon og i andre. Denne forholdet endrer ikke hvordan jeg overvåker arbeidsmarkedet.
Svar 2: Nei, det tror jeg ikke. Jeg er fornøyd med denne nye rollen.
Svar 3: Jeg vet ikke. Jeg skal fokusere på å gjøre denne nye jobben bra. Etter noen måneder vil jeg revurdere rollen, hvordan jeg passer inn i den og hvor jeg vil at karrieren skal gå.