Ess et kreativt intervju ved å unngå disse fellene
Når det kommer tid for deg å intervjue for en ny jobb i reklame, må du være helt knapt opp. Det betyr å forberede godt på intervjuet, og å vite hva IKKE å si er like viktig som å vite hva du skal fortelle intervjueren.
Her er fem store landminer du må sidestepe. Noen gjelder for alle typer roller, noen er spesielt for personer i kreativ avdeling. Uansett hvilken rolle du søker om, må du forberede deg på hvert enkelt intervju separat.
Det betyr å skreddersy porteføljen din for hvert byrå, gjøre forskning, og kanskje nettverk med noen av de som jobber på byrået. Finn ut alt du kan, helt ned til siste kontosvindu eller ny leie.
Nå ... gjør et mentalt notat av disse 7 store feilene. Du ønsker ikke å lage dem, særlig ettersom konkurranse om reklamejobber er så stramt.
1: Fortell ikke din intervjuer Hvilket organ du helst vil være på
Dette virker som en komplett no-brainer, men det skjer hele tiden. Men hvorfor?
Vel, hvis du intervjuer på et toppklassebyrå som Weiden eller Goodby , så er du akkurat der du vil være. Men hvis du er mye yngre, og klatrer stigen, vil du mest sannsynlig intervjue på en mindre butikk. Noen ganger kan denne butikken spesialisere seg i direkte markedsføring eller helseomsorgsreklame. Og de fleste er også stolte av det. Du kan tenke på det som en stepping stone, men de gjør det ikke.
Så hvis du kommer inn og svarer på spørsmålet "hvor ser du deg selv om fem år?" med svaret "på en stor butikk, et sted som gjør mye stor TV og utendørs , vinne alle slags kule priser", så stikker du i utgangspunktet en stor langfinger opp på intervjueren og hans byrå.
Du bør ønske å jobbe der lenge (eller i det minste gi det inntrykket), og bli der; det er det de vil ha fra deg. I fem år ser du deg selv som "et sterkt medlem av byrået, som hjelper til med å styre og forme sin retning og gjøre morderarbeid." Det er det. Hold øye med premien, ikke fremtiden.
Du bør aldri snakke om skilsmisse før du er gift.
2: Vis IKKE en utdatert, uorganisert portefølje
Hvis du jobber i den kreative avdelingen, er porteføljen din alt. Det er bevis på hva du har gjort, hva du har gjort som er jobbet, hva har vunnet priser, hva du faktisk klarte å få trykt eller kringkastet, og så mye mer. Det er din karriere i en praktisk, bærbar sak. Eller i disse dager, en nyttig nettside.
I den hektiske verden av reklame er det veldig enkelt å overse porteføljen, men det må oppdateres og oppdateres ofte. Den fantastiske kampanjen du gjorde for femten år siden, kan ha vunnet noen gongs, men det er nok tid til å la det gå. Med mindre det er noe klassisk som 1984-stedet, vil du fortsette å forandre arbeidet for å være relevant og la din fremtidige arbeidsgiver vite at du har vært opptatt og har friskt, solidt arbeid.
Hold også porteføljen din organisert. Det betyr at du har en logisk utvikling hele veien, selv på nettstedet ditt, delt i kampanjer, med eksempler på hver del av kampanjen. Spesielt arbeid er bra hvis det er flott. Begynn sterk, avslutt med ditt beste arbeid, og sett alt annet i midten. MEN, alt annet bør fortsatt være godt arbeid. Husk, en portefølje er bare like sterk som det svakeste arbeidet i den.
Vær tøff. Klipp de svake stykkene.
Ett siste stykke råd om porteføljer. Du vil komme over mange forskjellige meninger fra folk. Noen vil elske arbeidet ditt, andre vil hate det. Mens du alltid skal være klar til å ta kritikk, ikke endre folio etter hvert intervju, og vær ikke redd for å forsvare arbeidet ditt. Noen ganger møter du kreative styremedlemmer som tar bilder på deg bare for å se hvor godt du forsvarer deg selv. Ingen ønsker en kreativ som er en fullstendig overgang.
3: IKKE Delta på et intervju uten å gjøre leksene dine
Å gå inn i et byrå med lite til ingen kunnskap om sin virksomhet er en forferdelig ide. Det spiller ingen rolle hvor opptatt du er, eller hvor god porteføljen din er, du må ha nåværende kunnskap om byrået som gjør ansettelsen.
Så sikker som natt følger dagen, intervjueren skal stille spørsmål direkte relatert til byråets tilstand.
Fra nåværende klienter til å tildele nyheter og sminke av ledende ansatte, vil svarene vise intervjueren hvor seriøs du er om å få en jobb med sitt byrå. Du er ikke forventet å vite hver eneste detalj, men du bør kjenne sentrale aktører på byrået, hva de har vært i de siste månedene, hva de har gjort som har gjort overskrifter, deres store kontoer, noen gevinster de har hatt, og alt annet som kunne bli tatt opp i et intervju.
Studer hardt, suge det hele, og vær proaktiv i intervjuet. Vær den som skal ta opp ting som en kontovinne, en ny kreativ direktør eller planlegger, store priser og så videre.
4: Ikke kle deg feil
Reklame, som mange andre kreative yrker, er ikke helt det samme som en typisk 9-5 kontorsjobb. Og med det kommer mye mer avslappede regler på kleskode.
Nå, hvis du jobber i regnskapsavdelingen eller produksjon, salg eller økonomi, vil du nok ha det bra på deg med de beste formelle klærne, men du bør prøve å legge til en følelse av flair som skal huskes. Et merkbart slips, et kult tilbehør eller frisyre, noe som sier at du mener forretninger, men også vet hva som kreves for å skille seg ut. Reklame handler om presentasjon, og du må gjøre et minneverdig inntrykk.
Når det kommer til den kreative avdelingen , er det ingen regler. Noen kunstdirektører og forfattere ser ut som om de har vært på tur med Foo Fighters i tre måneder. Det er bra, de er kreative, de kommer til å kle på den måten. Andre reklamer kommer opp i matchende røde dragter. Igjen, ikke noe problem. Du kan til og med bestemme deg for å dukke opp i en badedrakt eller en kostyme. Dette er alt avhengig av hvor quirky byrået er, og det gjelder direkte del 3 - gjør leksene dine.
Men som en kreativ, vil du ikke se noen favoriserer når du ser ut som en regnskapsfører uten personlighet. Din kreativitet skal skinne gjennom, eller i det minste bør den ikke bli forkledd av Mr. Beans garderobe. Og ja, jeans og t-skjorter er vanligvis fine. Men hvis du er i tvil, snakk med noen få reklamer som allerede jobber der og få tilbakemelding.
5: Ikke søppel ditt nåværende byrå
Det er så fristende. "Hvorfor vil du forlate XYZ Advertising?" kan åpne floodgates til alle slags negative kommentarer. Hvis du har vært på ditt nåværende byrå for en stund, har blomsten definitivt gått av rosen. Og det er altfor lett å vende seg til den mørke siden og starte en tirade mot folket, arbeidet og fremtiden for din nåværende arbeidsgiver.
Stor tabbe.
Den åpenbare grunnen til ikke å gjøre dette er det samme som for ethvert annet yrke. Ingen ønsker å høre deg slagg av din nåværende arbeidsgiver fordi det er en indikasjon på hvordan du skal snakke om dem senere. Hvis du ser noen verbalt misbruk deres signifikante andre i offentligheten, vil du gjerne ta plass?
Det er imidlertid andre grunner mer spesifikt for annonseindustrien som gjelder her. Først og fremst er det en incestuous industri. Det er utrolig hvor mange folk kjenner hverandre godt fra byrå til byrå. Det kan raskt komme tilbake til folk som du var tullet om ditt nåværende byrå, og det vil ikke tjene deg godt.
Også, ting endres veldig raskt på grunn av tap, gevinst, fusjoner og den stadig skiftende økonomien. Å holde et godt forhold til din nåværende arbeidsgiver, inkludert utseendet til å likne dem, er viktig. Du kan enkelt krysse stier på nytt. Hvis noen spør deg hvorfor du vil forlate, gjør det positivt. Du vil utvide din portefølje og erfaringer ved å jobbe på ulike kontoer; du vil utvide deg ferdigheter satt på et byrå som har forskjellige disipliner; du vil ha en forandring av naturen for å holde seg frisk.
6: Gjør IKKE kavaljer, slitt eller egotistisk
Noen tror at det er triks du kan bruke for å få annonsebyrået til å ta hensyn. Den største misnomer er at store egoer er velkommen, og til og med applaudert. Dette er rett og slett ikke sant. Selv om du er den beste tekstforfatteren eller kunstdirektøren i landet, bør du ikke gå inn i intervjuet med den typen chip på skulderen din. Du vil være trygg på dine evner, men du vet også at du har mer å lære. En liten ydmykhet kan gå langt.
Også, å se kjedelig, gjenkjenne eller gjøre noen annen form for gest som tyder på at du vil være et annet sted, kommer til å være en massiv spiker i kisten din. Du vil være begeistret for intervjuet, selv om du bare gjør det til nettverk og egentlig ikke ønsker en jobb hos det byrået. Og det sier seg selv at du ikke bør gjøre noen form for forslag om at du tror du allerede har jobben i posen. Kanskje du er den beste kandidaten, og du vet det. Men du bør alltid opptre som om du er håpløs og trygg, uten å forvente noe.
7: Svar IKKE på mobiltelefonen din, eller ta kontakt med den
Denne siste delen kommer etter at flere HR-representanter oppført det som det mest irriterende aspektet av et dårlig intervju. Hvis du er i reklame, vil du stole på telefonen din mer enn mange andre yrker. Mange av kampanjene dine blir targetted digitalt, og du vil også ha en lang liste over kontakter, sosiale medier og andre muligheter for å utforske gjennom telefonen. Men før du kommer til intervjuet ditt, må du deaktivere den telefonen. Sett det på flymodus, eller enda bedre, slå den av helt.
Nå kan du tenke at ved å svare på et presserende anrop, eller svare på en presserende tekst, viser du den potensielle arbeidsgiveren hvor travelt du er. Du er all trengsel, og du kan ikke få 30 minutter til deg selv uten å sette ut en brann. Vel, det er ikke hvordan intervjueren ser det. Det er bare uhøflig. Du sier at dette intervjuet ikke er den viktigste delen av dagen, og det gjør intervjueren til å føle seg som best. Det kommer ikke til å få deg en jobb. Så få alle dine samtaler og e-poster ut av veien før intervjuet. Den eneste gangen det er egnet å ta ut telefonen din, er om den på en eller annen måte er knyttet til noe som blir bedt om deg. For eksempel, "Har du noen eksempler på arbeid du vil vise meg som ikke er på nettstedet ditt?"