Lønn
For bonusberettigede stillinger blir vanlig lønn ofte kalt grunnlønn. Frekvensen av betaling har en tendens til å være månedlig snarere enn to ganger i uka på høyere nivåer av ledelse, vanligvis ved å begynne med visepresident .
Årlige lønnsjusteringer er typiske.
bonuser
Politikk på årlige bonuser varierer fra arbeidsgiver til arbeidsgiver, men noen generelle observasjoner kan gjøres. På Wall Street-firmaer er bonuser en mer betydelig del av total lønn for flere ansatte enn hos banker og forsikringsselskaper, som representerer den andre enden av spekteret. Når du flytter opp ledestigen hvor som helst i bransjen, kommer mer av din lønn i form av bonusen. Bonusbassenget for divisjonen eller avdelingen vil bli drevet av en kombinasjon av fortjenesten og selskapets. Bonusbasseng er sjelden rent formelt; I stedet utøver ledere stor skjønn ved å sette dem. Vær oppmerksom på at endringer i antall ansatte som vil delta i et gitt basseng (som antall ansatte svinger i en divisjon eller avdeling), vil vanligvis ikke ha innvirkning på størrelsen på bassenget. Det er potensielt dårlige nyheter om antall ansatte vokser i ditt område.
Endelig har den endelige fordelingen av et basseng til de ansatte som deltar der, en svært diskretionær prosess.
Tegne
For stillinger betalt i provisjon er det normalt ingen lønn eller grunnlønn. Uerfarne medarbeidere i disse jobbene mottar imidlertid ofte noe som kalles uavgjort som overfladisk etterligner en vanlig fast lønnssjekk.
Forskjellen er at en tegning til slutt må kompenseres av opptjente provisjoner; det vil si en uavgjort er faktisk en forskuddsbetaling av provisjoner.
provisjoner
I motsetning til bonuser er provisjonene faktisk formelle. Ansatte som mottar provisjoner (spesielt finansielle rådgivere ) har en tendens til å være i salgsstillinger. Inntekter generert av sine kunder, samt andre viktige beregninger (for eksempel verdien av kundens kontoer), kjører kompensasjonsformlene. Betalingen er vanligvis månedlig for oppdragsgiver.