Finans Hierarkiet Titler
For de som driver karriere i økonomistyring eller økonomisk analyse i andre bransjer enn finansielle tjenester , er to poeng verdt å gjøre.
For det første, hvis du velger å jobbe for et relativt ungt firma i et felt som teknologi, media eller kreative tjenester, kan du få en ganske quirky eller idiosynkratisk tittel som ville være meningsløs (eller enda verre, virke lunken) i mer tradisjonelle firmaer, bør du senere endre arbeidsgivere.
For det andre, hvis du går med i et meget stort og byråkratisk firma, kan du bli tildelt en jobbtittel som ikke gir noen reell hint av ditt faktiske ansvar og dermed kan forvirre en ny potensiell arbeidsgiver. Det er spesielt så hvis du har en relativt unik posisjon. Det er mulig at firmaet ikke vil opprette en passende tittel, men i stedet tilordne deg en eksisterende som synes "nær nok".
For eksempel, i de siste få tiårene, bestod det store flertallet av hvitekraftsarbeidere i den gamle Western Electric-avdelingen av AT & T av ingeniører og dataprogrammerere . Sistnevnte fikk jobbtitler som informasjonssystemmedarbeider (ISSM) eller informasjonssystemer seniormedarbeider (ISSSM).
Western Electric har også ansatt en kontingent av økonomer, ledelsesforskere (ofte kalt kvanter i dag), og økonomiske analytikere til å prognose salg, støtte budsjetteringsprosesser og analysere konkurrenter. Fordi deres nummer var relativt lite, ble de ikke ansett som fortjener et unikt sett av jobbtitler og ble dermed kategorisert som informasjonssystempersonale.
Det var forvirrende å ansette ledere i andre AT & T-tilknyttede selskaper, ikke noe imot dem utenfor AT & T.
Visepresident
Mest bemerkelsesverdig er den liberale mote med hvilke finansielle tjenester firmaer gir ansatte rangen som visepresident . I andre næringer er denne betegnelsen reservert for en håndfull av de mest ledende ledere. I et finansnært firma er vice president generelt en æreverdig opptjent av et individ, eller en indikator på rang, i stedet for en beskrivende tilknytning til en bestemt stilling i firmaet. En visepresident tittel blir ofte gitt som en kampanje på plass , med mottakeren beholde ens nåværende jobb og ansvar.
Fordi så mange ledende ansatte etter hvert blir vicepresidenter, er det typisk et hierarki innenfor denne brede kategorien. For eksempel, ved slutten av 1990-tallet hadde Merrill Lynch denne menyen med VP-jobbtitler for støttepersonell, med høyest på toppen:
- Daglig leder VP
- Konsernsjef
- Senior VP
- Første VD
- Regissør
- VP
- Assistent VP
Blant de ovenfor er kun de to variantene av administrerende direktør knyttet til bestemte jobber i selskapet. "Direktør" ble introdusert av Merrill Lynch i slutten av 1990-tallet som en måte å utpeke enkelte VP-er for spesiell anerkjennelse mens de forlot dem på plass.
I motsetning til dette behøves en oppgradering til første VP vanligvis å holde en jobb på et høyere nivå i organisatorisk hierarki. For å komplisere saker ytterligere, kan første VP-er ha styremedlemmer eller vanlige VPS som sine jevnaldrende på organisasjonskartet.
En oppgradering i jobbtittel kan eller ikke medføre en automatisk økning i kompensasjon eller potensialet for fremtidige økninger. Fordeler som ferie tid øker vanligvis med slike oppgraderinger. Reglene varierer mellom arbeidsgivere.
Innenfor produsentens univers er det normalt et helt eget hierarki av visepresidentene, med forskjellige kriterier for opptak og ulike fordeler knyttet til hvert nivå. For eksempel kan en finansiell rådgiver bli forhøyet til VP-Investments eller første VP-Investments basert på å nå bestemte kvantifiserbare kriterier relatert til størrelsen og lønnsomheten til rådgiverens forretningsvirksomhet .