Kompensasjon
Finansiell tjenesteyting er notert for kompensasjonsstrukturer som generelt er mye mer sjenerøse enn i andre sektorer av økonomien.
Se vår dybere diskusjon om kompensasjon for detaljer. Spesielt lykkes vellykkede leverandører av finansielle tjenester til å være spesielt godt betalt, både i forhold til andre ansatte i denne bransjen og særlig i forhold til selgere i andre bransjer.
Forfremmelse
Sammenliknet med andre næringer, har de finansielle tjenestene selskapene en tendens til å legge mindre vekt på anciennitet ved å bedømme beredskapen til de ansatte for fremskritt. Høyutøvere kan gå videre uansett alder, noe som gjør denne bransjen spesielt attraktiv for ambisiøse unge i en hast.
Starter
Å bryte inn i finanssektoren gir stadig større utfordringer i dag på grunn av konsolidering av finansielle firmaer og nedskalering av tradisjonelle inngangspunkter som finansiell rådgiveropplæring og det anerkjente Goldman Sachs Junior Analyst Program . Likevel øker finansnæringenes betydning som veier til de beste jobbene i bransjen.
Byråkrati
Mange av de ledende selskapene har en tendens til å være relativt tynn bemannet. Det er relativt få lag av ledelse. Beslutningstaking har en tendens til å være ganske rask. Dine muligheter for å få ansiktstid foran ledelsen har også en tendens til å være utmerket.
Det vil si at disse selskapene vanligvis ikke opererer i en svært formalisert, kommandomodell som er mer typisk for langsommere tradisjonelle industrielle selskaper.
Du er også mer sannsynlig å jonglere med flere ansvarsområder innenfor en gitt jobbkategori, ofte langt over den offisielle stillingsbeskrivelsen , sammenlignet med normer i andre selskaper. Byråkrati bør være et viktig hensyn når det gjelder å velge arbeidsgivere .
Pace
En premie er plassert på rask tenkning, raskvirkende og konstant produksjon av resultater. Dette kan være å prøve for noen mennesker, spennende for andre. Den tynne bemanning og komparative mangel på byråkrati krever unormalt hardt arbeid, fokus og forpliktelse til å holde seg flytende, enn si for å lykkes. For de som gjør det, er belønningene imidlertid tilstrekkelig gode.
Advarsler
Bank- og forsikringssektoren i finansielle tjenester har som regel en tendens til å være litt mer byråkratisk, dypere bemannet og mindre lønnsomt på alle nivåer enn firmaer som har hovedkontor i (for eksempel) verdipapirmegling (eller finansiell rådgivning ) , investeringsbank, verdipapirhandel, investeringsstyring (eller pengestyring) og / eller verdipapirforskning. Disse sistnevnte typer bedrifter inkluderer det som vanligvis kalles Wall Street.
profiler
For en ide om hvordan en karriere i finansielle tjenester kan være enten en destinasjon i livet eller en startpakke for høy prestasjon på andre felt, les om disse menneskene:
- Mike Bloomberg - Wall Street systemguru til media mogul til ordfører
- Jon Corzine - fra handelsmann til Wall Street CEO til senator til guvernør og tilbake til konsernsjef
- Jim Cramer - fra pengeforvalter til økonomisk tv-stjerne
- Leslie Greis - konkurrerer med mennene, i sport og i økonomi
- Mark McCormack - college golfspiller til advokat til banebrytende sportsagent til familie kontor grunnlegger
- Wayne Rogers - fra skuespiller til pengeforvalter
- Jim Spanarkel - fra pro basketballspiller til finansiell rådgiver (med en kunngjøringslinje)
- Martha Stewart - fra finansiell rådgiver til "innenlands diva" til media mogul