Hvilke jobbbeskrivelser betyr
I mellomtiden er en viktig metrisk som brukes av toppledelsen i mange ledende finansielle tjenester, forholdet mellom støttepersonell og produsentene . Dette forholdet styres aggressivt nedover, for å minimere administrative overhead.
Hvilke jobbbeskrivelser betyr
Som et resultat er de faktiske oppgaver knyttet til jobber i finansielle tjenester ofte mye bredere enn de som stavet ut i de formelle stillingsbeskrivelsene. På samme måte, hvor jobbeskrivelser fullstendig oppgir arbeidsansvar, har de en tendens til å være betydelig bredere enn de for tilsvarende eller sammenlignbare stillinger i andre bransjer. Innenfor finansielle tjenester forventes en høy grad av multitasking av ansatte.
Eksempler på jobbbeskrivelser
Personer med finansiell rapportering og analysejobber i finansielle tjenester, spesielt personer i kontrollerorganisasjoner , er spesielt sannsynlig å multitask, ha brede jobbbeskrivelser og / eller å ha faktiske ansvar som langt overstiger parametrene i deres formelle stillingsbeskrivelser.
Det er ikke uvanlig at avdelingsledere er ansvarlige, ikke bare for kostnadskontroll og finansiell rapportering, men også for så ulike saker som markedsundersøkelser, generell dataanalyse, produktutvikling, bedriftsstrategi, forretningsprognoser, arbeidsplassteknologi og menneskelige ressurser.
Controllers fungerer ofte som de facto sjef for ansatte for ledelsen som de støtter.
Pro
Jobber med varierte arbeidsoppgaver og / eller brede stillingsbeskrivelser er sannsynligvis spesielt lønnsomme fordi de kombinerer flere posisjoner i en. De tilbyr variert arbeidserfaring på ett sted, uten å skifte jobber . I mellomtiden gir de også innebygde muligheter for å redefinere jobben din slik at de passer til dine nåværende interesser og fremtidige karrieremål. Høy energi folk vil nyte tempoet som en multitasking posisjon presenterer. Den ambisiøse vil gjenskape muligheten til å bevise sin verdi og få eksponering på flere forskjellige felt.
Lure
Multitasking jobber med brede jobbbeskrivelser og / eller faktiske ansvar som langt overgår de som er beskrevet i stillingsbeskrivelsene, må være stressende, for du må hele tiden sjonglere et bredt spekter av ansvarsområder med begrensede muligheter for å avlaste plikter i løpet av knaseperioder. Lange og uforutsigbare timer kan være en del av bytte for fordelene med høyere lønn, bedre eksponering og økt akselerert karriereutvikling.