Og mens det er helt akseptabelt, hvis CV-en din domineres av kortsiktige stints utelukkende, og du har et mønster for å forlate stillinger regelmessig, kan ansettelsesledere se deg som en jobbtraktor .
Det er en etikett du vil unngå - selskaper generelt liker ikke å ansette jobbtankere.
Hvis du ofte har flyttet fra bedrift til bedrift, holder bare kort tid i hver jobb, så sørger du for at CV-en ser bra ut, og hvordan du kan unngå den fryktede jobbe-etiketten.
Hvorfor ønsker bedrifter å unngå å ansette jobbsøkere?
En ting å ansette ledere ser etter er mønstre. Et godt mønster er noen som har blitt markedsført i alle selskaper. Ikke så bra? Jevnlig avgang jobber årlig, eller enda oftere. (Her er retningslinjer for hvor lenge ansatte skal holde seg i jobben .) For å ansette ledere, indikerer denne typen mønster at en kandidat ikke vil holde seg fast, og de må re-ansette for stillingen raskt.
Det er noe selskap som ønsker å unngå, fordi å ansette nye ansatte er ikke billig. Fra tid til intervju med trening og ombordstigning, legger til en ny medarbeider en betydelig mengde tid og selskaps penger.
Hvorfor gå gjennom all den innsatsen for å erstatte noen om seks måneder eller et år? Ansette ledere er ivrige etter kandidater som har de nødvendige ferdigheter og bakgrunn, og vil holde seg i stillinger i betydelig tid.
7 Fortsett strategier for å downplay Jobb Hopping
Din CV er din beste mulighet til å fortelle en historie om karrieren din - så sørg for at du forteller en god historie, en som gjør at du ser ut som en lojal, pålitelig kandidat.
Her er noen ideer for måter å få ditt CV deemphasize hyppige jobbbrytere:
Har en sterk sammendragserklæring: Øverst på siden er sammendraget eller målet ditt en flott og fremtredende måte å fortelle historien din på. Du kan si ting som "X års erfaring som markedsfører" eller "på jakt etter en langsiktig stilling der jeg kan vokse" for å understreke hvor lang erfaring du har og lyst til å holde deg i posisjon i lang tid.
Ikke ta med alt: Hvis du jobbet i to år på en jobb, to måneder på den neste, og deretter to år på neste jobb, er det helt akseptabelt - og definitivt fordelaktig - å forlate stillingen hvor du bare jobbet for en Få måneder. På den måten trenger du ikke å diskutere det under intervjuer, og ansette ledere vil ikke se det potensielle røde flagget mens du gjennomgår ditt CV. Også vurdere å unnlate jobber som ikke er relevante for tittelen du vil ha neste eller stillinger holdt mange år siden. (Se mer om å forlate jobber fra ditt CV .)
Se etter muligheter til å kombinere jobber: Har du jobbet som en entreprenør for en periode, ansatt i kortsiktige blokker for noen forskjellige selskaper? Gruppere denne posisjonen sammen Denne strategien er nyttig for frilansere eller folk som jobber på felt som har ebb og flyt til arbeidsrytmen, som TV-produsenter.
Gjør det klart når hoppingen var ufrivillig: En arbeidsgiver kan se på jobbspruttere som forlater posisjoner for mer penger eller en bedre tittel negativt. Det er ikke generelt sant for folk som forlater ufrivillig på grunn av oppsigelser , restruktureringer eller et selskap som går ut av virksomheten.
La av månedene: Ofte, fortsetter å lage datoer veldig fremtredende. Men det trenger ikke å være slik. Øyet ser det som kalles ut - så i stedet for å vektlegge datoer ved å tilpasse dem i en enkelt skannbar kolonne, flytt dem til slutten av stillingsbeskrivelsen. Vurder å bruke årene arbeidet bare, noe som kan gjøre det virke som om du har hatt lengre stints. Få flere tips for formatering av CV .
Gjør bidrag klar: En av de største bekymringene om jobbspruttere er at de forlater før de gjør selskapets investering verdt det.
Å ansette en ny person - fra intervjutid til bakgrunnskontroll til trening - er ikke billig. Men hvis du var på jobb i bare ett år, men kunne gjøre noe transformativt, spill det opp. Du kan til og med vurdere å formatere CV-en din for å inkludere en prestasjonsavdeling ; Dette vil sette fokus på dine prestasjoner, og av tiden du brukte på stillinger.
Prøv en funksjonell eller hybrid CV: Sannsynligvis er det mest brukte CV-formatet kronologisk . Men det er ikke det eneste alternativet - du kan også lage en funksjonell CV , som legger vekt på dine ferdigheter og prestasjoner. Et kombinasjonsgjenopptak (også noen ganger kalt et hybrid-CV) gifter seg med de to formatene, slik at arbeidshistorie er listet kronologisk, men prestasjoner og kvalifikasjoner er også fremhevet. (Finn ut mer om de ulike typene CV- kandidater kan opprette.)
Eksempelgjenopptak for en hyppig jobbveksler
Ta en titt på dette eksemplet på et CV som deemphasizes kandidatens hyppige jobbskift ved å gruppere sammen en rekke tempposisjoner, forklarer at en posisjon avsluttet da selskapet ble lukket, og utnytter objektive og kvalifiseringsseksjoner.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Objektiv:
Å få en stilling som administrativ assistent eller kontorleder og bidra til å forme og stabilisere selskapets virksomhet.
kvalifikasjoner:
- Sterke kommunikasjons- og problemløsende evner
- 5+ års erfaring i støtte, koordinering og planlegging for travle bedrifter
- Ferdig i Microsoft Office, content management systemer, Adobe Photoshop
Administrativ og Office Manager Experience
Kontorsjef
ABC Company, 2015-Present
- Overvåke ombordstigning for nye medarbeidere, inkludert velkommen lunsj, opplæring og introduksjon til personalutgifter.
- Overvåke administrative assistenter, bestille forsyninger, og koordinere alle møter på kontoret og treningsøkter.
Kontorsjef
XYZ Company, 2015; XYZ Company gikk ut av virksomheten i 2015
- Organiserte månedlige rådhusmøter, inkludert bestilling av mat, koordinering av gjester og høyttalere, og sikring av at A / V-utstyret var funksjonelt.
- Inntastet månedlig lønnsliste; Etablert system for entreprenører å sende tidsskrifter.
- Designet og skrev nyhetsbrev fra personalet, som ble sendt ut hver uke.
Administrativ assistent
Smith Company, 2014
- Besvart telefoner i resepsjonen i lobbyen; overvåket møterommet planen.
- Primær kundevendt representant, ansvarlig for å løse eller eskalere problemer og bekymringer.
Temp Administrativ assistent
2014
Arbeidet med ulike midlertidige byråer for å fylle ut som administrativ assistent. Hadde flere langsiktige plasseringer, inkludert fødselspermisjon. Raskt tilpasset kontorsystemer, og gjør forbedringer etter behov.
Annen opplevelse
Seasonal selger
XYZ klær butikk
2013-2014
Assisterte kunder; jobbet i kasseapparatet og hjulpet med lager og lager nye varer.
utdanning
Boston University, BA i engelsk og amerikansk litteratur.
Tips for vanskelige CV-situasjoner