Når du tenker på stillingsbeskrivelser, tenker du sannsynligvis på jobbannonser som er lagt ut av arbeidsgivere. Men de viktigste jobbbeskrivelsene kan være de du lager selv når du beskriver tidligere stillinger på CV.
Jobbeskrivelser viser potensielle arbeidsgivere hva du har oppnådd i stillingene du har holdt. De gir også en oversikt over dine erfaringer og ferdigheter.
Velskrevne beskrivelser for hver jobb du har holdt, vil bidra til å få oppdraget ditt lagt merke til og valgt for intervjuer.
Hva er den beste måten å skrive oppmerksomhetsfattende jobbbeskrivelser på?
Hvordan skrive jobbbeskrivelser for ditt CV
Før du begynner å legge til jobbbeskrivelser i CV-en, kan det hende du vil lage en liste over resultater på hver av jobbene dine. Dette vil forberede deg til å skrive ditt CV.
Fokus på ferdigheter og prestasjoner
Etter at du har skrevet en stillingsbeskrivelse, se etter måter å gjøre forklaringen din mer konsistent. Gjør et forsøk på å skape effektive konsekvenser. Fremhever ferdigheter og prestasjoner , og gir bare nok detaljer til å støtte lokalene dine. Prøv å redigere ut pronomen og artikler. Begynn setninger eller setninger med verb. Velg sterke ord - fortsett handlingsord som "initiert" og "overvåket" er kraftige og viser at du har påvirket laget ditt.
Hvis du vil sende inn CV'er til organisasjoner som skanner dem til søkbare databaser, kan du inkludere så mange bransjer og jobbspesifikke " søkeord " som mulig.
Når du søker databaser for potensielle kandidater, søker arbeidsgivere gjenoppta med størst antall "treff" på søkeord.
Søkeord er oftest substantiver, for eksempel "kundeservice" eller "datakompetanse." For å bruke søkeord mest effektivt , vær spesifikk, bruk så mange som mulig, og dryss dem gjennom hele ditt CV.
Vær selektiv om hva du inkluderer
Ditt CV er ikke hele arbeidshistorien din , og du trenger ikke å inkludere hver plikt for hver rolle. Bestem den mest relevante informasjonen ved å sette deg i den potensielle arbeidsgiverens stilling: Vil denne informasjonen bidra til å overbevise arbeidsgiveren om at du er en verdig kandidat til å intervjue?
Du trenger ikke å inkludere ethvert ansvar du noen gang har hatt. Samle sammen lignende oppgaver. For eksempel, i stedet for å oppgi "Besvarte telefoner" og "Reagerte på kundeemails" i to punktposter, kan du kombinere og si "Løst kundeproblemer via telefon, e-post og chat-samtaler."
Prioritere jobbbeskrivelsesinformasjon
Tenk deretter på å prioritere informasjonen du oppgir i hver beskrivelse. Nåværende detaljer som er av største interesse for potensielle arbeidsgivere først. For eksempel, vurder kandidaten som søker jobb i interiørdesign.
Resuméet kan gjenspeile en detaljhandel opplevelse hvor 75% av kandidatens tid ble brukt på salgsgulvet, og 25% ble brukt til å designe vindu- og gulvskjerm. Prioritet, bestemt av relevans for arbeidsgiveren, dikterer at design av vindu og gulv skjermer bør være oppført før salg.
Eksempel:
Salg Associate , Retail USA, New York, NY oktober, 20XX - Present
- Designet alle store vinduer med farge som hovedfokus.
- Skapte engasjerende point-of-purchase-skjermer for sakte bevegelige små gjenstander; Økt salg av disse produktene med 30%.
- Organisert gulv display for å maksimere plass og ringe oppmerksomhet til nyeste varer.
- Utnytte sterke mellommenneskelige og kommunikasjonsevner til å betjene kunder; mottatt ansatt i månedsprisen to ganger.
Bunnlinjen: Fremhev dine mest relevante kvalifikasjoner for jobben ved å oppgi dem først i stillingsbeskrivelsen.
Kvantifiser dine prestasjoner
Kvantifisere så mye informasjon som mulig (tall, dollarskilt, prosenter kan alle bidra til å gjøre saken din). Et kulepunkt som sier "Økte trafikken 35% året over" er mer imponerende - og informativ - enn en som bare leser "Bedre trafikk."
Nesten hvilken som helst beskrivelse, for enhver jobb, kan forbedres ved bruk av tall . En servitør kan starte med beskrivelsen "Ta kundeordre og leverte mat." Men en kvantifisert beskrivelse som sier, "Betjente kunder i en eksklusiv 100-seters restaurant", gir mye mer innsikt.
Eksempel:
Servitør
Maxill's Restaurant, New York, NY
20. januar - Present
- Forutsatt spisestue for lånere på en eksklusiv 100-seters spisesteder.
- Serverte måltider, ryddet bord, overvåket fem bord, og ga eksepsjonell kundeservice til opptil 30 kunder.
- Utdannet ny servitør på POS-system, gjestetjenester og restaurantpolitikk og prosedyrer.
Bunnlinjen: Arbeidsgivere som tall. Det er mye lettere å se på tegn og symboler enn det er å lese ord.
Legg vekt på prestasjoner over ansvar
Det er viktig for ansatte å vite at du har den nødvendige erfaringen til å gjøre det arbeidet som kreves i stillingen. Likevel vil mange kandidater ha denne relevante erfaringen. For å skille seg ut, legg vekt på hvordan du gir merverdi. Fokus på prestasjoner , i stedet for ansvar.
Som nevnt ovenfor kan tall være din venn når det gjelder å fremheve dine resultater i ditt CV . Også gi sammenheng. For eksempel kan du si, "Økte inntekter med 5%, etter flere år med redusert salg." Eller, i stedet for å si "Besvarte telefonsamtaler og behandlet kundenes bekymringer," kan du si "Løste kundeproblemer, svar på ca. 10 anrop i timen. Var å gå til person på teamet for å håndtere de tøffeste telefonsamtaler og mest utfordrende klager."
Mens det er viktig å holde beskrivelsen kort, legger du til detaljer og kontekst kan du vise arbeidsgivere hvorfor du vil være en god kamp for stillingen.
Eksempel:
Kunde Service Associate, ABD Company, 20. mars - 20. august
- Løst kunde bekymrer seg effektivt og raskt, og svarer på omtrent 300 samtaler per uke.
- Oppnådde 100% av ytelsesmålene for nøyaktighet, hastighet, volum, oppløsning av problemer og kundetilfredshet.
- Nominert til ansatt-av-måneden fire ganger for utmerket holdning og eksemplarisk kundeservice ferdigheter.
Øverste linje: Arbeidsgivere vil vite hva du har oppnådd. Gjør det enkelt for dem å se hva du har gjort ved å bruke tall og prosenter.
Lag jobbene dine bedre
Det er enkle måter å jazz opp CV-jobben din for å få jobbene dine til å lyde super imponerende . Noen få enkle tweaks her og der kan gjøre ditt CV mye bedre.