Vær grundig
Regjeringens søknadsskjemaer har en tendens til å være veldig lang. Regjeringsorganisasjoner prøver ofte å forme sine søknadsskjemaer. De er vanligvis mislykket.
I utallige iterasjoner om å forsøke å redusere informasjonen søkere må gi, menneskelige ressurser avdelinger løp inn i situasjoner der ansette ledere sier de trenger denne informasjonen eller den ene.
Resultatet er liten endring på søknadsskjemaet.
Du vet aldri hvilken liten del av informasjonen som skal være viktig for personen som ansetter deg. Vær grundig. Fyll ut hver enkelt blank på applikasjonen.
Forklar Time Anomalies
Hvis du har en arbeidsavstand eller jobbet i bare noen få måneder, må du forklare disse situasjonene på søknaden din. Sysselsettingsgap og korte stints er røde flagg til arbeidsgivere. Hvis de blir uforklarlige, vil ansettelsesansvarlig påta seg det verste.
Ikke lyve om tidsgap. Hvis du ble sparket, forklar hvorfor, hva du lærte av det og hvorfor det ikke vil skje igjen. Du kan ha begrenset plass på søknadsskjemaet for å forklare, så i det minste dekke hvorfor du ble sparket. Hvis gapet skyldes noe forferdelig, er det bedre arbeidsgiveren finner ut av deg enn i en telefonsamtale til din tidligere leder.
Korte poeng er vanligvis lett å forklare. Kanskje jobben var ikke hva du trodde det ville være.
Kanskje du ble omorganisert til en stilling du ikke vil ha. Så lenge du er oppe, bør en kort ansettelsesperiode ikke skade deg. Bare ikke streng dem sammen.
Inkluder alle nødvendige vedlegg
Avhengig av stillingen kan offentlige arbeidsgivere be om gjenopptak, brevbrev, høyskoleutskrifter, referansebrev, skrive prøver og arbeidsproduktporteføljer .
Hvis jobbsøkingen ber om ett eller flere av disse elementene, må du inkludere dem. Hvis du unnlater å gjøre det, vil du sannsynligvis få søknaden din til en plass i søppelkassen.
Hvis du vil inkludere et CV og et følgebrev med søknaden din når de ikke er påkrevd, vil det ikke skade å gjøre det. Om disse elementene skal vurderes eller leses, vil variere fra leder til leder.
Noen online jobbportaler tillater ikke vedlegg. Tross alt er søknaden organisasjonens måte å få deg til å fortelle dem hva de vil vite. De fleste vedlegg lar deg fortelle organisasjonen hva du vil at de skal vite.
Dekke KSAs
Kunnskap, ferdigheter og evner - ofte referert til som KSAs - for en jobb er de krav en kandidat må møte for å lykkes på jobben. En kandidat trenger ikke alltid å møte alle KSAs, men en kandidat som gjør det er mer sannsynlig å få et intervju enn en som ikke gjør det.
En vanlig feil søkere gjør er ikke passer deres erfaring til KSA er. De skaper heller ikke deres søknad til jobben i det hele tatt, eller de skriver på en slik måte at en ansattansvarlig ikke raskt kan bestemme hvordan kandidaten står opp med KSAs.
Tenk deg at du er en ansatt leder med 100 applikasjoner å se gjennom.
Skal du bruke tid på å prøve å avkode en applikasjon når du har 99 andre å behandle?
Gjør det enkelt på ansattschefen. Bruk ordlyden fra stillingen for å vise at du møter hver KSA. Vil dette vise frem dine skriveferdigheter? Nei. Vil det gi deg et bedre skudd når du lander et intervju? Absolutt.
Møt søknadsfristen
Du må møte søknadsfristen. Mangler fristen gir ansettelsesansvarlig en helt gyldig grunn til å avvise søknaden din. Igjen, forestill deg at du er en ansatt leder med 100 applikasjoner å behandle. Hvis 10 kommer inn etter fristen, er du helt berettiget til å redusere arbeidsbelastningen til 90 applikasjoner.