En ytterligere anvendelse av kunnskap, ferdigheter og evner tilnærming er å vurdere behovet for opplæring og coaching i en eksisterende arbeidsstyrke.
Forstå forskjellene mellom kunnskap, ferdigheter og evner:
En av kritikkene ved å bruke KSA-tilnærminger er feilfortolkningen av de tre betingelsene. Mange individer bruker dem utveksling, men de er tydeligvis forskjellige dimensjoner av en persons samlede sminke.
Kunnskap fokuserer på den faktiske forståelsen av bestemte konsepter . Det er teoretisk og ikke praktisk. En person kan ha en forståelse eller lærebok kunnskap om et emne eller verktøy, men har ingen erfaring med å forsøke å bruke den eller å utnytte den som en del av hans eller hennes jobbaktiviteter.
- Du har kanskje lest en bok om å installere en ny takvifte i hjemmet ditt, men har ingen praktisk erfaringskabel og montering av vifte.
- Du tar en rekke kurs på å investere i finansielle futures på college; Du forsto teorien og verdsettingsverktøyene. Du har imidlertid ingen praktisk erfaring med å investere i disse finansielle instrumentene.
- Du kan lese en artikkel om helse og ernæring. Dette gjør imidlertid ikke deg sunn eller i stand til å dispensere råd som en ernæringsfysiolog.
- Du har lest en bok om hvordan du skal administrere et prosjekt . Du har imidlertid ingen faktisk erfaring som forsøker å gjøre dette.
Ferdigheter reflekterer evner eller ferdigheter utviklet gjennom opplæring eller faktisk erfaring .
Ferdigheter reflekterer den praktiske anvendelsen av teoretisk kunnskap.
- Etter å ha lest en bok om å installere en ny takvifte, bruker du denne kunnskapen til å installere fans i hvert soverom.
- Etter å ha tatt kurs på å investere i finansielle futures, bruker du denne kunnskapen ved å faktisk handle disse instrumentene.
- Du leser om ernæring og mister 10 pounds ved å bruke denne kunnskapen og modifisere diett og mosjonsrutiner.
- Du forstår og har brukt verktøyene i prosjektledelsen til å lede et initiativ.
Evner er de medfødte evner som du tar med til en bestemt oppgave eller situasjon. Evner er ofte forvekslet med ferdigheter, men det er en subtil men viktig forskjell.
- Du kan bidra til å danne grupper av individer i høyytende lag for å fullføre prosjekter.
- Du har lest en bok om hvordan du skal male en bil, og du har forsøkt å bruke denne kunnskapen og utvikle dine ferdigheter som en auto-kroppsmaler, men det ferdige produktet er av dårlig kvalitet. Kontrast dette med den enkelte som med hell kan bruke kunnskapen og ferdighetene til å male bilen, med en medfødt evne til å bruke akkurat riktig mengde maling til rett tid for å forhindre løp eller andre blemmer.
- Som forhandler kan du bruke dine kunnskaper og probing ferdigheter for å hjelpe to parter å nå en felles forståelse og avtale på veien fremover. Mens noen kan lære tilnærminger til forhandlinger og forsøke å utnytte dem, kan forhandlerens evne til å hjelpe to parter flytte fra uenighet til avtale overstige den teoretiske kunnskapen og enkle ferdigheter.
Styrking av kunnskap, ferdigheter og evner:
Områdene av kunnskap og ferdigheter er best utviklet gjennom opplæringsaktiviteter som inneholder både teoretisk læring (lærebok) og hendene på bruk av nøkkelbegrepene og verktøyene. En individuell forsøk på å bli prosjektleder må forstå omfanget, arbeidsavbruddstrukturen, kritiske banen og andre viktige verktøy, og har også erfaring med å skape og bruke verktøyene.
Styrking av naturlige evner er først og fremst en coachingutfordring, hvor observasjon, tilbakemelding og forbedring eller utviklingsplanlegging alle er brukt på bestemte oppføringer.
Utfordringer med kunnskap, ferdigheter og evner (KSA) Tilnærming:
Den generelle kritikken av å bruke et KSA-rammeverk for jobbsøknader eller kandidatevalueringsverktøy inkluderer:
- Lange, komplekse og noen ganger overflødige stillingsbeskrivelser.
- Komplekse applikasjonsprosesser som frustrerer kandidater.
- Forvirring over forskjellene mellom vilkårene, spesielt ferdigheter og evner.
Full ordliste for forretningsbetingelser og forkortelser
-
Oppdatert av Art Petty