Du kan søke som ekstern kandidat, men forberede deg til å vente
En organisasjon kan ikke kontrollere jobbsøknadene som mottar det som svar på en innlegging, men det kan sette opp prosesser for å håndtere disse programmene. Slike prosesser inkluderer trinn for håndtering av applikasjoner som ikke overholder kravene som er angitt i en bestemt utgave.
Men hvis den jobben du virkelig vil, bare er oppført for nåværende ansatte, er det verdt tiden din til å søke uansett?
Vanligvis er det, men du må kanskje være tålmodig. Eksterne søkere anses vanligvis sist, om noen gang.
Jobbmeldinger og interne kandidater
Når en organisasjon begrenser til interne søkere, kan den avvise eller kaste bort søknader fra eksterne søkere. Så mens en ekstern søker kan søke om intern stilling, i de fleste tilfeller kan eksterne søkere måtte vente til interne kandidater har fått det som er kjent som "retten til første avslag", det vil si sjansen til å snu ned i jobben.
I noen tilfeller kan en jobboppføring være begrenset til interne søkere, uten at eksterne kandidater vurderes. Selv om dette skjer med noen mellomledelse eller oppføringsnivå jobber, er det ganske sjeldent at eksterne kandidater ikke overses helt.
Selvfølgelig, hvor en jobboppføring er oppført, kan det avgjøre hvem som gjelder; hvis det er oppført i en lokal avis eller et offentlig oppslagstavle, vil selvsagt en jobb få flere søkere.
Jobb som kun er publisert på interne meldingsbrett, er ikke sannsynlig å se eksterne søkere, med mindre en nåværende medarbeider gir en heads-up. Vanligvis vil disse innleggene indikere om interne kandidater er de eneste som vurderes.
Hvorfor organisasjoner begrenser innlegg til interne søkere
En ansatt leder kan se etter noen med intern kunnskap, eller ha en bestemt person i tankene for jobben.
I de fleste tilfeller kan en intern leie spare tid i ansettelsesprosessen og skape salgsfremmende muligheter innenfor organisasjonens arbeidsstyrke.
I mange bedrifter krever interne regler at jobbsedler skal tilbys til interne kandidater før de blir lagt ut til allmennheten. Dette gjelder særlig i selskaper hvor arbeidstakere er representert av en fagforening; Fagforeninger vil vanligvis forhandle om at jobber skal gjøres tilgjengelige for sine medlemmer først.
Organisasjoner er frie til å etablere utvalgskriterier som gjelder for alle søkere for en postering. Kriteriene kan ikke være diskriminerende mot beskyttede klasser, men ellers kan en organisasjon opprette en eventuell ansettelsesprosess.
Når eksterne søkere skal søke
Interne innlegg må ikke tolkes som å fortelle en ekstern kandidat "Ikke bruk", men heller "Ikke bruk ennå." Dette kan være frustrerende når en ekstern kandidat vet at han eller hun kunne gjøre jobben, så vel som noen i organisasjonen. Men
En organisasjon kan være fri til å vurdere en ekstern søknad etter at alle interne kandidater har hatt mulighet til å søke. Men generelt vil ikke din eksterne søknad bli vurdert til dette punktet; Hvis et selskap eller et byrå aksepterer en ekstern søker, må de gjennomgå alle mottatte søknader.