Hvis du leter etter en utfordrende og givende vekstopplevelse, kan en oppstartjobb være for deg . Du kan starte med å identifisere oppstart som passer dine karrieremål og interesser.
De fleste oppstart starter små, så du finner mange plasseringsavhengige muligheter. Du vil også finne eksterne muligheter hvis du har etterspurt ferdigheter som oversettes sømløst til et eksternt arbeidsmiljø.
Fordi arbeid for oppstart kan innebære mye tid og energi, er det viktig å lete etter muligheter som passer for dine interesser og dine ferdigheter. Det er mye morsommere å jobbe med lange timer når det gjør noe du liker for et selskap som du tror har et skudd til suksess.
Vær klar til å ta en risiko
Husk at arbeid for oppstart kan være en risikofylt virksomhet. Forbes rapporterer at om lag 60 prosent av oppstart feiler. Den feilfrekvensen handler ikke bare om finansiering. En CB Insights studie sier at hovedårsaken (42 prosent av tiden) at oppstart feiler, er fordi det ikke er behov for et marked for sine produkter eller tjenester. Running out of money (29 prosent) er andre på listen, etterfulgt av ikke å ha det rette laget (23 prosent) ombord.
Vær forberedt på å risikere at jobben kanskje ikke trener og være klar til å fortsette.
I tillegg, hvis du er ute etter stabilitet og en langsiktig ansettelse med din neste arbeidsgiver, er oppstartsmiljøet kanskje ikke det samme for deg. Omsetningen er høy blant teknologibedrifter, med Business Insider rapportering av ansattes varighet mellom 1,23 år (Uber) til 2,02 år (Facebook).
Det er ikke nødvendigvis negativt, skjønt. Arbeidsgivere vil sannsynligvis ikke bli overrasket hvis du er tilbake på arbeidsmarkedet hvis du har jobbet i tekniske roller som disse.
Du kan også forvente et annet arbeidsmiljø og bedriftskultur enn om du jobbet på et selskap som har eksistert nesten for alltid. Det er det som kan gjøre jobben for en oppstart morsom og spennende. Du er en del av å bygge noe nytt, og potensialet er det for å være en del av en vellykket organisasjon fra første etasje. Det kan hende du må jobbe kvelder og helger for å få det til å skje, og du må være fleksibel og opp for en utfordring. Før du begynner å utforske muligheter, vurder fordelene og fordelene ved å jobbe ved oppstart .
Hvor finner du Startups å jobbe for
Hvordan kan du finne de beste oppstartsselskapene å jobbe for? Hva er "best" er forskjellig for alle og avhenger av dine prioriteringer. Noen vil kanskje jobbe for et selskap som har fått mye finansiering; andre kan bryr seg mer om å jobbe med kvinnelige grunnleggere eller om hvor nyskapende eller påvirkende produktet er. For noen jobbsøkere er perks og lønn viktigst.
LinkedIn har en "Top Companies" liste som fokuserer på de 50 mest etterspurte oppstartsselskapene av arbeidstakere og venturekapitalister.
Topp 5 inkluderer Uber, Airbnb, WeWork, Lyft og Slack. Nesten halvparten av listen består av teknologibedrifter, men resten er fra utenfor teknisk plass.
Andre informasjonsressurser inkluderer Business Insider, som evaluerte oppstart av teknologi, partnerskap, lederskap og finansiering for å generere en liste over 51 virksomhetsoppstart å vurdere. Forbes har også en liste over oppstart du bør se etter 2018, samt en lengre liste over oppstart som har blitt analysert ved å undersøke selskapets track records, evaluere forretningsplaner og snakke med grunnleggere, investorer, kunder og konkurrenter.
Bruk disse listene til å lage din egen liste over potensielle selskaper å jobbe for, så lær så mye du kan om hvert selskap før du bestemmer deg for å søke.
Forskning og evalueringsalternativer
Du kommer nok ikke til å finne ut om en oppstart kommer til å bli neste Airbnb eller Uber, men du kan undersøke oppstartene du vil jobbe med for å finne ut om de kan være en levedyktig mulighet for din neste karrierevalg.
Start med å finne ut alt du kan om selskapet. Hva er det som prøver å oppnå, og hvor passer det på markedet? Hva er konkurransen? Er de ansatt eller vil du bli ombord som investor eller partner?
Verktøy for å undersøke oppstart
Start med Crunchbase, som er bransjestandardrapporten om oppstart. Du kan søke etter firma, folk, finansieringsrunder og oppkjøp. Se på finansieringsrunder for å se hvilke oppstart som får investeringer. Dette kan være en god indikator på en oppstarts levedyktighet. Deretter nærmer du det fra flipsiden. Hvilke nye produkter er der ute? Hvem skaper dem? Producthunt er et godt nettsted for å se nye produkter. I mange tilfeller kommer disse fra oppstart som aktivt driver virksomhet. Ta også en titt på lister over de beste nye appene (for eksempel Fast Company, for eksempel), eller PCMags liste over 25 Best Business Apps for 2018.
Vekst Bransjer for oppstart
Kontroller Bureau of Labor Statistics (BLS) for informasjon om bransjer med den høyest projiserte veksten for å få en følelse av hvor selskapet kan passe inn. For eksempel leder helsevesenet og profesjonelle og forretningstjenester listen for 2016 - 2026 vekst. Du kan også se på de raskest voksende næringene og bransjene med de mest projiserte nye jobbene.
Grav ned i dataene for å få spesifikk informasjon om bransjene du er interessert i, fordi den generelle statistikken ikke forteller hele historien. For eksempel rapporterer BLS en 5 prosent økning i arbeidsplasser for drosjesjåfør, chauffører og rideshare drivere. Imidlertid forventes den økende etterspørselen etter rideshare-tjenester å øke veksten i sysselsettingen for selvstendig næringsdrivende med 40 prosent fra 2016 til 2026.
Data vil imidlertid ikke fortelle deg alt. Når du vurderer fakta du samler, husk at mange vellykkede oppstart er disruptors-forward-thinking, aggressive organisasjoner som raskt forvandler næringer og arten av hvordan virksomheten er gjort (her er den komplette listen over 50 industriforstyrrelser du trenger å vite om når du søker arbeid på en nyskapende, profilert oppstart). Noen oppstart kan være strålende og spillvekslere; andre kan ikke gjøre det. De som lykkes, tilbyr ofte helt nye teknologier og tjenester, så forskningsdataene kan være knappe til det nye ventureet vokser og begynner å generere en betydelig markedstilstedeværelse.
Sjekk sosiale medier
Til slutt kan du oppdage mye om et selskap fra sosiale medier og på nettet. Hva er den siste buzz? Er dette neste beste eller vil det bli en byste? Følg selskapet på alle sosiale medier kanalen den har. Sjekk Google for de siste nyhetene. Har du noen LinkedIn kontakter eller universitets alumni kontakter hos selskapet ? Koble med dem for å se hva innsiden du finner. Å gjøre det, vil hjelpe deg med å fullt ut informere ditt valg av de beste oppstartene som skal målrettes under ditt nye jobbsøk.