Mange jobbsøkere undervurderer kraften til et brevbrev . Imidlertid kan et følgebrev hjelpe deg med å skille seg ut fra bassenget av søkere på en måte som ditt CV ikke kan.
Jeg har nylig postet en online jobbannonse for å ansette en frilans juridisk forfatter . Jeg mottok omtrent 50 CVer de første dagene. En stor prosentandel søkere var lett å luke fordi de gjorde feil med hensyn til deres følgebrev. Nedenfor er syv vanlige følgebrevsfeil som du bør unngå. For mer omtale om brevbrev, se
01 Ingen omslagsbrev
- Mangel på interesse for jobben for å ta seg tid til å skrive et følgebrev
- Ikke ha kvalifikasjonene som er skissert i stillingsannonsen
- Er ny eller uerfaren i arbeidsstyrken
02 Unnlatelse av å følge instruksjonene
Min jobbpost spurte søkere om å sende inn CV, omslag, skriftlig prøve og lønnssats. Over halvparten av søkerne klarte ikke å følge instruksjonene i stillingsannonsen. Mens nesten alle sendte inn CV, mislyktes flertallet av å sende inn et følgebrev, skrive eksempel og / eller lønnssats. Unnlatelse av å følge instruksjonene gir ikke et godt førsteinntrykk og indikerer uforsiktighet og mangel på interesse i jobben. Husk å se gjennom annonsen flere ganger og følg alle instruksjonene som er skissert i stillingen . Følgende instruksjoner som er skissert av arbeidsgiveren, vil automatisk sette deg foran alle andre søkere som ignorerer dem.
03 Generisk Dekkbrev
Et godt følgebrev vil speile jobbannonsen og diskutere hvordan søkeren oppfyller hver av jobbkravene som er skissert i innlegget. Min jobbannonse oppført åtte kvalifikasjoner jeg søkte i en vellykket søker. Mange av deksjonsbrevene jeg mottok klarte ikke å møte noen av kravene jeg oppførte. Verre, noen var ganske generiske eller inneholdt informasjon som var off-topic og irrelevant til stillingen. Søkere som sendte generiske brev var det enkleste å eliminere og deres CV aldri mottatt et blikk.
04 Rehashing ditt CV
Omslaget ditt skal skisse hvordan du er unikt kvalifisert for stillingen du søker på. Det bør ikke bare rehash informasjonen som finnes i ditt CV. For eksempel, hvis arbeidsgiveren søker en kriminell advokat med 5+ års erfaring, kan ditt følgebrev angi at du jobbet som offentlig forsvarer i to år før du startet ditt eget kriminelle forsvarsfirma . Koble prikkene til leseren i følgebrevet; ikke la ham kamme gjennom et tett CV for å avgjøre om du passer til jobbkvalifikasjonene.
05 Fortellere enn å vise
Ikke fortell potensielle arbeidsgivere hvor stor du er, vis dem. Adjektiver som "erfarne", "organisert" eller "motiverte" gjør lite for å overbevise en ansatt leder som du faktisk har de egenskapene. Du må demonstrere at du har disse egenskapene gjennom tidligere prestasjoner, utdanning, trening, prestasjoner og priser. Hva er mer overbevisende ?:
- Svak: "Jeg er en erfaren kriminell forsvarsadvokat."
- Bedre: "Jeg er en styremedisinsk kriminell forsvarsadvokat med 5 års erfaring som fylkeanklager og 10 års erfaring som kriminell forsvarsadvokat. Jeg har hevdet mer enn 40 juryforsøk og over 300 bevegelser om å avvise."
Sikkerhetskopiering av dine krav med konkrete, spesifikke eksempler vil sette søknaden din øverst på bunken og øke sjansene for et intervju.
06 For selvfokusert
Mange søkere håndterer brev som fokuserer på seg selv i stedet for arbeidsgiverens behov. Ikke ta med informasjon om hvorfor du trenger jobben eller selvbetjente uttalelser som "Kontakt meg for å lære min lønnsomhet", eller "Jeg er interessert i denne stillingen, kan du videresende mer informasjon?" Fokuser i stedet på hvordan din bakgrunn, ferdigheter og evner kan hjelpe den potensielle arbeidsgiveren til å nå sine forretningsmål.
07 En svak åpning
Ikke kast bort verdifulle ord med svak åpning. Omslaget ditt skal ta tak i leseren fra første setning. For eksempel:
- Svak: Jeg leser om jobben din på Craigslist, og jeg vil gjerne tilby tjenestene mine som en rettslig advokat .
- Bedre: I mine fem års erfaring som en rettslig advokat, behandlet jeg alle faser av rettssaker fra etterforskning gjennom appell, bistå i mer enn 20 forsøk, og hjalp vårt juridiske team til å gjenopprette mer enn $ 30 millioner i bosetninger.
Det sistnevnte eksemplet beskriver kandidatens ferdigheter og erfaring fra begynnelsen, og oppfordrer ansattssjef til å lese mer.