Hvordan bygge rapport under et jobbintervju
Selv om det alltid er viktig å være høflig og profesjonell, er det også en nøkkel til suksess å etablere en rapport med intervjueren. Hvis en intervjuer føler seg en tilhørighet for deg som person, kan han eller hun føle seg positivt om å ansette deg som en ansatt.
Tross alt ser arbeidsgivere etter rekrutter som samhandler effektivt med kolleger, klienter og veiledere, og selvfølgelig ønsker alle å jobbe i et miljø som er behagelig å være i hver dag.
Hvis du ikke får kontakt med intervjueren under intervjuet, kan han eller hun anta at du kanskje ikke grensesnittet godt sammen med andre på jobben hvis du ble ansatt, så det er viktig å gi et godt inntrykk.
Følgelig bør ditt intervjuforberedelse strekke seg utover det du sier under møtet. Du bør også tenke på hvordan du vil forholde deg til intervjueren din på et personlig nivå. Følgende forslag hjelper deg med å optimalisere den mellommenneskelige komponenten i intervjuytelsen din.
12 tips for tilkobling med din intervjuer
- Start intervjuet på riktig måte. Hils din rekrutterer varmt som om han eller hun var en person du gleder deg til å møte. Si noe som "Så glad for å møte deg" når du bytter ut et fast, men ikke knusende håndtrykk. Slik presenterer du deg selv ved et jobbintervju.
- Vær vennlig og hyggelig. Smil og utstrål personlig varme når det passer deg under møtet. Vær ekte i dine samspill og uttrykk positive følelser om stillingen og selskapet. Intervjuere er mer sannsynlig å se gunstige kandidater gunstig, så det er viktig å være entusiastisk og optimistisk.
- Vis din interesse for personen og jobben . Vis interesse for intervjueren din under oppvarmingsfasen av intervjuet ditt ved å stille noen spørsmål om dem. Å foreta uformell liten snakk før det materielle spørsmålet begynner, kan bidra til å sette intervjueren rolig. Spørsmål som "Hvor lenge har du jobbet her?", "Har du hatt andre roller på firmaet ?," eller "Hvor lenge er pendlingen din?" kan bidra til å trekke ut intervjueren din.
- Gjør det personlig. Når det er relevant, dele noen personlige opplysninger om deg selv. Å avsløre noen av dine eksterne interesser eller bakgrunnsinformasjon kan hjelpe en intervjuer å fortelle deg som en person.
- Husk god holdning. Sitt opp rett og lene litt frem mot dine intervjuere for å engasjere dem og vise interesse for hva de sier.
- Øyekontakt er viktig. Gjør hyppig, men ikke piercing øyekontakt med intervjueren for å demonstrere at du lytter nøye.
- Vis din interesse. Nod og aktivt vise at du lytter ved å si ting som "Jeg ser", "Jeg forstår", "Lyder bra", og følger opp med spørsmål når det passer.
- Vær oppmerksom på alle. I flere intervjuer situasjoner, sørg for å distribuere oppmerksomheten til hver person. Det er viktig å etablere en positiv rapport med hver intervjuer, ikke bare med dem som du føler en naturlig kjemi. Slik håndterer du et gruppeintervju .
- Vis at du får det. Omskrive viktige eller komplekse meldinger levert av intervjueren din for å vise at du forstår hennes poeng.
- Spør om bedriftskultur. Demonstrer din interesse for bedriftskulturen , enten ved å stille et oppfølgingsspørsmål eller starte spørsmålet alene, slik at intervjueren ser deg lyst til å bli en del av laget. For eksempel kan du spørre: "Hva er kameratskap som mellom ansatte?" "Oppnår kollegaer noen gang utenom kontoret?", "Eller," Har du noen mulighet for team bonding eller utflukter? "
- Takk dine intervjuere Uttrykk din takknemlighet for deres tid og innsikt som de har gitt når du fullfører intervjuet.
- Ikke vent å følge opp. Oppfølg umiddelbart med en takk e-post eller notat, eller til og med en telefonsamtale, og nevne spesifikke grunner til at intervjueren var nyttig. Inkluder at du likte å møte dem og håpet at du ville få muligheten til å jobbe sammen. Hvis du har møtt flere intervjuere, tilpasser du kommunikasjonen ved å legge til noe som er unikt for hver e-post.