Gjør og don'ts for når sjefen din ikke vil at du skal si opp
Det er viktig å opprettholde et positivt forhold til bedriften din - samtidig som du holder deg til det som er best for deg. Hvis du slutter og sjefen din vil at du skal bli, tenk nøye på hvordan du svarer.
Her er det og gjør ikke for å håndtere denne typen situasjon.
Hva å gjøre (og ikke) Når din chef ikke vil at du skal slutte
Råd
Vær veldig, veldig forsiktig med å bli enige om å bli. Din arbeidsgiver kan prøve å overbevise deg om å bli med tilbud om høyere lønn, en kampanje, ekstra ferie dager, en fleksibel tidsplan, det fancy hjørnekontoret - og så videre. Imidlertid er konsensus blant sysselsettingseksperter at det er enighet om å bli om bord etter at du har gitt varsel om permisjon.
Du vil bli betraktet som en flyrisiko, og din lojalitet og engasjement kan bli stilt spørsmål, og truer fremtidige kampanjer og potensielt øker din sjanse til å bli sparket dersom en ny og ivrig kandidat kommer sammen. Også, enig om å bli og deretter forlate kort tid etter, vil sannsynligvis brenne broene dine med selskapet.
Hør sjefen din ut. Så vanskelig som mulig, gi arbeidsgiveren en sjanse til å forklare hvorfor de vil at du skal bli.
Ikke bare vil dette stille tonen for en respektfull og rimelig diskusjon, men du kan også høre om hvorfor du regnes som så verdifull, noe som kan være nyttig materiale å inkludere i et fremtidig jobbintervju. Men hvis han eller hun fortsetter uendelig, ikke vær redd for å gjenta at din beslutning er endelig.
Det andre som en samtale med sjefen din vil gjøre , hvis din grunn til å reise er jobben og ikke et bedre tilbud, er å gi deg informasjon du kan bruke til å bestemme om du vil bli og prøve å få jobben til å fungere .
Påminn deg selv hvorfor du ønsket å forlate i utgangspunktet. Hør sjefen din ut, men hold deg til dine våpen. Hvis tarmen forteller deg at det var på tide å gå videre, vær oppmerksom på den følelsen. Store lønninger og spesielle fordeler kan være overbevisende, men det kan være nyttig å skrive ned en liste over fordeler og ulemper ved å bo eller forlate for å holde prioriteringer i orden.
Gi tilbud om å gjøre det du kan for å lette overgangen - men sørg for at det er på dine betingelser. La sjefen din vite at du er villig til å hjelpe fylle tomrummet så godt du kan, om det trener en ny person eller er tilgjengelig for spørsmål etter avreise. Men hold det på dine vilkår og bare forplikte deg til hva du realistisk kan følge med.
Send en takknemme når du har flyttet. Det var klart at du var en stor ressurs for din bedrift, noe som betyr at de er en utmerket forbindelse til å ha når du er i nettverk eller når du trenger en sterk referanse for jobber i fremtiden. Derfor er det viktig å ikke brenne broer.
En uke etter avreise, send en takknemme som uttrykker din takknemlighet for muligheten og ønsker at selskapet har det beste fremover
don'ts
Ikke føl deg forpliktet til å bli eller skyldig i å fortsette. Til slutt er du ansatt på vilje , med mindre du er dekket av en arbeidsavtale , noe som betyr at arbeidsgiveren ikke kan tvinge deg til å bli hos selskapet. Ikke la deg være skyldig i å stikke rundt. Selv om det kan være vanskelig å føle at du er skuffende, prøver du å være trygg på din beslutning og er stolt over at du gjør det som er best for deg.
Ikke miste kulten din. Det kan være frustrerende hvis sjefen din ikke hører på deg, eller er gjentatte ganger og uendelig ber deg om å bli. Men ta det på deg selv for å sørge for at situasjonen ikke spiraler ut av kontroll.
Husk at dette er en profesjonell, ikke en personlig, forlovelse. Du er helt innenfor dine rettigheter til å fortsette som du vil.
Ikke bli opprørt. Gjør et forsøk på å være rolig, og hvis sjefen din fortsetter, har du et enkelt, men endelig svar planlagt.
Du kan si: "Jeg setter pris på og forstår dine bekymringer om avreise, men min beslutning er endelig og min siste dag blir [dato]. Gi meg beskjed når jeg kan gjøre mellom nå og da for å gjøre denne overgangen lettere. "
Ikke føler behovet for å forklare. Til slutt skylder du ikke sjefen din en detaljert forklaring på hvorfor du går videre . Hvis du er 100 prosent forpliktet til å flytte på (og har ingen interesse i å underholde et mottilbud ), bør du unngå å forklare for mange detaljer om årsakene til at du forlater selskapet. For lite informasjon er bedre enn for mye, og det er noen ting du ikke bør si når du slutter .
Hvis din veileder virkelig er forpliktet til å gjøre alt han eller hun kan for å få deg til å bli ombord, en forklaring som "Jeg er på utkikk etter en høyere lønn" eller "Jeg ville ha en mer fleksibel timeplan" gir dem en enkel mulighet å plage deg med disk tilbud eller løfter om hva som vil forandre bør du bestemme deg for å bli.
Ikke si noe negativt. Sørg også for å unngå å si noe negativt om sjefen din eller firmaet. I stedet, hvis du blir spurt om din beslutning, hold deg til en mer generell forklaring.
Du kan si: "Jeg ønsker å ta karrieren min i en annen retning," eller "Jeg vil utforske en ny industri."
Ikke vær presset til å gi detaljer om din nye jobb. Sjefen din kan fiske etter detaljer om din nye jobb for å finne ut hvordan han eller hun kan få deg til å bli, eller hvilke andre selskaper tilbyr at deres ikke. Du er ikke forpliktet til å gi opplysninger om din nye stilling. Hvis sjefen din presser deg til å avsløre spesifikasjoner, for eksempel hvor mye du skal tjene på det nye selskapet, prøv å avlede spørsmålet.
Du kan si: "Jeg var enig i ikke å utlevere den informasjonen," eller, ganske enkelt, "Vi er i ferd med å fullføre."
Ikke involvere selskaper du intervjuer med eller har akseptert et tilbud fra. Hvis du allerede har akseptert et tilbud hos et nytt selskap, eller hvis du er i ferd med å intervjue for jobber, ikke la drama rundt avreise sivle inn i dine fremtidsperspektiver.
Selv om det kan høres ut som en god ting som du er så verdsatt i din tidligere rolle, vil du ikke nærme deg en ny mulighet med bagasje, eller bekymre din fremtidige arbeidsgiver at du kan revurdere og velge å bli hos ditt gamle selskap .
Mer om å slutte: Grunner til ikke å forlate jobben din (ennå) | Hva å gjøre før du avslutter