Til tross for nettbaserte applikasjonssystemer som forteller hvor applikasjoner er i ansettelsesprosessen , kan søkere aldri virkelig vite hvor de står til det er over. Løpsdatoen gir i det minste et dataelement for å lage et utdannet gjetning om når de kan glemme å bli ansatt.
Organisasjoner bruker sluttdato for å tegne en linje i sanden for å avvise sentlige applikasjoner. Datoen gir begrunnelse for å kaste bort programmer som kommer inn etter fristen.
Arbeid uten sluttdato kompliserer prosessen for å ansette ledere og menneskelige ressurser, fordi de ikke har en offentliggjort dato som de enkelt kan kutte mot mottak av programmer. Det er imidlertid noen omstendigheter når du arbeider uten sluttdato, er fordelaktig for organisasjonen.
Mange åpne posisjoner for samme jobbfunksjon
Store regjeringsorganisasjoner som fokuserer på noen diskrete funksjoner, har ofte store undergrupper av ansatte som alle har samme jobb. For eksempel har store storbyområder hundrevis og noen ganger tusenvis av politibetjent og brannmannsposisjoner . Disse byene kan velge å annonsere en jobbpost uten en sluttdato. Personellmedarbeider viser søknader når de kommer inn.
De som ikke oppfyller minimumskravene, blir avvist.
Organisasjoner håndterer slike søkeresamfunn på en annen måte, men de fleste holder enten godkjente søknader i bassenget i en bestemt tidsperiode eller bruker alle godkjente søknader til neste ledig stilling.
Med det første alternativet oppfordres søkere til å søke på nytt når tidsrammen løper ut.
Organisasjoner vil ikke henge på applikasjoner på ubestemt tid fordi folk blir disinterested i jobben over tid.
Under det andre alternativet arrangerer organisasjoner ofte flere personer om gangen. De kan holde lovende søkere oppmerksom på når fremtidige stillinger åpnes. Ellers blir søknader kassert etter hver leie.
Svært spesialiserte posisjoner
Svært spesialiserte stillinger er de jobbene som krever en ny ansettelse for å ha et svært spesifikt sett med ferdigheter eller kvalifikasjoner. Disse stillingene tar lang tid å fylle fordi det ganske enkelt ikke er så mange som oppfyller kriteriene.
Organisasjoner annonsere disse stillingene uten å lukke datoer fordi de ikke forventer å få mange søkere. Hvis de inneholdt en sluttdato, er det sjansene for at de må utvide den eller omplassere posisjonen. Det er lettere å la innlegget stå åpent på ubestemt tid.
Organisasjoner utgjør en risiko for at tidlige søkere mister interessen i stillingen. Si at en organisasjon får en søker hver måned i seks måneder. Hvis organisasjonen venter hele seks måneder for å intervjue noen, er det lite sannsynlig at den første eller to søkere fortsatt er interessert i jobben. De har sannsynligvis akseptert en annen stilling eller ville være lurt å jobbe for en organisasjon som tar fem eller seks måneder å kontakte søkere.
Venter på denne lange er en avgang. Ansette ledere har flere søkere å velge mellom, men de er mindre tilbøyelige til å få et tilbud om jobber.
Vanskelig å fylle posisjoner
Svært å fylle stillinger er de som enten skaffer et lite basseng av kvalifiserte søkere, eller ofte har jobbsøkinger slått ned. Disse stillingene kan være utfordrende å fylle av mange grunner. Vanlige grunner er ekstremt krevende arbeid, lav lønn i forhold til det lokale arbeidsmarkedet og en lokal arbeidsstyrke med få personer som oppfyller minimumskriteriene. Svært spesialiserte stillinger som beskrevet ovenfor er vanligvis vanskelig å fylle.
Organisasjoner kan velge å poste uten en sluttdato for å få et større søkerbasseng. Dette øker sannsynligheten for at de finner en akseptabel ny leie. Noen ganger er organisasjoner glade for å få en varm kropp i stillingen.