Utvelgelsesprosessen
En bys offentlige arbeidsdirektør er ansatt av og rapporterer til byansvarlig eller en assisterende byansvarlig . Selv om byleder ikke er direktør for offentlig arbeidstilsynets nærmeste veileder, må byansvarlig godkjenne den som er ansatt. Det er for viktig for en stilling for byansvarlig å fullstendig delegere ansettelsesbeslutningen.
Den normale regjeringens ansettelsesprosess blir typisk fulgt. Byer kan kreve finalister å delta i mer enn bare ett intervju. Ytterligere intervjuer vil trolig være med små grupper av innflytelsesrike borgere eller i råds møter.
Utdanningen og opplevelsen du trenger
Byer krever generelt kandidater for offentlige verkstedsposterstillinger for å ha en bachelorgrad i offentlig administrasjon, ingeniørfag eller et relatert felt og betydelig erfaring innen offentlig arbeid og ledelse. En offentlig arbeidsdirektør må være en solid leder og teknisk ekspert.
Manglende på begge områder reduserer en effektiv arbeidsdirektørs effektivitet betydelig.
Offentlige arbeidsdirektører må syntetisere komplisert informasjon om offentlige arbeiderprosjekter som kan forstås av publikum som ikke har teknisk bakgrunn for å forstå de finere detaljene.
Kandidatene bør også ha erfaring med å skrive rapporter og gi presentasjoner til grupper.
Fordi så mye av arbeidet som utføres av offentlige arbeidsavdelinger er projisert, er det viktig at en offentlig arbeidsdirektør har erfaring med å styre prosjekter med store budsjetter, lange tidsrammer og bredt omfang. En profesjonell sertifisering av prosjektledelse er ønskelig.
Hva du vil gjøre
Offentlige arbeidsdirektører overvåker underavdelinger innenfor en bys offentlige arbeidsavdeling. Nøyaktig hvilke underavdelinger som faller under offentlige arbeider, avhenger av byen. Blandingen av avdelinger varierer over tid etter hvert som personell endres. Alle organisasjoner må justere seg for å maksimere talenter til organisasjonens medlemmer. En blanding av avdelinger som gir mening på en gang, kan være katastrofale på en annen gang, bare fordi folk opptar ulike roller i organisasjonen.
Underavdelinger som vanligvis faller under den offentlige arbeidsavdelingen, omfatter følgende:
- Streets
- Sanitæranlegg (også kjent som "Solid Waste", "Trash" og "Garbage")
- Vedlikehold (også kjent som "Fasiliteter")
- Ingeniør
- verktøy
- Kodehåndhevelse
Til tider har bypersonell ikke tid, ressurser eller kompetanse til å gjennomføre bestemte prosjekter eller deler av prosjekter. I disse tilfellene anskaffer byen varer eller tjenester fra leverandører for å fullføre prosjektet.
Den offentlige arbeidsdirektøren vurderer og godkjenner innkjøpsdokumenter som uttalelser av arbeid, forespørsel om forslag og invitasjoner til bud. En offentlig arbeidsdirektørs tekniske ferdigheter, ledelsesansvar og prosjektstyringsteknikker kommer sammen i disse oppgavene.
Offentlige verkstedet overvåker disse kontraktene og holder leverandørene ansvarlige for å leve opp til avtalene og forventningene som er fastsatt i kontraktene. Offentlige arbeidstakerne arbeider tett med byens økonomiske og juridiske ansatte for å sikre at byens interesser blir beskyttet og at det er hensiktsmessige konsekvenser når leverandørene ikke utfører sine kontraktsoppgaver.
Offentlige arbeidsdirektører skriver og gjennomgår skriftlige rapporter. Å holde publikum i tankene er kritisk. Offentlige verkrapporter kan lett bli så tekniske at den gjennomsnittlige interesserte borgeren ikke kan forstå dem.
Det siste du vil ha en rapport om, er å forvirre eller villede leseren.
Som skriftlig rapporterer, må den offentlige arbeidsdirektøren vurdere publikum i muntlige presentasjoner. Regissøren er ofte pålagt å presentere informasjon til bystyret eller grupper av borgere. Over tid kan regissøren utdanne bystyrets medlemmer til å forstå mer av de tekniske detaljer. Men bystyrets medlemmer vender seg om, og byrådsmøter er åpne for publikum. En offentlig arbeidsdirektør må kunne forklare de relevante detaljene i et prosjekt slik at den gjennomsnittlige borgeren kan forstå.
Hva du vil tjene
Direktørlønn i bystyret er i stor grad avhengig av størrelsen på byen og antall ansatte under hver regissørs tilsyn. Jo større byen, jo flere regissører gjør. Hoveder til større avdelinger pleier å gjøre mer enn de med mindre avdelinger; Lønnene bør likevel være sammenlignbare på grunn av avdelingshoderes felles statusnivå i organisasjonen.