Lyder dette som din situasjon? Ta en dyp pust og les videre slik at du kan øke sjansene dine for å sende inn et vellykket tilbud.
Forståelse sysselsetting på vilje
Arbeidsløshet er et viktig konsept å forstå, og i alle stater unntatt Montana er enkeltpersoner " ansatt i vilje " etter lovbestemmelse. Dette betyr at arbeidsgivere kan slippe arbeidstakere når som helst uten grunn eller forklaring. Selvfølgelig betyr det også at ansatte kan slutte når som helst.
Men dessverre betyr det også at en arbeidsgiver kan få lov til å trekke sitt tilbud om han eller hun føler seg avskrevet av din forespørsel om høyere lønn eller bedre fordeler. Så, hvis du ikke er fornøyd med tilbudet, ta litt tid til å samle dine tanker og deretter gå videre forsiktig.
Unntak for sysselsetting på vilje
Flere andre stater gir større breddegrad i sin offentlige politikk med hensyn til unntak fra ansettelsesvilkår . I de fleste stater gjelder prinsippet om ansettelsesvilkår i tilfeller der jobber tilbakekalles under forutsetning av at arbeidsgiveren kan brann en ansatt når som helst etter utleie.
I enkelte land kan kandidater være beskyttet av en lovbestemt lov som heter "promissory estoppel", som betyr et løfte som kan håndheves ved lov. Denne type vedtekter kan brukes til å forsvare en arbeidssøker når han eller hun blir negativt påvirket som følge av et tilbakekalt tilbud.
For eksempel kan en kandidat ha mistet sin opprinnelige jobb etter å ha gitt beskjed til sin tidligere arbeidsgiver, eller han eller hun kan ha påført flyttbare utgifter for å flytte for den nye jobben.
Det finnes andre unntak som kan beskytte søkere når et tilbud er slettet.
Arbeidsgivere kan ikke trekke et tilbud av diskriminerende grunner, som rase, religion, seksuell orientering, alder eller kjønn. I tillegg, hvis en kontrakt for tjenester er inngått, vil den erstatte ansettelsesvilkår og beskytte kandidaten.
Slik bekrefter du tilbudet
Selv om situasjonen varierer fra tilfelle til sak, er det beste alternativet å unngå en negativ respons fra arbeidsgiveren i utgangspunktet. Det er ikke en behagelig måte å starte en ny jobb, og måten du lager et mottilbud på, kan påvirke sjansene for at en arbeidsgiver vil reagere negativt og trekke tilbake det opprinnelige tilbudet. Da har du ikke jobben i det hele tatt.
Det første trinnet, før du sier noe, er å vite hva jobbens lønnsområde kan være i din plassering eller i et område med tilsvarende økonomi.
Før du ber om høyere lønn eller bedre fordeler, sørg for å takke din potensielle arbeidsgiver for tilbudet og uttrykke spenningen om stillingen. Hvis du ikke er villig til å gjøre et øyeblikkelig tilbudstilbud umiddelbart, spør arbeidsgiveren hvor mye tid du må vurdere tilbudet. Gå om samtalen med et smil, og vær høflig og profesjonell til enhver tid.
Sørg for at han eller hun vet at du vil være med i teamet, og suksessen til selskapet er viktig for deg.
I tillegg bør du være forberedt på å forsvare din forespørsel med grunner til hvorfor du fortjener økt kompensasjon. Selv om du er fornærmet av et lavt tilbud, ikke vis det, og ikke si noe i sinne.
I stedet, forklare deg rolig og vennlig, hvorfor du lager et tilbud. Vær forsiktig så du ikke representerer ditt tilbudstilbud som et ultimatum, med mindre du er villig til å forlate forhandlingsbordet uten den jobben.
Hvis ditt tilbud er tilbaketrukket
Til tross for dine beste hensikter (og gode manerer), kan arbeidsgiver ta jobben fra bordet. Hvis du ender opp med å finne deg selv i en klebrig situasjon som følger med et tilbud, må du huske at du kan konsultere en advokat i din stat for å avgjøre om du har rettslig rettslig beskyttelse etter tilbaketrekking av et tilbud .