Din arbeidsgiver vil vanligvis gi en bunke med papirarbeid som du kan gå gjennom på egenhånd, så du trenger ikke å stille noen av de spørsmålene jeg anbefaler. Men sørg for at du kjenner svarene til dem alle før du signerer noe annet enn en bekreftelse på at du har mottatt informasjon. (Hvis du er en arbeidsgiver, er disse spørsmålene du må være forberedt på å svare i en ansettelsesavslutningssituasjon.) Her er spørsmål du må spørre om for å hjelpe deg med beslutningstaking, planlegging og å vurdere dine juridiske alternativer.
Spørsmål du bør spørre
- Hvor mye avgang vil jeg motta? Avskjedigelse er ikke pålagt ved lov unntatt i visse situasjoner, for eksempel en fagforening eller når en høy andel arbeidstakere slippes uten 60 dagers varsel ( se WARN Act ), men avgang er vanlig i avskedigelser. Pass på at du vet hvor mye avgang som kommer.
- Vil jeg være kvalifisert for arbeidsledighet og avgang på samme tid? Avskjedigelse er en selskapsbeslutning og arbeidsledighet er en statslig avgjørelse. Selskapet kan ikke nekte deg arbeidsledighet, men de kan si "hvis du får arbeidsledighet, vil vi ikke gi deg avgang". Noen selskaper krever at du fullfører avgangsbeløpet før du søker om arbeidsledighet. Deres håp er at du får en jobb og aldri trenger å søke om arbeidsledighet.
- Hva skjer hvis jeg får en jobb internt? Er du kvalifisert til å søke om interne stillinger ? Hva skjer med avgangsvederlag hvis du får en jobb internt? Er det mulighet for tilbakebetaling hvis du tar en intern stilling? Spør, "Hvis jeg blir tilbudt en intern stilling, må jeg ta det?", "Hvis jeg ikke tar det, kan jeg fortsatt få avgang?" og "Hva om det er for mindre penger eller på et lavere nivå?"
- Hva skjer hvis jeg får en jobb eksternt? Kan jeg fortsatt få full avgang? Trenger jeg å slippe fra firmaet for å ta en jobb andre steder?
- Tror du fortsatt på at jeg er ansatt når jeg mottar avgang? Hva anser du for utløpsdato? Hvis jeg mottar avgang og noen ringer for å verifisere sysselsetting, er svaret ansatt eller avsluttet?
- Hva skjer med bonuser / provisjoner? Vil jeg se den årlige bonusen, selv om jeg har blitt sagt opp? Når vil du betale ut endelige provisjoner? Vil du prorere bonusen ? Hvordan?
- Hva skjer med min helseforsikring? Stanser den umiddelbart? Den siste dagen i måneden? Er det utvidet for perioden jeg mottar avgang? Må jeg umiddelbart søke om COBRA eller uavhengig forsikring?
- Er jeg berettiget til rehire? Noen selskaper tillater ikke rehiring av noen som ble lagt av. Andre oppfordrer alle til å søke om interne jobber. Noen har en seks måneders eller et års ventetid mellom oppsigelsen og når du kan søke om en ny jobb.
- Hva vil selskapet si er årsaken til oppsigelsen? Er dette en straight layoff eller er det involverte ytelsesproblemer som vil påvirke min referanse ? Hvis en referanse sjekker ringer og spurte hvorfor jeg dro, hva vil du si?
- Er sjefen min tillatt å gi meg en fullstendig referanse eller er hun pålagt å holde seg til datoene for tjenesten? Bedriftspolitikk dikterer dette, men noen ganger er det formelt skrevet inn i dokumentene at lederen kun kan bekrefte datoer og titler. Forstå at rekrutterere ofte kan få ledere til å bryte politikken og snakke opp, men politikken er viktig.
- Hvem andre lar du slippe? De vil nok ikke svare dette direkte, men du bør kunne finne ut det. Hvis du er 40 år eller eldre, bør du få en liste over jobbtitler og alder av de ansatte i ditt område, og hvis de blir opphørt eller oppholdt. Hvis det er en gruppeavslutning, og du ikke mottar dette, be om ADEA (aldersdiskriminering i sysselsettingsloven) avsløring.
- Hvis sluttdato ikke er i dag, hva skjer hvis jeg slutter før sluttdatoen? Vil jeg fortsatt få avgang? Får jeg en oppholdsbonus for å bo til den siste dagen?
- Er jeg ansvarlig for å trene noen til å erstatte meg? Dette er ofte tilfellet i en situasjon som involverer outsourcing. Hva er treningsmålene og hva er tidslinjen? Hva skjer hvis tidslinjer ikke er oppfylt? Får jeg fortsatt min avgangs- / oppholdsbonus på den siste dagen, selv om outsourcer ikke er klar?
- Hvilke rettigheter er jeg pålagt å gi opp i bytte for avgang? Dette bør være i General Release som du må signere for å motta penger. Les det veldig nøye. Du gir sannsynligvis dine rettigheter til å saksøke for nesten alt, unntatt ting som er strengt forbudt ved lov. Det kan variere fra stat til stat, så les dokumentet nøye.
- Kan jeg få min advokat å se på denne avtalen før du signerer? Hvis de vil at du skal logge med en gang, er det generelt et tegn på at det er en dårlig sak for deg. Ethvert anerkjent selskap vil ikke bry deg om at du viser det til en advokat før du signerer, og vil faktisk oppfordre deg til å gjøre det. Hvis du har en advokat gjennomgå dokumentene dine, må du sørge for at advokaten du konsulterer, spesialiserer seg på arbeidsrett.
- Hvis jeg har en konkurranseavtale , slår denne avbestillingen bort det? Hvis jeg ikke har en konkurranse, er det en konkurranse som kreves for å motta avgang? Hvor lenge begrenser ikke konkurransen min sysselsetting? Hva er restriksjonene? Hva er den geografiske begrensningen?
- Hva skjer med kursrefusjon for kurs jeg er registrert for? Kan jeg fullføre kurset og få selskapet til å betale? Må jeg betale for dagens kurs? Må jeg betale tilbake for kurs som jeg har fullført? Målet ditt er å unngå tilbakebetaling.
- Hva skjer med omplasseringshjelp som jeg har mottatt? De fleste flyttingskontrakter har en en til to års tilbakebetalingsklausul hvis du reiser før tiden er oppe. Forsikre deg om at oppsigelsesdokumentene avstår fra krav om tilbakebetaling.
- Er outplacement hjelp tilgjengelig ? Hvilket firma? Hvilke tjenester leveres? Må jeg bruke tjenestene umiddelbart, eller kan jeg bruke dem senere? Hvor lenge må jeg bruke tjenestene? Er det bare bra i denne byen, eller kan jeg flytte over hele landet og fortsatt bruke outsourcinghjelpen?
- Hvem kan jeg fortelle om min avgang? Min advokat? Finansiell planlegger? Ektefelle? Nabo? Aviser? Mange selskaper krever at du begrenser hvem du forteller til advokat, finansiell rådgiver og ektefelle. Du kan ikke engang fortelle barna dine vilkårene for fratredelsen. Finn ut vilkårene i nondisclosure avtalen før du snakker.
Sørg for at du har svar på alle disse spørsmålene før du signerer noe, ellers senere kan du angre på ditt valg.