Så hvordan spør du om en LinkedIn-anbefaling?
Her er åtte tips for å få gode anbefalinger som viser rekrutterere og potensielle arbeidsgivere at det er vel verdt å vurdere deg for en stilling:
Bruk LinkedIn Recommendations Tool
Få tilgang til anbefalingsverktøyet fra profilsiden din. Den første måten er fra rullegardinmenyen ved siden av profilbildet ditt. Velg alternativet "be om å bli anbefalt". Dette tar deg til en side der du administrerer anbefalingene du gir og mottar. Du kan også få tilgang til verktøyet via alternativet "Personvern og innstillinger" under bildet ditt øverst til høyre på siden din.
Du blir bedt om hvilken stilling du vil bli anbefalt for, og hvem du vil ha anbefalingen fra. Velg opptil 3 personer om gangen. Det er ingen grense for antall anbefalinger en bruker kan be om totalt.
Send personlige meldinger
LinkedIn auto-fyller en generisk melding for å sende med din forespørsel. Tilpass meldingen til et bedre svar.
Det ser ikke ut som om du spammer alle dine kontakter i håp om noen gode anmeldelser. En personlig melding viser at du respekterer kontaktens mening, så du valgte dem spesielt.
Enda bedre, send din kontakt en epost utenfor plattformen for å sjekke om det er greit å be om en anbefaling gjennom tjenesten.
Du øker sjansene for at meldingen din blir lest - mange travle mennesker ignorerer varsler de mottar fra nettstedet. I e-postmeldingen foreslår du taktiske poeng som du vil bli med i anbefalingen.
Skriv en anbefaling til noen først
Hvis du er sjenert til å nærme seg en forbindelse, ta initiativet og skriv en anbefaling for din kontakt uten å bli spurt. Det er et incitament for forbindelsen din til å skrive en for at du skal returnere favør. De fleste er hyggelige nok til å gjengi seg.
Kontakt personer du vet godt
Motta de beste anbefalingene fra de riktige personene. Tilkoblinger uten nært samarbeid med deg kan ikke tilby konkret, ærlig tilbakemelding. Anbefalingen du mottar fra dem kan være generisk og ubegrenset. Hvem er ideelle kontakter for å få tilgang til anbefalinger?
- Du har jobbet tett med dem
- De har sett dine ferdigheter og kompetanse i aksjon.
- De er behagelige å anbefale deg. Derfor hjelper en epost til potensielle dommere på forhånd å bestemme deres reaksjon.
- Kontaktene kommer fra ulike områder av ditt yrkesliv og kan snakke om en rekke styrker.
Husk at deres ord vises på profilen din, så de må være nøyaktige om dine sterke sider.
Ord Din Forespørsel Politely
Når du ber om en anbefaling, gjør det klart at mottakeren ikke er under noen forpliktelse. Bruk ord som "hvis det ikke er for mye trøbbel", eller "når du har sjanse". Dette kommuniserer deg respekterer sin tid, og du gjenkjenner at de gjør deg en tjeneste.
Angi jobbpostering
Hvis anbefalingen er for en bestemt posisjon, må du rette personen til jobbannonsen for å gi dem sammenheng for anbefalingen. Det er en annen måte å foreslå tonen til sine kommentarer. Kort fortell dem hvorfor du er spent på stillingen eller hvorfor du er den rette passformen for jobben. Din entusiasme vil motivere dem til å skrive en sterk referanse.
Gi innholdsforslag
De fleste ganger er folk ivrige etter å skrive kommentarer, men ingen vil sette i fare for andres muligheter. Dine tilkoblinger vil sette pris på veiledning.
For eksempel liste opp ferdigheter og attributter de kunne skrive om. Du trenger ikke å mate dine kontakter hvert ord å si. Fortell personen dine suksesser, og de vil garantere dem. Har du jobbet på en lukrativ kontrakt sammen? Du kan ordre din forespørsel:
"Hvis det ikke er for mye trøbbel, kan du gi noen kommentarer til resultatene mine under XYZ-kontrakten som ble ferdig før tid og under budsjett?"
Takk din kontakt
Ikke glem å takke personen for deres kommentarer. De har tatt tid ut av en opptatt tidsplan for å oppfylle forespørselen din. Hvis du har nærmet deg noen du kjenner, er en go-to person for referanser og anbefalinger, kan et håndskrevet notat eller en liten gave være passende. Og hvis du ikke har gjort det allerede, skriv en anbefaling i retur.
Konklusjon
Anbefalinger på LinkedIn er som vanlige referansebrev hirers forespørsel før du ansetter deg. En god referanse kan være avgjørende. LinkedIn referanser er de samme. Når rekrutterere besøker profilen din, er de interessert i å vite hva andre tenker på deg og dine evner. Organiser profilen din og få relevante anbefalinger for å inspirere arbeidsgiverens tillit til dine ferdigheter.