7 grunner til at du ikke kan holde en jobb
De fleste blir sparket på et tidspunkt i karrieren, men de som dette gjentatte ganger skjer, kan dra nytte av noen selvkontroll.
Ta ærlig titt på oppførselen din og spør deg selv om du kan være skyld i de gjentatte tapene dine. Bare etter at du har gjort dette, kan du ta tiltak for å endre dette mønsteret.
La oss utforske noen ting som kan føre til at du fortsetter å bli sparken:
1. Du gjør ikke arbeidet ditt bra
Har du stolthet i arbeidet ditt eller er du bare ivrig etter å krysse et annet element fra din oppgaveliste? Hvis du er mer interessert i å få et prosjekt over med enn å snu i utmerket arbeid, har du kanskje nettopp funnet roten til problemet ditt. De fleste sjefer verdsetter ikke ansatte som ikke gjør utmerket arbeid. De kan finne noen andre som gjør. Hvis du er slurvet eller gjør mange feil , må du endre arbeidsetikken din.
2. Du kan ikke utføre noen grunnleggende oppgaver
Du kan ha de tekniske ferdighetene som er nødvendige for å gjøre jobben din ganske bra, men det er grunnleggende oppgaver hver sjef antar at de ansatte kan gjøre. De holder arbeidsplassen humming sammen.
Uansett hvilken jobb du har, må du vanligvis vite riktig telefon etikette og hvordan du skriver en profesjonell e-post .
3. Du fullfører ikke arbeid på tide
Hvis du ikke kan fullføre arbeidet så raskt som jobben krever, vil det føre til problemer for arbeidsgiveren og til slutt for deg. Ubesvarte frister kan være kostbare.
Hvis du har dette problemet, kan du løse det ved å forbedre tidsstyringsevnen. Lær hvordan du prioriterer arbeidet ditt og deleger oppgaver til kollegaer hvis du kan. Du bør også unngå å utsette . Å sette av arbeid vil ikke hjelpe noen. Du må gjøre det til slutt.
4. Du blir ikke med dine kolleger
Kommer du alltid inn i uenighet med dine medarbeidere? Når ansatte ikke møtes med hverandre, lider arbeidsplasser. Det distraherer folk fra sitt arbeid og produktiviteten vil etter hvert falle. Din jobb vil være i fare siden arbeidsgiverne ikke har annet valg enn å utrydde noen som er ansvarlige for stridighetene. Du trenger ikke å elske alle med hvem du jobber - du trenger ikke engang å like dem alle - men hvis du ikke vil fortsette å bli sparket, prøv å ha gode arbeidsforhold .
5. Du har en veldig rask temperatur
Hvis du mister temperamentet veldig raskt og ikke klarer å håndtere sinne på jobb, vil sjefen din sannsynligvis se deg som en forpliktelse. Det er alt for mange nyhetshistorier som viser hvordan ukontrollert sinne kan eskalere inn i fysisk vold. Ifølge US Occupational Health and Safety Administration (OSHA) rapporterer nesten 2 millioner amerikanere hvert år at de var ofre for vold på arbeidsplassen.
Mange flere saker går urapportert (OSHA. Arbeidsplass vold. ). Hvis du ikke kan få hodet ditt i sjakk på egen hånd, kan du søke profesjonell hjelp.
6. Du har en negativ holdning
Din negativitet på arbeidsplassen vil forverre sjefen din, hvem vil bli kvitt deg så snart han eller hun kan finne en erstatning. Selv om du kanskje har legitime griser, liker ikke arbeidsgiverne det når deres arbeidere klager uopphørlig. Negativitet er svært smittsom. Den sprer seg raskt fra en ansatt til en annen og er skadelig for moralen. Det kan gjøre produktiviteten plummet. Snarere enn å respektere mottoet "elendighetsklær," finne måter å forbedre forholdene på arbeidsplassen og unngå å bringe alle andre ned.
7. Du er villig til å ta på seg vanskelige prosjekter
Skal du ned oppdrag som virker for utfordrende? Når du gjør det, kan du gå glipp av muligheten til å bevise verdien til sjefen din.
I stedet ta på vanskelige oppgaver som viser hva du er i stand til å gjøre. Vis din arbeidsgiver at du er motivert til å ta på utfordringer og er villig til å lære nye ferdigheter. Du må til og med si nei til sjefen din , men gjør det ikke med mindre du har en god grunn. For eksempel kan det hende du må avvise et oppdrag hvis du legger til det i din allerede pakkede tidsplan, holder deg fra å fullføre høyere prioriteringsarbeid.