Automatiserte systemer som skjermen fortsetter
For å skjerme dette store volumet av gjenopptak, bruker mange arbeidsgivere programvare for å hjelpe dem med å gjennomføre en første screening av CV. Nesten alle store selskaper benytter automatiserte systemer til å skjermere kandidater, og et betydelig antall mellomstore organisasjoner gjør det samme. Bedrifter med mindre enn 50 arbeidstakere er mye mindre sannsynlig å bruke et slikt system.
Disse søkeresporingssystemene (ATS) skjermer ut eller avviser 70 prosent eller mer av CVene som er oppgitt, enten fordi dokumentene ikke gjenspeiler de ønskede kvalifikasjonene eller er formatert på en måte at systemet ikke kan fordøye informasjonen.
Ved å være nøye oppmerksom på hvordan du formaterer og komponerer ditt CV, kan du øke sjansene dine for å bevege deg forbi denne startskjermbildet. Slik slår du søkeresporingssystemer og blir valgt for et jobbintervju.
10 tips for å få ditt CV Forbi søkerens sporingssystem (ATS)
- Sørg for at søknaden inneholder søkeord som er relevante for jobben du søker på. Se gjennom kvalifikasjonene som er oppført og underforstått i jobbannonsen. Sørg for at du også besøker bedriftens nettside for å avgjøre om en mer detaljert stillingsbeskrivelse er tilgjengelig.
Hvis det ikke er mye informasjon tilgjengelig, kan du gjennomgå lignende ledige stillinger på større jobbsteder som Indeed.com for å få mer innsikt. Eller intervju fagpersoner i ditt målfelt og spørre om søkeordene og sjargongene de vil anbefale ved hjelp av kunnskap og ferdigheter som er høyest verdsatt i feltet. Lag en liste over ord og uttrykk som brukes til å beskrive den ideelle kandidaten, og innlemme dem i jobbsøkematerialene dine.
- Du kan bruke de mest kritiske søkeordene mer enn en gang om mulig, men ikke gå over bord. Det vil ikke være noen straff for gjentakelse, og systemer teller ofte poeng for hvert omtale av en nøkkelaktiv, opp til et realistisk punkt.
- Ta med en ferdighetsseksjon eller et sammendrag av kvalifikasjoner for å oppgi søkeord for eiendeler som du kanskje har problemer med å støtte fullt ut gjennom beskrivelser av stillingene du har holdt.
- Generiske gjenopptattinger er fienden til søkeresporingssystemer og vil bli de første dokumentene som er utforsket. Pass på å skreddersy ditt CV til hver jobb du målretter mot . Innlemme så mange av søkeordene og setningene som du har identifisert i stillingsbeskrivelsen som mulig, men sørg for at skrivingen din fortsatt lyder naturlig og leser bra.
- Ikke la av datoene for ditt arbeid. Systemer kan screenes ut fra hvor mye erfaring som kreves for en bestemt jobb.
- Hold formatet enkelt og unngå fancy grafikk. Vanlig tekst Word-dokumenter er vanligvis lettest fordøyd av automatiserte sporingssystemer. PDF-dokumenter kan være plagsomme for automatiserte sporingssystemer. Bruk en skriftstørrelse på minst 11 poeng og marginaler på minst en tomme på alle sider.
- Du kan vanligvis bruke et noe lengre dokument enn den tradisjonelle 1 - 2-siders CV siden lengden vanligvis ikke betyr noe for ATSer. De fleste systemer vil generere et sammendrag av CV-dataene dine for beslutningstakere og ikke gi ditt faktiske CV. Noen arbeidsgivere vil imidlertid hente ditt faktiske dokument og se det på nettet. For å ta hensyn til begge tilfeller, bruk et enkelt, men attraktivt format og unngå unødvendig og blomstrende språk som vil distrahere leseren fra å fokusere på dine mest essensielle kvalifikasjoner.
- Noen arbeidsgivere vil også bruke programvare for å søke på nettet og vurdere din sosiale medier-tilstedeværelse. Dyrk merkevaren din på nettet. Sørg for at fakta som er representert gjennom dine sosiale medier, stemmer overens med ditt CV og applikasjoner.
- Utvikle og lagre kun en "menneskelig øyne" -versjon av CV- en eller små arbeidsgivere, når du slipper av CV eller nettverk. Du vil fremdeles også ønske å ta noen ekstra kopier av ditt tradisjonelle CV til intervjuene dine.
- Ikke legg alle eggene dine i den automatiserte nettapplikasjonskurven. Uansett hvor godt ditt CV er designet for å trenge inn i søkeresporingssystemer, bør du fortsatt ha høy prioritet på nettverkstrategier. Gitt oversvømmelsen av elektroniske CVer sendt til arbeidsgivere, hjelper det å ha talsmenn i organisasjoner som peker på deres oppfatning at du er en levedyktig kandidat.
De fleste arbeidsgivere har et referanseprogram for arbeidstakere , og en påtegning fra et medlem av personalet gjør at du kan omgå en ATS-skjerm.
Hva annet du trenger å vite:
Ferdigheter til å inkludere på CV
Se gjennom CV-eksempler
15 ting som ikke skal inkluderes på ditt CV