Myers-Briggs Type Indikator

Hvordan brukes MBTI i karriereplanlegging?

Myers-Briggs Type Indicator, som ofte går med initialene, MBTI, er et karrierevalueringsinstrument. Det er et av verktøyene som karriereutvikling fagfolk kan bruke til å lære om deres kunders personlighetstyper og er en del av en komplett selvbedømmelse . Når det brukes sammen med verktøy som vurderer interesser, ferdigheter og arbeidsrelaterte verdier, kan det hjelpe kundene å velge riktig karriere .

MBTI ble utviklet av morsdatterlaget Katharine Briggs og Isabel Briggs Myers, basert på psykiater Carl Jungs teori om personlighetstype.

Jungs personlighetstyper

Jung trodde at en persons personlighet var opptatt av hans eller hennes preferanser, eller slik han eller hun velger å gjøre visse ting. Han teoretiserte at det var fire par motsatte preferanser. De indikerer hvordan et individ:

• Energiserer ( E xtroversion v. I ntroversion),
• Oppfatter informasjon ( S ensing v. I N undervisning),
• Gjør beslutninger ( T hinking v. F eeling) og
• Lever sitt liv ( J utging v. P erceiving).

Jung tilordnet en kode til hans personlighetstyper. Den består av de fire bokstavene som refererer til hver preferanse (merk bokstavene i fet skrift over). Det er 16 forskjellige personlighetstyper i det hele tatt. Samspillet mellom de fire preferansene er det som gjør hver type unik og gjør deg som du er.

• ISTJ: ISTJ er uavhengige, ansvarlige og fokuserte.

• ISFJ : ISFJs positive egenskaper er optimisme og kjærlighet til eventyr, men de kan også være litt uorganiserte og impulsive.
• INFJ : Medfølelse og kreativitet er kjennetegn ved INFJ personlighetstypen.
• INTJ : En preferanse for innovasjon gjør at INTJs kontinuerlig vil forbedre seg selv og andre. De er uavhengige.

• ISTP : ISTPs liker å sitte tilbake og observere fra fjerne. De pleier å være stille og nyte å ta risiko.
• ISFP : Foretrukket å være på sidelinjen, er ISFP-er stille og lettvint. De liker å ta livet hver dag.
• INFP : INFP har enkle oppgaver uten at de føler at noen bryter med en av sine kjerneverdier. De er veldig private og deler sine tanker med få mennesker.
• INTP : INTP er uavhengige, men ikke selvfokuserte. De streber etter å forstå verden rundt dem.
• ESTP : Energisk og ivrig etter å være rundt andre, ESTP er også full av selvtillit og kan være ganske selvsikker.
• ESFP : ESFPer verdsetter deres forhold. De er sjenerøse og elsker livet.
• ENFP : ENFP er utadvendt og entusiastisk. De har noen ganger problemer med å holde seg fokusert.
• ENTP : Innovative og ressursrike, ENTPs elsker å løse problemer, uansett hvor utfordrende de er.
• ESTJ : Hvis du vil ha en mening om omtrent alt, spør en ESTJ. De er gode beslutningstakere som elsker å ha ansvar.
• ESFJ : ESFJ foretrekker å koble til andre. De er styremedlemmer og vil at alle skal være også.
• ENFJ : Deres bekymring for andres velvære og sterke kommunikasjonsevner, gjør dem til gode ledere.
• ENTJ : ENTJs vet hvordan du får ting gjort og er flott å få andre til å følge med. De er veldig energiske.

Å være en type, snarere enn en annen, gir ingen spesiell status. Det er ikke bedre å være en ISTJ i stedet for en ESTJ, for eksempel. En ESTJ kan fungere bedre i visse miljøer enn en ISTJ ville, mens motsatt ville være sant i andre. Mange karriereplanleggingseksperter mener at når du kjenner din personlighetstype, som oppdaget ved å bruke denne eller en annen personlighetsinventar , kan du ta bedre beslutninger om karrieren din. Denne informasjonen kan for eksempel hjelpe deg med å velge et yrke eller finne ut om en bestemt jobb vil passe deg godt.

Bruke MBTI

Fordi det er en psykologisk vurdering, kan bare en kvalifisert karriereutvikling , psykolog eller annen psykisk helsepersonell administrere MBTI-instrumentet. Pass på at personen du ansetter for å gjøre dette, er "MBTI Certified." MBTI er også tilgjengelig online, mot avgift, fra Senter for applikasjoner av psykologisk type (CAPT), som ble medgrunnlagt av Isabel Briggs Myers.

Denne administrasjonsmåten inkluderer også en tilbakemelding på en time.

Den profesjonelle som administrerer MBTI og gir resultatene dine, vil gi deg en rapport som inneholder din firbrevskode og en definisjon av alle 16 koder. Hvis du bruker dette instrumentet for å hjelpe deg med karriereplanlegging, vær oppmerksom på at mens alle fire bokstavene er viktige å vite, er de to to (som viser hvordan du oppfatter informasjon og tar beslutninger) de viktigste når det gjelder karrierevalg . Du kan også få en karriererapport som inneholder en liste over yrker som er mest populære for de med din personlighetstype , så vel som de som er minst begunstigede.

^{kilder:
Myers-Briggs Foundation websiden.
Baron, Renee. Hvilken type er jeg? . NY: Penguin Books
Zunker, Vernon G. og Norris, Debra S. Bruke vurderingsresultater for karriereutvikling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company}