Du kan lære mer av dette nettstedet om stillinger i Human Resources og karriere i Human Resources . Slik kan du utforske innvandring for jobber og karriere i HR:
Lær om innvandringsmuligheter generelt. For å være permanent i USA trenger du et innvandrer visum. For å få innvandringsvisum søker søkerne om det amerikanske statsborgerskapet og innvandringsmyndighetene å be om tillatelse til å søke om innvandrervisum.
Disse er lettere tilgjengelige for personer som er umiddelbart knyttet til et familiemedlem som bor i USA.
Familie-sponset og arbeidsgiver-sponset innvandrer visum er også tilgjengelig for utlendinger som ønsker å bli amerikanske innbyggere. Mange interessert i jobb i HR er velutdannet. Dette er en fordel når søkere utfører et innvandringsvisum.
HR er ikke et felt, men USA mangler interesserte borgere, og det er heller ikke et vitenskapelig eller teknisk ferdighetsfelt som krever mange års studier og engasjement.
Så, jeg forestiller meg at arbeidsgiver-sponsede grønne kort er sjeldne og vanskelig å skaffe seg. I de fleste regioner i USA har jobber i HR-ledelsen mange kandidater.
Arbeidsdepartementet krever, ifølge Jennifer McFadyen, at "The DOL må bestemme at det ikke er kvalifiserte amerikanske arbeidstakere som er i stand til, villig, kvalifisert og tilgjengelig for å akseptere jobben til den gjeldende lønnen for den okkupasjonen i ansettelsesområdet og at ansettelsen av utlendingen ikke vil påvirke lønn og arbeidsvilkår for tilsvarende arbeidede amerikanske arbeidere negativt. '"
Ellers kommer en innvandrer inn i USA og begynner å lære om et jobbsøk , forhåpentligvis følge opp på kundeemner som er oppnådd før han kommer inn i USA.
Men aldri gi opp på å forfølge drømmene dine. Persistens har vært kjent for å åpne dører da alt virket stengt for oppføring.
Ansvarsfraskrivelse:
Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.