Slik forbereder du deg på å gå tilbake til arbeidsmorskapet
Her er fem ting du kan gjøre når du tenker på å komme tilbake til arbeidsstyrken.
Kom tilbake i spillet
Det er på tide å bli fanget opp på bransjens nyheter.
Sjekk ut tidsskrifter eller bøker fra biblioteket ditt. Finn artikler og populære nettsteder som vil gi deg oppdatert. Hvis du er usikker på hvor du skal begynne å søke ressurser, logg inn på LinkedIn for å se hvilke grupper dine tilkoblinger er i. I disse faggruppene vil det bli foreslått ressurser som du vil undersøke senere.
Snakk med nettverket ditt om å komme tilbake til arbeidsstyrken. Du må få ordet ut! Du trenger ikke å legge inn noe på sosiale medier, med mindre du føler deg komfortabel med å gjøre det. Men begynn å fortelle folk du ønsker å gå tilbake til arbeidet. Før du deler, får du gode opplysninger om hva slags jobb du leter etter. På den måten er du forberedt på å svare på spørsmål om jobbsøking.
Koble til igjen med dine profesjonelle kontakter
Hvis du forlot arbeidet med et godt notat, er det en god ide å holde kontakten med din tidligere sjef og medarbeidere . Inviter dem regelmessig til lunsj eller ring dem for å hente seg.
Hvis du ikke har holdt kontakten, er det aldri for sent å nå ut.
Er du usikker på hva du skal snakke om? I tillegg til å dele det du har hatt opp til å ta tak i selskapets siste nyheter, endringer i bransjen, eller hvilke tidligere kunder som gjør det. Når du holder disse forholdene friske, blir de bedre ressurser og referanser når du er klar til å komme tilbake til jobb .
Finn måter å fylle din profesjonelle gap på
Tilbake til jobb vil ikke skje øyeblikkelig. Det tar litt tid å finne den rette jobben! Du kan bruke denne tiden til å utføre en kontraktsjobb eller frilans for å hjelpe deg med å fylle gapet ditt. I dagens økonomi er mange bedrifter åpne for ideen om kontraktsarbeidere, spesielt for store prosjekter eller for å hjelpe til med å lansere nye tiltak. Denne arbeidsformen gjør det mulig å holde ferdighetene dine friske eller det kan hjelpe deg med å lære en ny ferdighet satt til å bli brukt i en ny karriere!
Du kan også bruke frivillig arbeid for å hjelpe deg med å fylle ditt faglige gap . For å gjøre det, hold en detaljert liste over prosjektene du har jobbet med med skolens PTA, skolefondsmedlemmer eller veldedige organisasjoner. Lag et spesielt notat hvis du hadde en ledende rolle som et stort arrangement eller prosjekt.
Slik administrerer du gapet på ditt CV
Selv om du ikke vil gjemme tiden du var ute av arbeidsstyrken, vil du heller ikke markere den. Err på siden av forsiktighet og unngå å adressere moroppgaver med søte beskrivelser som "innenlandsk gudinne" eller "Smith Family CEO."
I stedet organisere CV-en din med arbeidserfaring og relaterte ferdigheter i stedet for å inkludere en kronologisk oppføring av arbeidshistorien din.
På denne måten kan du markere aktiviteter og ferdigheter fra din tid utenom arbeidet, inkludert frivillig arbeid, innsamlingsarbeid, videreutdanning, og kontrakt eller frilans arbeid. Selv om disse ferdighetene er relevante og sikkert overføres til arbeidsplassen, husk at du søker om en jobb. Flertallet av ditt CV skal fokusere på spesifikk arbeidserfaring, prestasjoner og suksesser.
Send inn et coverbrev som viser deg gjorde leksene dine
Omslaget ditt er utformet for å ta tak i leserens oppmerksomhet og lokke dem til å lese ditt CV. Det er også superkritisk å mamma ser ut til å komme tilbake til arbeid fordi det gir deg muligheten til å dele historien din. Du vil dele hvorfor du er interessert i deres firma, hvilke ferdigheter du har som vil gjøre deres selskap mer vellykket, og dine konkrete prestasjoner.
Pass på at ditt følgebrev er topp. Sjekk all grammatikk (bruk appen, grammatisk !!) og stavemåte. Prøv også å finne navnet på selskapets rekrutterer eller HR-leder for å tilpasse brevet. Det viser at du har gjort en innsats for å bli kjent med selskapet og sjekket ut deres firma på LinkedIn.
Bro over hullet i person eller på papir
Slik håndterer du ditt faglige gap i følgebrevet. Rekruttereren kan være nysgjerrig, så vær ærlig og til poenget om ditt gap i arbeidslivet. Du kan si noe som om du forlot arbeidsstyrken til å ta vare på familien, og siden de er eldre nå er du ivrig etter å komme tilbake til arbeidsstyrken.
Under telefonintervjuer og ansikt-til-ansikt-intervjuer , bekreft ditt gap i ansettelse på en faktisk måte. Du kan si noe som: "Du har kanskje lagt merke til et gap på mitt CV. Etter fødselen til mitt andre barn, bestemte jeg meg for å bli hjemme hos barna mine. Jeg er typen person som setter 150 prosent i alt jeg På det tidspunktet følte jeg at innsatsen var best fokusert på familien min. Nå som barna mine er eldre, er jeg på et punkt der jeg nok en gang kan forplikte 150 prosent til en arbeidsgiver. å diskutere noen av mine tidligere suksesser og prestasjoner, både fra min tidligere arbeidshistorie og min tid ut av arbeidsstyrken. "
Vær trygg når du gjør disse uttalelsene, og intervjueren vil også ha tillit til deg. Tross alt, det som er veldig viktig for intervjueren er om du er den rette personen for stillingen og er villig til å sette riktig tid og krefter for å gjøre det til en suksess.
Det viktigste for å komme tilbake til arbeidsstyrken er spenningen! Ditt liv er i ferd med å endres til det bedre. Men med forandring kommer usikkerhet og angst. Hvis du begynner å føle deg motløs, må du søke Pinterest for nye antrekk ideer. Drøm om hva livet vil være når du er på jobb. Drømmer om hva din neste jobb vil gjøre det virke mer mulig og holde deg positiv.
Lykke til i jobbsøkingen din!