Dekode ord og setninger som ofte settes i jobbbeskrivelser
Disse setningene gjentas så ofte fordi det er vanskelig å inkapslere en jobb, bedrift og ønskede kvaliteter til en ansatt i kort tid.
Men ikke avslå buzzy søkeord bare på grunn av overbruk - ordene og setningene i jobbannonser kan gi mye innsikt i rollen, kulturen, forventningene og selskapet.
Arbeidsoppslag Buzzwords: A - Z Liste
Se gjennom denne A til Z-listen over ofte nevnte jobbpost-jargong for å dekode hva setningene betyr, hvorfor de var inkludert, og hvordan du skal skreddersy din søknad og intervjue svar som passer.
Kommunikasjonsevner : Svært ofte skrevet som "sterke kommunikasjonsferdigheter", inkludert denne setningen betyr at jobben krever mellommenneskelige ferdigheter, og evnen til å snakke og skrive tydelig. Du vil kanskje legge vekt på ansvar som involverer å jobbe direkte med kunder eller oppleve presentasjoner.
Lignende søkeord: mellommenneskelige ferdigheter , sterk skriftlig og muntlig ferdigheter
Konkurransedyktig lønn: Å sette dette på notering er en indikasjon på at selskapet er klar over lønnsområdet for denne stillingen, og lønnene faller innenfor markedsområdet.
Det er opp til deg å også vite lønnsområdet, slik at du kan forhandle godt. Bruk disse lønnehandlingsstrategiene for å sikre at du får best mulig tilbud.
Detaljeorienterte : Fra å sende en epost uten skrivefeil, for å administrere detaljene i en komplisert hendelse, kontrollerer detaljorienterte personer, og deretter dobbeltsjekker for å sikre en feilfri, feilfri utførelse av enhver oppgave.
Fremhev organisatorisk ansvar, for eksempel å planlegge en hendelse, lage en tidsplan eller kalender, eller overvåke et prosjekt. Din søknad og oppførsel i jobbsamtalen kan gi en førstehånds demonstrasjon av din evne til å administrere detaljer. Følg alle bruksanvisninger nøye; har feilfri, skrivefri CV og følgebrev; på ditt intervju, dukke opp på tid, med tilstrekkelige kopier av ditt CV og en profesjonell oppførsel.
Lignende nøkkelord: organisert
Dynamisk: Tenk på dette som en oppdatert versjon av "show initiative" - dynamiske ansatte tar ansvar utenfor jobben sin. De er selvsikker, kan tenke selvstendig, og er komfortable å fungere som leder i prosjekter og lag. Vis at du er en dynamisk medarbeider ved å understreke måter du har gått over på jobbbeskrivelsen din, og eksempler på lederskap.
Lignende nøkkelord: lederroll, selvstarter, agent for forandring, viser initiativ
Raskt : Har du det bra med arbeid for siste øyeblikk, uventede brannøvelsesoppgaver, uplanlagte sentimer og flere frister? Bruk av dette ordet i en stillingsbeskrivelse kan innebære lange timer. Det kan også indikere et selskap i flux eller utsatt for uventede endringer i retning.
Vær klar i intervjuet med eksempler på hvordan du har klart flere prosjekter eller reagert på en siste liten endring for å imponere intervjuere.
Lignende søkeord: Agile, deadline-orientert, i stand til multitask, fungerer godt under press
Fleksibel: Eller noen ganger "ingen jobb for liten" eller "villig til å kaste inn" - disse typer søkeord indikerer et selskap som kan ha en veldig flatt organisasjon. Ikke forvent å få noen til å skrive ut dokumenter for deg; I et fleksibelt arbeidsmiljø forventes det ofte at arbeidstakere løser sine egne problemer. Vær oppmerksom på at dette kan tyde på at du må bytte gir raskt, jobbe uventede timer (for eksempel netter og helger) for å få jobben gjort, og kunne gjøre ting utenfor jobbbeskrivelsen. På et lavere nivå kan dette også indikere at du vil bli bedt om å gjøre litt menialt arbeid (plukke opp kaffe, slippe av renseri).
Lignende nøkkelord: fungerer godt under press, tenker utenfor boksen, multi-tasking
Vekstmulighet: Dette kan tyde på noen få ting, fra lav lønn til høy omsetning på jobben. En posisjon med et "høyt potensial for vekst" er sannsynligvis noe du ikke vil holde lenge - noe som kan bety at du blir fremmet til en bedre rolle, eller at jobben er så tung at ingen forblir i stedet for veldig lang. Tips: I intervjuet, spørre om de som tidligere hadde rollen.
Ninja: Mest sett i oppstart og tekniske jobbbeskrivelser, ninjaer - eller guruer og veivisere - er en oppdatert versjon av "lidenskapelige" ansatte. Bedrifter bruker dette ordet for å vise at de leter etter en superstjerne - det beste av det beste - og også å formidle at miljøet på kontoret er ung, morsom og energisk. Ikke bruk dette ordet for å beskrive deg selv; det vil virke altfor gratulerende. Vær oppmerksom på at bruk av disse typer ord i stillingsannonser kan indikere at forfatteren ikke er sikker på hvordan man beskriver rollen, og kan også være et hint om at jobben vil kreve lange timer og utbrenning.
Lignende søkeord: Guru, trollmann, rockestjerne, jedi, superhelte, evangelist
Passionate : Bruk av dette ordet i en stillingsbeskrivelse indikerer at ansatte forventes å gjøre mer enn slag inn og ut; Selskapet vil ha ansatte som er entusiastiske over arbeidet, industrien og selskapet. Ingen klager eller klokkeurskere ønsket! Dette ordet er spesielt vanlig i ikke-for-profit og teknologi jobber oppføringer. Forsiktig undersøke firmaet før du skriver inn brevet og intervjuer; Dette vil hjelpe deg å virke forlovet med virksomheten og rollen.
Lignende nøkkelord: entusiastisk, høy energi, engasjert
Resultatorientert: Har du lagret bedriftens penger i din siste posisjon? Eliminere en ineffektivitet? Delta i et prisbelønt prosjekt? Bruk dette søkeordet som en unnskyldning for å oppdrive noen av dine resultater i ditt følgebrev (og intervju, hvis du får en); Inkludert denne setningen betyr at selskapet er interessert i kandidater som sparer penger, ansatte tid, øker salget, eller hva som helst ønsket resultat i jobbens bransje.
Selvstarter: Forvent en stilling som ikke vil innebære mye håndhold, ukentlige møter med veiledere, eller sett inncheckinger. Fremhev ganger du har jobbet selvstendig. Hvis du er noen som liker å stille mange spørsmål, eller krever tilbakemelding og bekreftelse, kan dette ikke være en god rolle for deg. Og hvis rollen krever mye arbeid som er nytt for deg, kan dette ikke være en god form - du vil sette deg opp for feil hvis du tar stilling til ukjente ansvarsområder som ikke gir opplæring eller veiledning.
Lignende nøkkelord: proaktiv, fungerer godt under press, villig til å jobbe selvstendig, entreprenørskap, uavhengig, ressursfull
Lagspiller: Denne vanlige jobberannonseenheten indikerer at selskapet er mer interessert i resultater enn hos hvem som gjorde hva. Legg vekt på din evne til å jobbe godt med andre, og dine sterke tanker på brainstorming og samarbeid. Du vil kanskje snakke fra "vi" i stedet for "jeg" mens du svarer på noen spørsmål under et intervju.
Som du kan se, er det mye verdifull informasjon skjult bak de hakkede ordene og setningene som dominerer jobbannonser. Når du planlegger ditt følgebrev og prep for et intervju, hold denne forfatterens ordtak i tankene: Vis, ikke fortell. Se etter måter å demonstrere ganger du har uttalt kvaliteter som er detaljert i disse setningene. I stedet for å beskrive deg selv som "en selvstarter", beskriver du en gang du selv håndterte et prosjekt.