Her er Eksempel på kunngjøringer som vil Velkommen en ny ansatt
Medarbeidermeldingen kan fortelle kollegaer noe om den nye medarbeider, men det kan være så enkelt som kunngjør at den nye medarbeideren begynner og datoen.
Et par fakta om den nye medarbeider vil gi medarbeiderens nye medarbeidere åpningen og muligheten til å starte samtaler med den nye medarbeider om felles interesser.
De beste nyansatte medarbeiderne deler også medarbeiderens arbeidssted og hvordan andre ansatte kan nå ham eller henne. De aller beste deler et bilde slik at ansatte kan gjenkjenne den nye medarbeider når de ser ham eller henne.
Be ansatt til å dele interessante fakta om livet deres
En positiv måte å introdusere en ny medarbeider på er å dele et avsnitt som den nye medarbeider har skrevet som uttrykker tre eller fire interessante godbidder om den nye medarbeider som også vil trekke i kollegaer.
Kjenner medarbeider katter? Del det. Kjører medarbeiderne i 10k + løp? Del det. Frivillig medarbeider i lokal matkjøkken? Får medarbeideren fugler, samler gamle baseballkort eller refinish møbler? Igjen, del denne informasjonen.
Den nye medarbeider vil ikke dele informasjon som de er ubehagelige å dele med sine nye medarbeidere. Dette gir dem muligheten til å dele fasetter i deres liv som de er komfortabel deling. Dette gjør at den nye arbeidsstokken blir mer komfortabel for dem.
Du gir måter for de nåværende medarbeiderne å koble til med den nye medarbeiderne.
De er mer sannsynlig å nå ut til en ny medarbeider som de deler en interesse med.
Medarbeidermeldingen er også en mulighet for nye medarbeidere til å tenke på hvordan jobben deres vil samhandle med den nye medarbeiderens. Du kan sende disse ansattes kunngjøringer av emai l til alle ansatte. Sørg for at du legger inn medarbeidermeldingen i en hvilken som helst avdeling der ansatte ikke har tilgang til e-post.
Følgende er en enkel, prøve ny medarbeidermelding som sendes til hele selskapet når ansatt starter sin nye jobb.
1. Enkeltprøve medarbeidermelding
Kjære ansatte:
Ann Thompson slutter seg til Mediquick Products for å fylle vår åpne posisjon i kundeservice. Hennes første dag er tirsdag 8. april.
Ann har jobbet i mange år i kundeservice, og vi er glade for å ønske henne velkommen til Mediquick-teamet. Hvis du ser Ann rundt bygningen, sørg for at du ønsker henne velkommen til selskapet. Hun vil delta i arbeidstakere ombordaktiviteter for sine første par uker på jobben.
Anns nye ansattes mentor er Mark Veja, så hvis du har spørsmål eller trenger å møte Ann, kan du snakke med Mark før hun starter.
Ann vil jobbe tett med de andre kundeservice spesialister. Hun vil jobbe i kundeserviceavdelingen.
Ta et øyeblikk til å stoppe og velkommen Ann til selskapet.
Hun har mye å dele med sine nye kolleger som hun elsker katter, firkantede danser ukentlig, og frivillige i et lokalt hjemløst ly. Hun er på styret for vårt lokale kvinners ressursenter.
Takk for at du kom med meg i innbydende Ann til laget.
hilsen,
Navn på Instituttleder / Boss
2. Medarbeidermelding
Her er en ny prøve av en enkel ny medarbeidermelding at du vil sende e-post til alle selskapets ansatte når ansatt starter sin nye jobb.
Til: Alle ansatte
Kjære ansatte:
Jeg vil gjerne introdusere James Gonzalez som starter hos Johnson som en produktspesialist 1. mai. John vil jobbe i markedsavdelingen hvor han vil rapportere til Sherri Howell. Hans jobbansvar vil inkludere koordinering av alle markedsføringstjenester for xx-produktet.
Han vil jobbe med produktutviklingslaget på alle aspekter ved å utvikle produktet ved å lansere produktet i de internasjonale markedene.
Vi har ansatt John for å utføre vår nye visjon om hvordan produktutvikling må involvere å gjøre forretningssak og markedsføre produktet før vi lager en enkelt widget. Dette gir oss muligheten til å se hvilke potensielle kunder virkelig vil ha og trenger før vi bygger produkter.
John har jobbet med å bringe produkter til markedet for to forskjellige arbeidsgivere i sin karriere så langt. Han er entusiastisk og begeistret for vår nye tilnærming som vil involvere ham veldig tidlig i produktutviklingssyklusen, en tilnærming han mener vil revolusjonere vårt salg.
Johns grad er fra LaSalle University hvor han hovedrollerte i markedsføring og minored business.
Bli med meg med å innbydende John. Han vil jobbe med den andre produktspesialisten, Mary Robertson, som skal tjene som sin offisielle mentor. Du finner John på kontoret rett ved siden av Marys i markedsføringsfløyen. Jeg har festet Johns bilde slik at du vil kunne gjenkjenne og hilse på ham.
Du kan nå John på forlengelse 543 og han tilbringer mye tid i AIM som johngonzalez222. Han er også en entusiastisk spiller av alle sportsgrenser, så la ham få vite hvem som trenger et lagmedlem.
hilsen,
Navn på Instituttleder / Boss
Husk at innbydende og kunngjør en ny ansatt før han kommer til dag ett av hans nye arbeidsplasser er en varm introduksjon til selskapet og dine ansatte. Den nye medarbeider vil føle seg spesiell og viktig - akkurat det du vil at din nye medarbeider skal føle når han eller hun starter sin nye jobb.