Hvis du er klar over hvor selskaper søker søkere, kan du posisjonere deg selv for å øke sjansene for å bli funnet ved å ansette ledere . Det er fornuftig å være sikker på at du fokuserer din innsats på de samme arbeidsplassene som bedrifter bruker for å rekruttere.
Bruk nisje og lokale arbeidsstasjoner
Mange bedrifter bruker nisjejobber som fokuserer på en bransje eller lokal arbeidsplass som fokuserer på en bestemt geografisk plassering.
Det er et par grunner til at ansette ledere målretter sine rekrutteringsarbeid. Først og fremst vil det bli færre søkere, noe som er et pluss når bedrifter får hundrevis eller tusenvis av CVer for hver jobb de legger inn på en generell jobbbrett. I tillegg er disse kandidatene vanligvis mer fokuserte, fordi de jobber på en nisjeplass som er relevant for deres ferdigheter.
Fra posisjonsperspektivet er det enklere og billigere å intervjue og ansette lokale kandidater. Innskrive på et lokalt arbeidsforum er mer sannsynlig å få arbeidsgiveren lokale kandidater.
Bruk dette til din fordel og tilbringe litt tid med å bruke nisjejobbsteder i ditt karrierefelt eller næringsliv og de lokale jobbstedene i området der du ønsker å jobbe.
Få ditt CV lagt merke til
Flere og flere selskaper, av alle størrelser, bruker talenthåndteringsteknologi til å skjerme søkere, for å redusere søkerens basseng og finne de beste kandidatene for åpne stillinger.
Du kan dra nytte av trenden og målrette ditt CV for å gjøre det mer konkurransedyktig.
Brian Platz, konserndirektør og administrerende direktør i SilkRoad-teknologien, sier: "Prioritere innhold slik at din viktigste og relevante erfaring er oppført først, med viktige resultater oppført på toppen." Ta en titt på ditt CV, deretter på stillinger som passer dine interesser.
Ved å bruke nøkkelord fra stillingsbeskrivelsene på ditt CV vil du øke sjansen for at talenthåndteringsprogramvaren finner din CV som en kamp for en jobb.
Platz foreslår at jobbsøkere "Pass på at disse søkeordene refererer til spesifikke stillingsbehov: omtale spesifikke ferdighetssett , programvare og teknologi kompetanse, tidligere arbeidsgivere og relevante legitimasjonsbeskrivelser."
Bruk profesjonelle nettverkssider
LinkedIn er øverst på listen over nettverkssider for mange bedrifter som rekrutterer, både fordi du får et høyere nivå av kvalifiserte søkere enn om du har postet på et generisk jobbkort, og på grunn av det innebygde referansesystemet.
Kay Luo, tidligere senior direktør for bedriftskommunikasjon på LinkedIn, forklarer hvorfor: "Hovedårsaken til at selskapene bruker LinkedIn, er å finne passive jobbkandidater. En annen grunn til at selskapene bruker LinkedIn, er at henvisninger fra deres ansatte er høyt verdsatt fordi de har vanligvis en høyere suksessrate. LinkedIn hjelper bedrifter å utnytte nettverkene til sine ansatte. "
Slik bruker arbeidsgivere LinkedIn for å rekruttere og hvordan du kan optimalisere din LinkedIn-profil slik at bedrifter kan finne deg.
Bruk selskapets nettsider
Noen selskaper som ansetter, skjærer seg på Internett-rekruttering , så vær sikker på å sjekke direkte på bedriftsnettsteder for stillingsannonser.
Du kan gå direkte til kilden og søke etter og søke jobb direkte online. Du finner jobbposter som kanskje ikke er oppført andre steder. På de fleste selskapssider kan du søke på alle nivåsposisjoner online - fra deltidsjobber til toppledelse.
Jobbsøkemotor LinkUp , forresten, er en fin måte å søke direkte på jobbposteringer direkte fra bedriftens nettsteder.
Gitt at arbeidsmarkedet er så konkurransedyktig, er det viktig å dekke alle basene når du søker jobb. Det kan være lettere å bare legge inn CV på en jobbbrett og vente på at selskaper skal kontakte deg, men den kontakten kan ikke skje.
Det er bedre å ta ekstra tid til å være proaktiv og for å sikre at du gjør alt du trenger for å se etter jobber på alle de riktige stedene. Det vil lønne seg i det lange løp, selv om du må bruke tid på forhånd og søke etter jobber.