Hvilke arbeidsgivere vil spørre dine henvisninger
Hva er inkludert i en referansekontroll?
En referansekontroll kan inneholde flere trinn. Arbeidsgiveren kunne bare verifisere datoene for ansettelse og jobbtitler og dato for tilstedeværelse på høyskolen og graden oppnådd.
En grundig referansekontroll involverer å snakke med referanser for å få innsikt i søkerens ferdigheter, kvalifikasjoner og evner til å utføre jobben.
Arbeidsgiver ønsker å bekrefte at du har ansettelseshistorie og kvalifikasjoner du har oppgitt på CV eller jobbsøknad. Selskapet vil også vite om du har de rette ferdighetene til jobben, og hvis du vil passe godt sammen med organisasjonen.
Tillatelse til referansekontroller
En arbeidsgiver vil trenge din tillatelse til å foreta en kredittsjekk eller bruke en tredjepart til å sjekke ut. Din tillatelse kan også være nødvendig for at skolens transkripsjoner eller annen pedagogisk informasjon skal bli utgitt.
Arbeidsgiverens beste praksis inkluderer å be om tillatelse før du snakker med noen om deg. De fleste bedrifter melder kandidater om at de kan forvente å ha referanser sjekket, og du kan bli bedt om å signere et skjema som gir samtykke til en referansekontroll.
Noen stater har lover som regulerer samtykkskrav og hva en arbeidsgiver kan spørre om tidligere ansatte. Noen av disse lovene gir arbeidsgiverbeskyttelse og immunitet mot ansvar for å avsløre medarbeiderinformasjon.
Imidlertid krever mange stater ikke at bedrifter skal få din tillatelse, unntatt når du har bedt dem om ikke å kontakte din nåværende arbeidsgiver.
I tillegg kan organisasjonen sjekke med andre personer enn de på listen over referanser du kanskje har gitt dem. Det er lov å snakke med alle som kan dele informasjon om jobbkvalifikasjoner.
Hva kontrollerer bakdørreferansen?
Referansekontroll for bakdør er når en arbeidsgiver sjekker med personer du ikke oppfører som referanse. Disse menneskene kan være tidligere kolleger eller ledere eller andre kilder selskapet finner som kan snakke med dine kvalifikasjoner. De samme lover og beskyttelse, for både søkere og arbeidsgivere, gjelder.
Når referansekontroller utføres
I de fleste tilfeller er referanser sjekket før en arbeidsgiver tilbyr en jobb. Noen arbeidsgivere vil be om referanser som skal sendes inn med en søknad om søknad . I så fall kan referansene dine kontaktes før du blir vurdert til et intervju. Basert på resultatene fra referansekontrollen, kan du eller ikke bli invitert til å intervjue.
Når du gir noen navn som referanse, må du sørge for at personen vet at han forventer et anrop. Fortell om jobben du søker om, slik at referansen er forberedt på å diskutere hvorfor du vil være et godt prospekt for jobben.