For å hjelpe deg å balansere risikoen som er involvert når du bestemmer deg for å ta deg fridag, er her en innledende oversikt over retningslinjene rundt hvem som kan og ikke kan bli sparket for å ringe inn syk.
Individuelle arbeidsgivere vil selvsagt ha egne retningslinjer for sykefravær , siden selskapene er fri til å tilby mer sjenerøs permisjon enn loven krever. Detaljer kan også variere fra stat til stat, og selvfølgelig kan lovene endres over tid.
Vær oppmerksom på at mens noen arbeidsgivere faktisk kan brann syke medarbeidere urettferdig, i de fleste tilfeller kan du forbedre sjansene for at du får en jobb til å komme tilbake til bare å ringe inn syk når du faktisk er under været. For eksempel, hvis du har en lang historie med å ringe "syk" på mandager, kan sjefen din sannsynligvis ikke tro på deg når du virkelig er syk.
Hvis du har en uvanlig medisinsk situasjon, bør du vurdere å diskutere saken med din veileder proaktivt. Du kan kanskje jobbe noe ut.
Kan du bli sparket for å ringe i syke til jobb?
I mange stater er ansettelse ansett som "på vilje", med mindre en signert kontrakt fastsetter andre forhold. Heltidsansatt betyr at du er lovlig fri til å slutte uten forklaring når som helst, og du kan også bli sparket av arbeidsgiveren når som helst uten forklaring.
Et praktisk resultat av at-vil-ansettelse er at sjefen din, hvis du er fri for ild, bare for å være syk, med mindre du har en individuell eller faglig kontrakt på plass som sier noe annet (i alle fall i de fleste tilfeller). Heldigvis er det noen viktige unntak.
Americans with Disabilities Act
Ansatte med godt dokumenterte funksjonshemminger, som definert i Americans with Disabilities Act , eller ADA, kan være beskyttet mot å skyte på grunn av sykdom knyttet til funksjonshemningen.
ADA krever også at arbeidsgivere skal gjøre andre rimelige innkvartering for funksjonshemmede arbeidstakere. Prinsippet er å sikre at kvalifiserte personer kan delta fritt på arbeidsplassen, uavhengig av funksjonshemning.
Generelt er det ditt ansvar å avsløre funksjonshemming du vil ha overnatting for. Din arbeidsgiver vil ha egne retningslinjer for hvordan du gjør den informasjonen og hvordan du dokumenterer dine behov. Hvis du trenger utvidet sykefravær gjennom ADA, må du diskutere problemet med arbeidsgiveren før du tar avreise.
Familie og medisinsk permisjon
Familie- og medisinskloven (FMLA) gir visse ansatte arbeid for organisasjoner med over 50 ansatte med opptil 12 uker ute av arbeid innen en 12-måneders periode. Dekkede situasjoner inkluderer graviditet og omsorg for nyfødte, en alvorlig medisinsk tilstand, omsorg for et nærmest familiemedlem med et alvorlig helseproblem, og arrangementet av adoptjoner.
Skader på arbeidsplassen
Du kan være beskyttet mot å skyte på grunn av arbeidsskade eller sykdom i henhold til arbeidstakers erstatningslover. Hvis jobben gjør deg syk, må din arbeidsgiver betale for din behandling og gi deg tid til å gjenopprette. Ulempen er at det i noen tilfeller kan være vanskelig å bevise at din skade eller sykdom er arbeidsrelatert - og noen arbeidsgivere vil skille medarbeidere som ser ut til å bli syk eller skadet for å unngå arbeidstakeres erstatningskrav.
Oppfølging og forskning
Sjekk med statens arbeidsdepartement for å avgjøre om det finnes statlige lover som kan gi deg tilleggsrettigheter. Forsknings føderale lover også, siden denne listen kanskje ikke er fullstendig, og forstå retningslinjene til din egen arbeidsgiver. Vær proaktiv; Ikke vent til du er syk for å lære dine rettigheter. Husk at juridiske beskyttelser og selskapspolitikker ikke garanterer at arbeidsgiveren ikke brenner deg for å ringe inn syk (muligens under veiledning av oppsigelse eller annen unnskyldning).
Se gjennom disse vanlige spørsmålene om å få sparken , så du vet hva du kan forvente hvis det skjer med deg.