Skulle du kontakte leier på LinkedIn?
Om det er verdt å nå ut, avhenger av firmaet, ansattschefen og hvordan du kontakter personen.
Å være proaktiv og lage en personlig tilkobling kan hjelpe din søknad bli lagt merke til . Det er spesielt viktig for konkurranseposisjoner der det er hundrevis av applikasjoner. På forsiden kan det irritere noen som foretrekker å ikke bli kontaktet av søkere.
Når det er sagt, har du ikke mye å tape ved å sende en kort og høflig LinkedIn-melding til ansattschefen som nevner din interesse for jobben. Men hvis jobbposten sier at søknader bare vil bli vurdert gjennom arbeidsgiverens nettside eller søkeresporingssystem, må du ikke sende en melding. I stedet ser du om du kan få henvisninger fra noen som har kontakt med selskapet.
Tips for å kontakte en ansatt manager på LinkedIn
Å kontakte en ansatt leder er en enkel ting å gjøre, og det tar bare noen minutter å sende en melding. Gå gjennom disse tipsene for hva du skal skrive og hvordan du får det beste inntrykk.
- La ansettelseslederen vite at du har brukt og gjentar interesse for jobben.
- Nevn en eller to av dine hovedkvalifikasjoner for å demonstrere hvorfor du er en ideell kandidat til stillingen.
- Hold meldingen så spesifikk og konsis som mulig. En kort melding kan få ansattansvarlig interessert i søknaden din uten å irritere ham eller henne.
- Husk å redigere meldingen grundig før du sender den. All kontakt med ansattssjefen skal være profesjonell og polert; ingen melding i det hele tatt er bedre enn en sloppily skrevet en. Her er mer detaljert informasjon om hvordan du sender LinkedIn-meldinger .
Når skal du sende en melding
Avhengig av firmaet, kan det ta litt tid før søknaden din behandles . Hvis det er en liten arbeidsgiver og du sender CVen din via e-post, er det greit å følge opp kort tid etter at du har sendt den.
Hvis det er et stort selskap, vil du sannsynligvis søke gjennom et online søknadsadministrasjonssystem . I så fall må du vente til en dag eller så etter at du har lagt inn søknaden din slik at den får sjansen til å komme inn i systemet og til ansattschefen.
Ikke bekymre deg hvis du ikke hører tilbake. Ikke alle sjekker sine LinkedIn-meldinger ofte. Noen mennesker bry ikke i det hele tatt. Hvis du ikke får svar, betyr det ikke at du ikke blir vurdert for jobben.
Følg instruksjonene
Informasjonen som ansattschefen delte om følgende instruksjoner er viktig også. Hvis du ikke sender alle nødvendige materialer, vil du sannsynligvis ikke bli vurdert for jobben.
Å kaste ut applikasjoner fra personer som ikke gjorde det som ble spurt, er en enkel måte å redusere størrelsen på søkerens basseng. Din søknad vil sannsynligvis ikke bli savnet. En annen ansattssjef fortalte meg at han får så mange kvalifiserte søkere at hvis han savner en god mens screening gjenopptas, spiller det ingen rolle fordi det er mange flere sterke kandidater å velge mellom.
Så ta deg tid til å gi arbeidsgiveren det han eller hun ber om. Ellers kan du også ikke bry deg om å søke jobben.
På den måten, hvis en arbeidsgiver uttrykkelig ber om at søkerne ikke kontakter ham eller henne utover deres offisielle søknader, må du ikke beskrive arbeidsgiveren på LinkedIn. Å sende en melding vil vise at du ikke lyttet nøye til arbeidsgiverens anvisninger.
Hvordan stoppe e-postene om LinkedIn-meldinger .