Hva skal inkluderes i omslagsbrevet
Skann jobben, og se etter de spesifikke lederegenskapene du ønsker i en kandidat. Generelt sett vil disse ferdighetene være relatert til fem ledelsesfunksjoner: planlegging, organisering, koordinering, styring og tilsyn. Tør ut søkeordene knyttet til disse funksjonene, og match deretter dine kvalifikasjoner til deres liste. Jo sterkere en match ditt følgebrev og CV er til jobbkravene, desto bedre er sjansene dine for å bli valgt til intervju for stillingen.
Inkluderende kvantifiserbare suksesser (tall, prosenter, vekststatistikk) er en måte å vise hva du har oppnådd på de selskapene du har jobbet for. Dette er spesielt viktig for jobber på høyt nivå fordi arbeidsgivere forventer en vellykket rekord for suksess hos de enkeltpersoner de ansetter for ledelsesroller. Se på tips for å matche kvalifikasjonene til en jobb før du begynner å skrive.
Se deretter dette eksemplet på et følgebrev for en stilling i ledelse som du kan skreddersy for å passe til dine egne legitimasjonsbeskrivelser:
Eksempel på ledelsesdeksel
Navnet ditt
Adressen din
Din by, stat, postnummer
Telefonnummeret dittDin epost
Dato
Navn
Tittel
Organisasjon
Adresse
By (*): Stat (*): PostnummerKjære Salutation Etternavn:
Etter å ha bidratt til veksten og suksessen tre forskjellige organisasjoner de siste 10 årene, søker jeg nye utfordringer med et selskap som trenger noen med eksepsjonell planlegging, ledelse og ledelsesevne.
Å ta vare på en operasjon eller et prosjekt, og deretter lede det til nye ytelsesnivåer, er min største styrke.
Som det fremgår av vedlagte CV, omfatter min erfaring prosjektledelse, strategisk planlegging, ressursutnyttelse, omsetningsvekst og kostnadsreduksjon. Min evne til å analysere behov og skape unike løsninger designet for å gi et lønnsomt utfall har vist seg å være en av mine største eiendeler.
Kredittet med betydelig innvirkning på lønnsomhet på bunnlinjen hvor jeg har arbeidet, utmerker jeg meg på effektivisering av mindre effektive prosedyrer for å øke produktiviteten og salget. Proaktiv styring av viktige eksterne forhold tillot meg å øke omsetningen med 17% på ett år. Jeg forhandlet også eksklusive relasjoner i et sentralt markedssegment, og utvider selskapets andel av dette segmentet med 66%.
Jeg vet at mine påviste lederskapskunnskaper, sterk forpliktelse til høye etiske og faglige standarder og fleksibilitet i å utvikle proaktive svar på endrede sosioøkonomiske forhold, vil gi meg et betydelig bidrag til [Company Name] -laget. Jeg ønsker velkommen muligheten til å diskutere mine kvalifikasjoner med deg i større detalj. Jeg vet at du er opptatt, og har mange applikasjoner å vurdere. Hvis du ønsker å planlegge et møte, vennligst gi meg beskjed. I mellomtiden, vær så snill å vite at jeg setter pris på din tid og vurdering.
Vennlig hilsen,
Signatur ( kopi brev )
Fornavn Etternavn
Sende et e-brevbrev
Hvis du sender brevbrevet ditt via e-post , vil målet ditt være det samme - for å vise at dine kvalifikasjoner, prestasjoner og erfaring gjør deg til den beste kandidaten til ledelsesrollen. Men leveransen din vil være litt annerledes, fordi eiendomsmegling er et fortrinn i e-postkommunikasjon. Du må få ansettelseslederens oppmerksomhet rett utenfor flaggermuset og ikke la det gå. Dette er hvordan:
- Bruk emnelinjen klokt. Din beste innsats er å liste ditt navn og din jobbtittel i emnelinjen i e-postmeldingen . Dette reduserer sjansene for at meldingen din blir fanget i et spamfilter og sparer ansattens ledertid - han eller hun vil vite hva meldingen din om med en gang.
- Hold det kort og søtt. Tre korte avsnitt er mange. Mer enn det, og du risikerer å miste oppmerksomheten.
- Hopp over overskriften med din adresse og deres, og legg i stedet kontaktinformasjonen din i din e-signatur . Det er ikke nødvendig å oppgi arbeidsgiverens kontaktinformasjon.
- Trenger du en mal? Her er noen e-postomslagstavler , som du kan tilpasse til din individuelle situasjon.