Tips for overføring fra en jobb til en annen på samme firma
Hvis du ikke er begeistret med jobben din, men som din bedrift, kan en av de første stedene du tenker på for ny ansettelse være din nåværende arbeidsgiver. Når du er interessert i å endre jobbfunksjonen, kan en overføring være en god måte å starte en ny karrierevei uten å måtte søke jobb hos et nytt selskap.
Fordeler med å overføre jobber
En intern overføring kan ha mange fordeler, blant annet opprettholdelse av ditt nåværende lønnsnivå, pensjonsplan, helsetjenester dekning, ferie fordeler og vennskap med kolleger.
Typer av overføringer
En overføring betraktes som en sideoverføring når det er en overføring til samme jobb på en annen plassering eller på samme nivå jobb i samme eller en annen avdeling. Hvis du søker på en høyere nivå jobb, vil det bli ansett som en jobbfremmende snarere enn en overføring.
Hvordan finne åpne posisjoner
De fleste arbeidsgivere lister åpne jobber på selskapets nettside . Du kan kanskje registrere deg for e-postvarsler som vil varsle deg om nye stillinger. Også noen selskaper e-postlister over ledige stillinger til ansatte, slik at alle nåværende arbeidstakere blir varslet om tilgjengelige stillinger.
Ved mindre selskaper kan prosessen være mindre formell, og du må kanskje diskutere din interesse for å overføre med ledelsen.
Slik søker du på å søke om en intern stilling
I enkelte tilfeller kan ansatte som er interessert i en overføring, måtte søke om nye jobber i selskapet. Noen arbeidsgivere godtar søknader fra interne søkere før de åpner søknader til eksterne kandidater. Dette betyr at du vil ha en fordel i løpet av ansettelsesprosessen .
Det kan imidlertid hende at du fortsatt må søke og intervju for jobben, spesielt hvis den nye jobben er i en annen avdeling eller på en annen plassering.
Noen store selskaper kan ha en strømlinjeformet prosess for ansatte som ønsker å flytte, og kan yte økonomisk flytting assistanse for vanskelig å fylle posisjoner. Kontroller bedriftens karriere nettside eller kontakt din HR-avdeling for instruksjoner om søknadsprosessen for overføring.
Tips for overføring av jobber hos din bedrift
Enten du flytter eller vurderer en endring fra ett funksjonsområde til et annet, kan det ofte gjøres innen samme firma. Det er fordi du vil bringe verdifullt firma- og næringslivskunnskap med deg som en outsider ikke ville ha. Et ekstra element i appellen kan være ditt rykte som en hardt arbeidende og kompetent medarbeider. Dette kan fjerne noen av de ansette usikkerhetene som er involvert i å bringe inn en ny arbeidstaker fra utsiden.
Et internt trekk kan imidlertid også være risikabelt hvis du ikke er forsiktig med hvordan du håndterer overføringsforespørselen din. Her er tips om hvordan du overfører jobber.
Vurder å diskutere med sjefen din . I de fleste tilfeller vil det være fornuftig å diskutere muligheten for å gjøre et internt trekk direkte med din nåværende leder, så han tror ikke at du sniker seg bak ryggen.
Det kan imidlertid være situasjoner der lederens personlighet vil gjøre dette vanskelig. Hvis det er tilfelle, må du kanskje jobbe med andre kontakter, for eksempel potensielle ledere, HR-ansatte eller lederens veileder. Vesentlig risiko for tilbakeslag kan følge med uten å fortelle din veileder, og det vil være vanskelig å vende tilbake når du har gått i gang med denne handlingen. Så vær nøye med dine alternativer før du søker om overføring.
Sørg for at ytelsen og holdningen din fortsatt er utmerket når du har truffet en beslutning om å gå videre fra din nåværende jobb. Ditt forhold til din nåværende leder og hans eller hennes oppfatning om din karakter, produktivitet og arbeidsvaner vil bære betydelig vekt når du søker om nye stillinger. Bedrifter er vanligvis motvillige til å la en stjernemedarbeider forlate organisasjonen, men vil ikke nøle med å sende en marginal arbeidspakke hvis hun synes misnøye med sin nåværende posisjon.
Hvis du målretter mot andre avdelinger på firmaet ditt , ser du etter muligheter til å samhandle med de ansatte i den avdelingen. Frivillig for prosjekter som gjør at du kan vise frem dine talenter og arbeidsmoral til medarbeidere og ledere i avdelinger av interesse. Oppsøk komiteen eller oppdragsgivers oppgaver for hele virksomheten som kan øke synligheten din og bringe deg i kontakt med potensielle ledere.
Forsøk å utvikle et mentor-protégé forhold med din nåværende leder. Søk henne ut for råd og engasjere henne i diskusjoner om din faglige og karriereutvikling . En leder som er investert i din karriere, er mer sannsynlig å støtte en overgang ut av avdelingen din.
Pass på at du er like forsiktig med å presentere dine kvalifikasjoner til å ansette ledere når du søker om en jobb i selskapet som du ville være når du søker om en ekstern jobb. Ikke anta at internt ansatte vet om alle dine styrker og prestasjoner i detalj. Vare og dokumentere legitimasjonene dine for å sikre at de forstår at du er veldig godt egnet for jobben. I tillegg må du ha referanser i selskapet som kan bekrefte dine ferdigheter.