Lær om de ulike typer intervjuer

Intervjuer: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Gruppe, Telefon, Video

Arbeidsgivere gjennomfører ulike typer jobbintervjuer, for eksempel atferdsintervjuer, saksintervjuer, gruppesamtaler, telefon- og videointervjuer, andre intervjuer og til og med intervjuer holdt under et måltid.

Det er viktige jobbintervjuer å forstå om du søker etter en jobb, men det er andre intervjuer du kan oppleve gjennom hele karrieren din. Disse ansettelsesrelaterte intervjuene inkluderer utgangssamtaler, mock intervjuer og informasjonsintervjuer.

Typer av jobb og sysselsetting relaterte intervjuer

Behavioral Interviews
Intervjuere bruker adferdsbaserte intervjuer for å avgjøre hvordan du har håndtert ulike jobbssituasjoner tidligere. Tanken er at din tidligere oppførsel forutser hvordan du skal handle i den nye jobben. Du får ikke mange enkle "ja" eller "nei" spørsmål, og i de fleste tilfeller må du svare med en anekdote om en tidligere erfaring. Her ser du hvilke typer spørsmål du kan forvente: Behavioral Interview Questions .

Saksintervjuer
Intervjuer som inkluderer intervjueren gir deg et forretningsscenario og spør deg om å håndtere situasjonen kalles case intervjuer . De brukes oftest i ledelseskonsulent- og investeringsbankintervjuer og krever at du viser frem til din analytiske evne og problemløsning.

Kompetansebaserte intervjuer
Intervjuer som krever at du gir eksempler på spesifikke ferdigheter, kalles kompetansebaserte intervjuer , eller jobbspesifikke intervjuer.

Intervjueren vil stille spørsmål som vil hjelpe ham eller henne å avgjøre om du har kunnskap og ferdigheter som kreves for den aktuelle jobben. Her er informasjon om hvordan de jobber, hvordan å forberede seg, samt prøve spørsmål: Jobbspesifikke intervju spørsmål .

Avslutt intervjuer
Et utgangssamtale er et møte mellom en ansatt som har sagt opp eller blitt avsluttet og selskapets Human Resources-avdeling.

Bedrifter gjennomfører disse typer intervjuer, slik at de kan lære mer om arbeidsmiljøet og få jobb tilbakemelding. Du kan bli spurt hvorfor du forlot jobben din, hvorfor tar du en ny jobb, og hva vil du endre om jobben din. Her ser du nærmere på hva du kan bli spurt: Spørsmål De kan spørre deg om i ditt avslutningsintervju .

Endelig intervju
Det endelige intervjuet er det siste trinnet i intervjuprosessen, og i det siste intervjuet finner du ut om du vil få et tilbud. Denne type intervju blir vanligvis utført av administrerende direktør eller andre medlemmer av øverste ledelse. Nøkkelen til et siste intervju er å ta det så alvorlig som alle de foreløpige intervjuene - bare fordi du ble bedt om et sluttintervju, betyr det ikke at du har jobben ennå.

Gruppeintervjuer
Arbeidsgivere kan holde gruppeintervjuer fordi de ofte er mer effektive enn en-til-en-intervjuer. Det er to typer gruppeintervjuer: en involverer en søker som blir intervjuet av en gruppe (eller panel) av intervjuere; den andre involverer en intervjuer og en gruppe søkere.

Informasjonsintervju
Et informasjonsintervju brukes til å samle inn opplysninger om en jobb, karrierefelt, industri eller selskap. I dette tilfellet er du intervjueren, og du finner folk til å snakke med, så du kan lære mer om et bestemt felt.

Se gjennom denne veiledningen på hvilke typer spørsmål du kanskje spør: Informasjonsintervjuer .

Lunsj og middag intervjuer
En av grunnene til at arbeidsgivere tar jobbkandidater ut til lunsj eller middag, er å evaluere sine sosiale ferdigheter og å se om de kan håndtere seg grasiøst under press. Husk at du fortsatt blir observert, så bruk din beste bordmani, velg mat som ikke er for rotete. Her er en sjekkliste over alt du trenger å vite: Etiquette for lunsj og middag jobb intervjuer .

Mock intervjuer
Et stygt intervju gir deg mulighet til å øve på intervju og motta tilbakemelding. Selv om du kan gjøre et uformelt mockintervju med en venn av familiemedlem, vil et mockintervju med en karriere coach, rådgiver eller universitet karriere kontor gi den beste tilbakemeldingen. Her finner du informasjon om mockintervjuer, hvordan du setter opp et mockintervju, og hvordan praksisintervjuer kan hjelpe deg med å forberede deg på et aktuelt intervju: Mock Interview Questions .

Off-Site Interviews
Arbeidsgivere planlegger noen ganger jobbintervjuer på et offentlig sted , som en kaffebar eller restaurant. Kanskje det ikke er lokalt kontor eller kanskje de ikke vil at nåværende ansatte skal vite om muligheten for ny leie. I alle fall er det godt å være forberedt på utenforliggende intervjuer. Her er tips om hvordan du skal intervjue i det offentlige. Slik håndterer du et kaffeintervju .

På spotintervjuet
Noen ganger vil du bli forventet å gjøre en på stedet intervju. For eksempel kan du slå på søknaden din og bli bedt om å gjøre et intervju med en gang. Eller når en organisasjon (typisk detaljhandel eller gjestfrihet) kunngjør at de vil holde åpne intervjuer på en bestemt dato. I situasjoner som disse bruker ansettelsespersonell på stedet intervjuer til søkere og bestemmer umiddelbart hvem som bør og ikke skal inkluderes i neste trinn i rekrutteringsprosessen.

Paneljobbintervju
Et paneljobbintervju finner sted når du blir intervjuet av et panel av intervjuere. Du kan møte hver enkelt panelmedlem hver for seg eller alt sammen. Og noen ganger vil det være et panel av intervjuere og en gruppe kandidater alt i ett rom. Her er hva du kan forvente: Hvordan få et vellykket panelintervju .

Telefonintervjuer
Mens du jobber aktivt, må du kanskje være forberedt på telefonintervju på et øyeblikk. Bedrifter starter ofte med en ubegrenset telefonsamtale, eller kanskje vil du planlegge samtalen din. I begge tilfeller er det godt å være klar. Slik forbereder du deg på et telefonintervju: Telefonintervju Spørsmål .

Andre intervjuer
Du passerte ditt første intervju, og du fikk bare en e-post eller ring for å planlegge et andre intervju . Dette intervjuet vil bli mer detaljert og kan være flere timer lang. Her er forslag til hvordan du bruker ditt andre jobbintervju for å sikre et tilbud: Andre intervju spørsmål .

Strukturert intervju
Et strukturert intervju brukes vanligvis når en arbeidsgiver ønsker å vurdere og sammenligne deg med kandidater på en upartisk måte. I hovedsak spør intervjueren alle kandidatene de samme spørsmålene. Hvis stillingen krever spesifikke ferdigheter og erfaringer, vil arbeidsgiveren utarbeide intervju spørsmål som fokuserer nøyaktig på evner som selskapet søker. Lær om strukturert intervjuer .

Ustrukturert jobbintervju
Et ustrukturert intervju er et jobbintervju hvor spørsmål kan endres basert på intervjuetes svar. Selv om intervjueren kan ha noen få spørsmål som er utarbeidet på forhånd, er intervjuets retning ganske uformell, og spørsmålstrømmen er basert på samtalens retning. Ustrukturerte intervjuer blir ofte sett som mindre skremmende enn formelle intervjuer. Men fordi hver intervjuer blir spurt forskjellige spørsmål, er denne metoden ikke alltid pålitelig.

Video intervjuer
Kanskje du har søkt på en ekstern jobb eller du intervjuer for en stilling i en annen stat (eller et land). Programvare som Skype og FaceTime gjør videooppringning enkle og videointervjuer blir stadig vanligere. Lær om hvordan arbeidsgivere gjennomfører jobbintervjuer ved hjelp av video: Tips for et vellykket videojobbintervju .